Мобільний медичний пункт Психолог в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Місце служби: DniproKey Working Relationships Position Підпорядковується: MHPSS Manager Посада безпосередньо керує: Н/З Внутрішня співпраця в IRC: керівники охорони здоров’я, команда із захисту та розширення прав і можливостей жінок, команда із захисту дітей, команда з економічного відновлення та розвитку. Огляд роботи/Резюме. Психолог забезпечує щоденне наставництво та підтримку навченого персоналу IRC у PHC, що підтримується IRC, і громадському центрі. . Він/вона тісно співпрацює з менеджером MHPSS. Психолог гарантує надання високоякісних послуг згідно з усіма протоколами та рекомендаціями МОЗ. Крім того, психолог бере активну участь у розробці шляхів направлення до вищих більш спеціалізованих медичних закладів, якщо це необхідно. Під безпосереднім керівництвом менеджера MHPSS психолог також координуватиме роботу з координатором охорони здоров’я, якщо це необхідно. Основні обов’язки Підтримка навченого медичного персоналу ПМСД для проведення індивідуальних (індивідуальних) консультацій із визначеними клієнтами в межах ПМСД, які підтримуються IRC, і на лінії з інтегрованим підходом ІРЦ Проведення групових, середніх занять, тренінгів, рекреаційних заходів та груп підтримки, а також інших видів групової роботи, передбачених програмою для надання психосоціальної підтримки та психоосвіти Наставництво та супервізія підготовленого персоналу на робочому місці з боку ІРЦ як забезпечення підтримки у подальшому розгляді складних випадків. Працювати в тісній щоденній співпраці з секторами IRC, щоб забезпечити жінкам і дівчатам безпечний, дискретний і конфіденційний доступ до послуг через внутрішні процедури перенаправлення. Підтримка менеджера MHPSS у проведенні тренінгів або семінарів. Підтримка у створенні матеріалів, включаючи навчальні модулі. Взаємодіяти з громадою для реалізації та просування діяльності проекту IRC MHPSS у визначених місцях. Допомога в написанні місячних, квартальних, річних звітів, моніторингу та оцінки діяльності та звітів про хід роботи, включаючи щомісячне звітування менеджеру MHPSS. Реагує на визначені потреби, надаючи належну психосоціальну підтримку. Допомагає в реалізації профілактичних заходів MHPSS на рівні громади та ПМСД. Наставляти та підтримувати навчений персонал ПМСД та персонал MMU для відповідних направлень Працювати в тісній щоденній співпраці з секторами IRC, щоб забезпечити жінкам і дівчатам безпечний, дискретний та конфіденційний доступ до послуг через внутрішні процедури направлення Виконувати інші робочі завдання та тазапити від менеджера MHPSS. Документація та звітність. Підтримка впровадження збору даних, моніторингу та оцінки та заходів контролю якості для послуг, що надаються в рамках КК та ПМСД за підтримки IRC. Повні щотижневі/місячні звіти про діяльність, відповідно до наставництва, наданого менеджером MHPSS. Підтримка персоналу проекту для підтримки програми записи та документація відповідно до мінімальних стандартів управління проектом, включаючи збереження конфіденційності та безпеки даних пацієнтів Забезпечення належного документування ведення справ пацієнтів Оформлення заповнення та подання всієї додаткової необхідної звітності, яка вимагатиметься менеджером MHPSS Вимоги Диплом психолога Двомовний українською та Потрібна російська, бажано трохи володіння англійською. Досвід надання прямої підтримки (базове консультування, кейс-менеджмент, PSS) жінкам і дівчатам, у тому числі постраждалим від СГН. Настійно бажано попереднє навчання в цих сферах. Здатність реагувати на надзвичайні ситуації, коли це необхідно, і підтримувати команду ПМСД та КК у наданні підтримки в наданні послуг. Перевага: соціальна робота або інші відповідні/пов’язані дослідження та/або професійний досвід у консультуванні та наглядовій діяльності, бажана здатність працювати в командній структурі, гнучко і впоратися зі стресовими навантаженнями та працювати з обмеженими ресурсами Досвід роботи з переміщеними особами та мігрантами Добре володіти використанням Microsoft Office, особливо Outlook, Work, Excel Добре спілкування, навички командної роботи та вміння працювати Незалежно Співробітники IRC мають право на наступні переваги Конкурентоспроможна заробітна плата Цілеспрямована робота та можливості розвитку Курси англійської мови та необмежені онлайн-навчальні курси Страхування життя Медичне страхування для персоналу та членів родини 30 календарних днів щорічної відпустки з можливістю гнучкості понад мінімальні вимоги, встановлені законодавством До 10 днів оплачувана медична відпустка PROFESSIONAL STANDARDSIRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам. Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захистити людей він обслуговує, його персонал і будь-яку особу, пов’язану з усіма видами шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, насильство та домагання. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, де люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. Якщо йдеться про неналежну поведінку, IRC далідотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних дій і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. Зобов’язання щодо гендерної рівності, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітну, інклюзивну , шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Гендерна рівність: IRC прагне скоротити гендерний розрив у керівництві позиції. Ми пропонуємо пільги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних особливостей та інші додаткові пільги та надбавки. Роботодавець із рівними можливостями: ми є роботодавцем із рівними можливостями та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб людям з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв зайнятості. Стандарт професійної поведінки: IRC і працівники IRC повинні дотримуватися до цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язкиПостачальник медичних послуг Галузі Некомерційні організації