Менеджер з моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання (MEAL). в World Vision Ukraine

World Vision International (WVI) — провідна міжнародна неурядова організація — шукає МЕНЕДЖЕРА ХАРЧУВАННЯ.

World Vision зосереджується на допомозі найбільш уразливим дітям подолати бідність і відчути ситість. життя. Ми допомагаємо дітям будь-якого походження, навіть у найнебезпечніших місцях, надихаючись нашою християнською вірою. Приєднуйтеся до наших понад 34 000 співробітників, які працюють у майже 100 країнах, і поділіться радістю перетворення життєвих історій вразливих дітей!

World Vision прагне захищати дітей і дорослих бенефіціарів, вірячи, що кожна зацікавлена сторона та кожен член спільнот, з якими ми працюємо, має право бути захищеним від усіх форм шкоди, жорстокого поводження, зневаги, переслідувань та експлуатації та очікує, що всі співробітники, стажери, волонтери та всі афілійовані особи WV поділяють однакові зобов’язання. WV вживає ретельних заходів, щоб відсіювати всіх людей, які можуть намагатися використати WV, щоб заподіяти шкоду дітям або дорослим бенефіціарам, або чиї минулі дії вказують на неприйнятний ризик такої шкоди. Таким чином, наша політика та процедури найму передбачають ретельні ідентифікаційні перевірки перед працевлаштуванням або залученням до WV, щоб забезпечити максимальний захист.

Приєднуйтесь до високомотивованої команди міжнародних і місцевих гуманітарних професіоналів світового рівня, щоб створити, розбудувати та розширити присутність World Vision в Україні. Ви працюватимете разом із професіоналами з усього світу, вдосконалюючи свої знання, навички та здібності в багатонаціональній організації, яка підготує вас до роботи в найкращих компаніях світу в майбутньому.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ

 Технічне керівництво та розвиток систем

Переконайтеся, що Стратегія реагування на кризу WV Ukraine підтримується якість MEAL структура та процеси У тісній координації з MEER та UCR SLT розробити UCR стратегію. Переконайтеся, що всі проекти супроводжуються якісними планами моніторингу та оцінки та встановленими процесами вимірювання з чітким окресленням KPI та методологій. Встановіть і підтримуйте (в актуальному стані) оцінки рівня відповіді та оцінки контексту, якщо це необхідно. Візьміть на себе керівництво загальною системою MEAL і забезпечте синергію між різними процесами моніторингу та оцінки, гуманітарної відповідальності та навчання. Переконайтеся, що загальна система MEAL розроблена на основі місцевого потенціалу, економічно ефективних підходів і стійких процесів. Забезпечте узгодженість і максимальне використання з глобальними рамками впливу (OIOS, Результати для дітей). Переконайтеся, що UCR використовує функції MEAL платформи iMPAQ і регулярно оновлює дані проектів. Сприяти перегляду проектного циклу UCR RASCI 

Моніторинг і звітність

Переконайтеся, що всі схвалені проекти мають процеси моніторингу та оцінки та гуманітарної підзвітності, які відповідають системі MEAL програмування Nexus і відповідають необхідним стандартам. Переконайтеся, що передовий і технічний персонал WV забезпечені знаннями, інструментами та ресурсами для підтримки функцій MEAL. Забезпечте моніторинг пПроцеси систематизуються таким чином, щоб відповідати вимогам донорів і бути економічно ефективними, уникати дублювання процесів і менше втоми бенефіціарів. Забезпечте регулярний моніторинг партнерського та прямого впровадження щодо стандартів якості та гуманітарних принципів шляхом планових візитів, візитів для вибіркової перевірки/перевірки звітів та переглядів звітів (відповідно до погодженого графіка з донорами та партнерами). Забезпечення ефективного функціонування системи MEAL і того, що результати цієї системи точно й своєчасно досягають керівництва та інших зацікавлених сторін, а також спонукають до критичного мислення та впливають на програмний і стратегічний напрямок. Переконайтеся, що висновки MEAL регулярно представлені на зустрічах з огляду програми та спонукають до критичного мислення на рівні керівництва проекту та вищого керівництва. Підтримуйте інформаційну панель UCR Monitoring Dashboard, яка  інтегрує важливі показники для стратегії реагування.

Ідентифікація лідерів, розробка та звітування щодо інноваційних практик для покращення  організаційної ефективності та результативності моніторингу та оцінки та гуманітарної підзвітності. Переконайтеся, що всі пов’язані з MEAL дані, звіти та записи чітко організовані та заархівовані в центральному місці для подальшого використання. Координуйте виконання щорічного вимірювання впливу (AIM) для UCR.

Завершення проекту, оцінка та навчання

Переконайтеся, що в рамках відповіді та серед партнерів-виконавців створено культуру навчання для документування отриманих знань і найкращих практик для поточного та майбутнього програмування. Переконайтеся, що всі документи щодо рівня відповіді та тематичні дослідження перевіряються на методологічну ретельність і якість результатів. Періодично проводити та координувати оцінювання на рівні програми (має 100% фінансуватися за рахунок грантів). Забезпечити відповідне розповсюдження результатів оцінки на рівні проекту та програми. Провідний внесок UCR у регіональні навчальні ініціативи та дослідницькі продукти та розробку доказових продуктів для конкретних країн (звіти про вплив, опубліковані зовнішні оцінки тощо). 

 Гуманітарна підзвітність

Переконайтеся, що система гуманітарної підзвітності в усіх країнах реагування підтримує та впроваджує чотири стовпи PAF:

обмін інформацією, ii. Консультація, iii. Участь і iv. Скарги та відповіді постраждалих людей.

Завжди забезпечуйте дотримання принципів World Vision і Основних гуманітарних принципів у всіх аспектах функцій MEAL і загального управління проектом. Переконайтеся, що бенефіціари та партнери мають постійний доступ до інформації про програми WV і до каналів, що відповідають GEDSI, які можуть обробляти скарги та відгуки з конфіденційністю та відповідати належним чином у межах попередньо визначених стандартів.

Управління, розбудова потенціалу та координація

Переконайтеся, що весь персонал M&O, яким керує ця посада, керується, навчається, а їхній потенціал розвивається, щоб надавати високоякісні результати.

Підтримуйте членів команди MEAL і команду керівництва WV у спонуканні до критичного мислення.

Тісно співпрацюйте з регіональними партнерами DME, щоб максимізувати співпрацю та залученість всередині організації.

Переконайтеся, що pнаявні мережі та докладаються цілеспрямовані зусилля для створення спроможних і відданих національних команд.

Переконайтеся, що потенціал партнерів налаштовано для відповідності та виробництва високоякісних продуктів МіО відповідно до стандартів і вимог WV і донорів.

Переконайтеся, що управління повсякденними завданнями МіО виконується за допомогою відповідних ресурсів, належного планування та відповідно до найвищих необхідних стандартів.

Переконайтеся, що підрозділ MEAL (персонал) і функції) мають достатнє фінансування для ефективної роботи.

Підпишіться на всі опитування (оцінка впливу, дослідження моніторингу після впровадження, базові показники, оцінки) для обміну всередині та за межами організації.

Переконайтеся, що WV добре представлено в робочих групах і на форумах, пов’язаних з MEAL, відповідно до відповідності.

Підтримуйте інші завдання відповідно до вимог Response Менеджмент.

 ЗНАННЯ/КВАЛІФІКАЦІЯ ДЛЯ РОЛЬ

Необхідний професійний досвід 

Мінімум 3 роки в моніторингу та оцінці, особливо в контексті надзвичайних ситуацій і грантових проектів, є критично важливим.

Перевірений досвід створення повнофункціональної системи MEAL для організації, яка підтримується двосторонніми та багатосторонніми міжнародними організаціями. донори.

Пріоритет надається особам, які мають досвід роботи в різних країнах.

Досвід ведення широкомасштабних заходів зі збору даних (змішані методології) від проектування до написання звітів.

Досвід у нарощуванні потенціалу персоналу Перевірений досвід у створенні систем MEAL для субгрантів і місцевих партнерів.

Досвід координації функцій MEAL на національному рівні для міжнародної організації, яка охоплює деякі з наступних секторів / тематичних ключові сфери: охорона здоров’я, готівка, їжа, WASH, притулок, освіта, захист дітей та засоби до існування.

Досконалі знання методів збору та аналізу кількісних і якісних даних є важливими, особливо використання SPSS або Excel для кількісного аналізу.

Досконалі знання для написання звітів MEAL є важливими.

Досконалі знання Sphere, основних гуманітарних стандартів, права дитини, права людини, DNH, критерії оцінювання DAC є важливими.

Глибокі знання щодо координації гуманітарних операцій, кластерних операцій і вимог до МіО основних донорів є важливими.

Бажано добре розуміти управління базами даних і структури даних.

Необхідна освіта, навчання, ліцензія, реєстрація та сертифікація 

Ступінь магістра соціальних наук/розробки Менеджмент/Міжнародний розвиток/Статистика або відповідна сфера.

Бажані знання та кваліфікація 

Ступінь магістра соціальних наук, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжної галузі.

(Бажано) Вміння статистичного аналізу за допомогою SPSS, SAS, Minitab або еквівалента та бажано керування базами даних.

Можна мати попередній досвід роботи з World Vision перевага.

Додаткова інформація

• Повний робочий день в офісній присутності
• Офіційне працевлаштування згідно Українського трудового законодавства
• Медичне страхування
• Інституційні тренінги WVI
• Вірогідність подорожей до 25%
• Розглядаються лише кандидати з українським громадянством або дозволом працювати в Україні
• Подайте резюме та супровідний лист АНГЛІЙСЬКОЮ за допомогою  посилання  Кар'єра
  
  Резюме переглядатимуться на постійній основі, і ця посада може бути закрита раніше ніж очікуваний

World Vision UCR прагне захищати дітей і дорослих бенефіціарів. Ми віримо, що кожна зацікавлена ​​сторона та кожен член спільноти, з якою ми працюємо, має право бути захищеним від усіх форм шкоди, жорстокого поводження, нехтування, переслідувань та експлуатації, і очікуємо, що всі співробітники, стажери, волонтери та всі філії WV UCR поділять однакову відданість. WV UCR вживає ретельних заходів для відсіювання всіх людей, які можуть використовувати WV UCR, щоб завдати шкоди дітям або дорослим бенефіціарам, або чиї минулі дії вказують на неприйнятний ризик такої шкоди. Таким чином, наша політика та процедури найму передбачають ретельні ідентифікаційні перевірки перед працевлаштуванням або залученням до WV UCR, щоб забезпечити максимальний захист.