Керівник практики ML в Provectus

Керівник практики ML

Київ, Одеса, Вроцлав (Польща), Новий Сад (Сербія), віддалено

Provectus допомагає компаніям запроваджувати ШІ для трансформації як вони працюють, конкурують і створюють цінність.
Компанія зосереджена на створенні інфраструктури машинного навчання для наскрізних перетворень штучного інтелекту, допомоги компаніям у прийнятті правильних варіантів використання штучного інтелекту та масштабуванні ініціатив штучного інтелекту в масштабах організації в таких галузях, як охорона здоров’я та біологія. , Роздрібна торгівля та CPG, Медіа та розваги, Виробництво та Інтернет-бізнес.
Роль  керівника практики є найважливішою для практики машинного навчання компанії, оскільки це не тільки керувати людьми, але й потрібно робити речі. Керівник практики повинен мати достатній технічний досвід, щоб підтримувати та демонструвати найкращі ринкові практики, не відставаючи від найновіших технологій.

Вимоги:
— практичний досвід роботи з високопродуктивною мовою програмування;
— Глибоке розуміння шаблонів Python і найкращих практик;
— Досвід виробництва декількох моделей (різних типів);
— Глибоке розуміння життєвого циклу проекту ML;
— Практичний досвід створення навчальних наборів даних із залученням людей-анотаторів;
— Практичний досвід роботи з різноманітними джерелами даних (OLTP, OLAP, DataLake, Streaming);
— Практичний досвід Spark, Dask або подібний (розподілена обробка даних);
— Здатність пояснити кожен вибір дизайну;
— Досвід написання моделей DeepLearning з нуля;
— Практичний досвід пост-продакшну та обслуговування моделі: моніторинг моделі та даних, автоматизація перепідготовки тощо;
— Можливість створювати повторно використовувані компоненти конвеєрів ML;
— Здатність пояснити рішення, статус і дорожню карту нетехнічним представникам клієнтів;
— Досвід у >1 із таких сфер: НЛП, CV, прогнозування, системи рекомендацій, навчання з підкріпленням;
— Практичний досвід роботи з /AWS/іншими хмарними/альтернативами з відкритим кодом/ платформами, фреймворками та бібліотеками MLOps;
— Досвід керівництва командою/відділом;
— Побудова стосунків/команди. Лідерство вимагає побудови та підтримки міцної та злагодженої команди людей, які працюють для досягнення однієї мети;
— Здатність викладати та наставляти. Роль передбачає забезпечення співробітників їхнім кар'єрним шляхом і допомогу в досягненні цілей;
— Дипломатичні здібності. Це означає більше, ніж просто «комунікативні навички», і включає етику, емпатію, співчуття та здатність вирішувати конфлікти;
— Спокій. Люди складні, і потрібно бути готовим до будь-яких цілей і непорозумінь.

Обов'язки:
— створювати ефективні команди.
— Брати участь у зустрічах, конференціях і створювати спільноту;
— Діліться найкращими практиками та культурою з командою;
— Наставляйте інженерів, навчайте керівників команд і заохочуйте інших ділитися знаннями;
— Мати технічну досконалість і бути інфлюенсером у різних командах/проектах;
— Наймайте та залучайте новачків;
— Проведення оглядів ефективності, особистих зустрічей;
— Визначте та усуньте прогалини в кнowledge;
— Оцінювати, покращувати та підтримувати процеси;
— Співпрацювати з іншими керівниками компанії;
— Повідомляйте та дотримуйтесь місії, бачення та цінностей компанії.