Аналітик моніторингу та звітності - Київ, Україна в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності та миру та безпеки. Одним із ключових напрямів роботи ООН Жінки в Україні є реалізація порядку денного Жінки, мир та безпека (WPS). . ООН Жінки підтримала Міністерство соціальної політики (МСП) України у розробці другого Національного плану дій 1325 (НПД) щодо виконання Резолюції Ради Безпеки ООН (РБ ООН) 1325 щодо жінок, миру та безпеки на 2021-2025 роки. NAP 1325 було переглянуто 16 грудня 2022 року, щоб відобразити нові виклики, пов’язані з війною. Організація «ООН-Жінки» зобов’язується надавати технічну підтримку з розробкою інструментів і потенціалу персоналу всіх галузевих міністерств для виконання та локалізації своїх зобов’язань щодо WPS. Для підтримки консолідованих зусиль парламенту, уряду, жіночих груп та організацій громадянського суспільства (ОГС). ) виконати державні зобов’язання щодо гендерної рівності та прав жінок, включаючи Резолюцію Ради Безпеки ООН (РБ ООН) 1325, Конвенцію про ліквідацію всіх форм насильства щодо жінок (CEDAW) і Цілі сталого розвитку (ЦСР), шляхом реформ управління та безпеки Організація «ООН-Жінки» працює над посиленням гендерно-чутливої ​​реформи сектору безпеки та локалізацією НПД 1325, спрямованої на те, щоб жінки могли суттєво брати участь у процесах безпеки на всіх рівнях в Україні та однаково отримувати від них вигоду. Головна мета підтримки «ООН-Жінки» уряду Україна має забезпечити, щоб жінки, особливо найбільш уразливі верстви населення, однаково отримували користь від реформ правоохоронних органів в Україні. Звітування спеціалісту програми WPS, аналітик моніторингу та звітності надаватиме підтримку команді Програми «Жінки, мир та безпека» та Україні Колегам з офісу (CO) у включенні моніторингу та звітності до формулювання програми, а також відстеження цілей стратегічного плану та звітування про результати внутрішнім і зовнішнім аудиторіям. Аналітик моніторингу та звітності також надаватиме підтримку та вказівки партнерам програми WPS, а також підтримуватиме їх у зусиллях зі зміцнення потенціалу та відповідно до вимог звітності ООН-Жінки. Обов’язки та відповідальність Сприяти впровадженню моніторингу та звітності у розробку програми та вносити суттєвий внесок. до розробки індикаторів моніторингу та часових рамок, а також підтримки планів моніторингу на місцях, збору даних і процесів забезпечення якості; Включати результати відповідної оцінки, висновки та рекомендації до формулювання програми, перегляду та всіх процесів звітності; Сприяти щорічній роботі моніторинг планів, огляди та звітування; Надання технічної підтримки партнерам у розробці та підтримці Систем моніторингу ефективності (PMF), систем і планів, а також базових опитувань; Внесення істотного внеску в моніторинг і відстеження результатів на рівні країни/регіонуцілі та Стратегічний план «ООН-Жінки» Координувати роботу з командою програми, щоб забезпечити координацію та стандартизацію збору та аналізу даних під час візитів на місця для програм; Щоквартально контролювати дані від партнерів і надавати суттєвий внесок у регулярні звіти керівництва для інформування щодо прийняття рішень; Відвідувати партнерів , разом із програмною командою WPS, для підтримки моніторингу результатів і процесів планування, якщо це необхідно; планування та проведення виїзних візитів; моніторинг витрачання донорських коштів та інших програмних витрат і виплат; підтримка у складанні та моніторингу моніторингу, оцінки та звітності Плани. Сприяти звітуванню про результати внутрішнім (вище керівництво) і зовнішнім (виконавча рада, донори) аудиторіям Сприяти процесу дотримання ОГ в Україні внутрішніх і зовнішніх вимог до звітності та термінів, включаючи процес щорічної звітності; Підтримувати та надавати значний внесок донорам і звіти про програму (описові та фінансові); визначення відповідних результатів оцінювання, висновків і рекомендацій і внесення їх до програмної звітності; перегляд звітів про хід, поданих партнерами, і надання зворотного зв’язку для покращення якості та своєчасності звітності; збір і збереження даних для країни, регіону та глобальні корпоративні звіти, проміжні огляди та остаточні оцінки. Надавати технічну підтримку ОГ в Україні у впровадженні Політики оцінки «ООН-Жінки» Координувати впровадження плану оцінки «ООН-Жінки» в ОГ в Україні; Надавати вказівки персоналу програми щодо оцінювання; Забезпечувати зв’язок між ОГ в Україні та регіональним офісом щодо оцінювання; координувати завершення відповіді керівництва на Глобальну підзвітність та відстеження використання оцінювання (GATE) Організації Об’єднаних Націй-Жінок; визначено в ході реалізації програми, заходів з моніторингу та оцінки; сприяння розвитку інструментів розвитку спроможності, включаючи навчальні матеріали та пакети; сприяння можливостям нарощування спроможності для персоналу та партнерів в ОГ в Україні в сферах управління, орієнтованого на результати (RBM), моніторингу та Оцінка; Сприяти усвідомленню та розумінню спільної відповідальності за моніторинг та оцінку (M&O) серед усіх співробітників шляхом комунікації, навчання, навчання та діяльності з розвитку. Займаючий посаду виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Офіс і організація. Основні цінності: Повага до різноманітності. Професіоналізм. Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань. Підзвітність. Творче вирішення проблем. Ефективне спілкування. Інклюзивне співробітництво і аналіз та звітністьЗдатність синтезувати дані про ефективність програми та створювати аналітичні звіти Хороші навички аналізу та написання звітів ЗнанняСистеми управління програмами ООН. Необхідні навички та досвід. Освіта та сертифікація: потрібен ступінь магістра (або еквівалент) у галузі політичних або соціальних наук, економіки, досліджень міжнародного розвитку, гендерних/жіночих досліджень. Вищий ступінь першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікації досвід може бути прийнятий замість вищого рівня. Сертифікат управління проектами/програмами (наприклад, PMP®, PRINCE2® або MSP®) буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 2 роки прогресивного досвіду відповідальної роботи в національній або міжнародний рівень у моніторингу та звітності проектів/програм розвитку. Бажано досвід роботи в системах ООН. Досвід роботи на місцях є обов’язковим. Бажано досвід роботи, пов’язаної з жіночими ОГС та державним управлінням на всіх рівнях. використання комп’ютерів та пакетів офісного програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо), а також пакетів електронних таблиць і баз даних, потрібен досвід роботи з веб-системами управління. Досвід використання сучасної веб-системи ERP, бажано Oracle Cloud, бажано. Вимоги до мови: вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим. Бажано знання іншої офіційної мови ООН (французька, арабська, китайська, російська або іспанська). Усі заявки повинні включати заповнену та підписану форму особистої історії UN Women (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати меншеПосадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, Аналітик і Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи