Менеджер з моніторингу та оцінки в Terre des hommes Ukraine

Менеджер з моніторингу та оцінки

Terre des hommes шукає проактивного, енергійного та організованого менеджера з моніторингу та оцінки до своєї команди в Києві (з частими візитами в різних баз), для підтримки в реалізації своїх проектів. Якщо ви шукаєте значущу роботу, яка матиме тривалий вплив на життя дітей, ми хочемо зустрітися з вами. 

Дата початку: якнайшвидше 

Контракт: 12 місяців (з можливістю продовження)

Ми пропонуємо: привабливу зарплату, приватне медичне страхування, дружню та гнучку роботу  середовище

Розташування: Київ (з частими відвідуваннями різних баз)

Кінцевий термін подачі заявок:  Набір буде продовжується, поки ваша посада не буде зайнята

ЩО МИ РОБИМО В ЄВРОПІ ТА УКРАЇНІ

Terre des hommes (Tdh) — провідна швейцарська організація допомоги дітям. З 1960 року Tdh допомагає побудувати краще майбутнє для дітей та молоді, особливо для тих, хто найбільше піддається ризикам, впливаючи на інноваційні та стійкі рішення. Активний у більш ніж 30 країнах, Tdh співпрацює зі своїми командами та/або місцевими та міжнародними партнерами для розробки та впровадження польових проектів, які щороку значно покращують повсякденне життя понад чотирьох мільйонів дітей та членів їхніх громад, зосереджуючи увагу на матері. здоров'я дітей, міграція та доступ дітей до правосуддя. 

У Європі Tdh прагне забезпечити повну реалізацію прав дітей на рівних і без дискримінації. Ми присутні в Албанії, Косово, Молдові, Румунії, Україні, Угорщині та Греції, а разом із партнерами ми охоплюємо дітей у інших 14 країнах Європи. 

В Україні Tdh юридично відкрила свої представництва в 2014 році. З 2015 року Tdh надає різноманітні послуги дітям, молоді та їхнім родинам у зоні конфлікту, приділяючи значну увагу психосоціальній підтримці.< /p>

 Щоб дізнатися більше, перегляньте https:// www.tdh.ch/en https:// tdh-ukraine.org/en   www.facebook. com/TdhUkraine/   

ОПИС РОЛЬ 

Працюючи в рамках, встановлених організацією, менеджер з моніторингу та оцінки (M&E) забезпечує послідовність і якість стратегій і діяльності делегації з МіО. Він/вона координує та контролюєКоманди з моніторингу та оцінки та бере на себе відповідальність за рішення та дії у сфері моніторингу та оцінки, діючи в координації з командами проекту, програми та управління інформацією (IM).

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ < /strong>

Основні обов’язки:

Стратегічне управління 

• Допомагає розробити та впроваджувати стратегічні орієнтири делегації щодо МіО у координації зі старшими менеджерами, координаторами програм і, якщо можливо, тематичними консультантами.
• Очолює впровадження належної та ефективної системи МіО, яка, де це можливо , об’єднує проектних і програмних партнерів на етапі розробки плану моніторингу та під час обміну та використання даних.
• Планує та реалізує діяльність з МіО за підтримки команд програми; керує та контролює відповідні ресурси. 
• Забезпечує дотримання етичних принципів, пов’язаних з МіО, особливо тих, що стосуються гендерної рівності, справедливості та «не зашкодь». Захищає конфіденційні дані, застосовує принципи інформованої згоди та захищає дітей під час збору, обробки, аналізу та використання даних МіО. 

Керівництво

• Керує підзвітними йому/їй членами команди (персонал МіО та/або менеджер(и) з інформації)
• Забезпечує оптимальний розподіл і належне управління ресурсами МіО делегації (включаючи фінансові, матеріально-технічні, технічні та людські ресурси). Щомісяця контролює бюджети МіО.
• Забезпечує участь проектних і програмних груп у моніторингу проектів і працює над оптимальною співпрацею в межах делегації у сферах МіО та IM. 

Технічна підтримка

• Забезпечує розуміння та впровадження в Tdh директив моніторингу, методичних вказівок та інструментів.
< li>Моніторинг розвитку у сфері МіО, нарощування знань делегації та використання досвіду, отриманого в цій сфері.
• Допомагає розробити та написати розділи про показники МіО, бюджети та організаційні заходи для проектних пропозицій.
• Надає методологічну підтримку під час розробки систем і планів моніторингу та оцінки та забезпечує застосування узгодженого підходу в усіх проектах і програмах.
• Надає підтримку під час збору даних для програмних індикаторів і підсумків керування програмою.
• Забезпечує відповідність і правильну роботу інструментів моніторингу. (Якщо немає інформаційного менеджера, він також забезпечує якість інструментів і процесів керування даними щодо проектування, збору, зберігання, обробки, аналізу, представлення та використання.)
• Інформує керівника проекту та/або Координатор програми будь-яких недосягнутих цілей, контекстуальних змін (ризики та можливості) та негативних впливів на бенефіціарів.
• Надає консультації та методологічну підтримку під час найму спеціалістів з баз даних або членів команди з МіО, а також експертів, якщо це необхідно (шляхом складання технічного завдання та найму та підтримки консультантів). 

Використання даних МіО 

• Допомагає забезпечити оптимальне використання даних МіО протягомприйняття оперативних і стратегічних рішень у делегації відповідно до вимог головного офісу та донорів, особливо щодо інституційної звітності. 
• Забезпечує видимість проектів з моніторингу та оцінки, які є предметом комунікації.  

Навчання/навчання

• Вживає заходів для підвищення кваліфікації команд і партнерів у сфері МіО.
• Збирає інформацію з проектів МіО. 

Безпека та безпека дітей

Розуміє та застосовує політики безпеки, Політику захисту дітей і політику запобігання шахрайству  

ВАШ ПРОФІЛЬ  

Кваліфікація:

• Освіта: університетський ступінь із соціальних наук, Міжнародний розвиток, соціологія чи інші відповідні дослідження;
• Мова: відмінні навички усного та письмового мовлення англійською мовою, українська є перевагою

Попередній досвід:

• Бажано мінімум 2 роки досвіду роботи на аналогічній керівній посаді. 
• Попередній досвід моніторингу та оцінки або управління з НУО є перевагою. Попередня наукова робота є перевагою.

Знання та навички:

• Здатність працювати самостійно та приймати рішення, а також щодо надання підтримки та консультацій
• Здатність створювати кооперативне середовище для співпраці
• Володіння ролями та компетенціями служби підтримки та консультування
• Відмінні навички концептуального та стратегічного аналізу< /li>
• Дисциплінованість, точність, прозорість та інтелектуальна чесність
• Відмінні навички усного та письмового спілкування (під час конструктивних переговорів) у всіх сферах (внутрішніх та зовнішніх), навички активного слухання
• Гнучкість, доступність і адаптивність
• Орієнтованість на результат і здатність вирішувати проблеми
• Здатність вчитися на негативному досвіді, використовувати помилки та використовувати можливості