Радник з протимінної діяльності (Україна) в myGwork - LGBTQ+ Business Community

Цей інклюзивний роботодавець є членом myGwork – найбільшої глобальної платформи для бізнес-спільноти ЛГБТК+. Орг. Встановлення та звітування В Україні ЮНМАС надає консультації та підтримку координатору-резиденту та гуманітарному координатору для підтримки добре скоординованого, забезпеченого відповідними ресурсами та помітного сектора протимінної діяльності. Посада розташована в Офісі постійного координатора та гуманітарного координатора в Києві, Україна, і працює на підтримку Єдиного підходу ООН до протимінної діяльності в Україні на підтримку урядової Національної стратегії протимінної діяльності та пріоритету відновлення громади. Радник ЮНМАС з протимінної діяльності в Україні підпорядковується заступнику директора ЮНМАС та Постійному координатору з гуманітарних питань в Україні. Заснована в 1997 році, UNMAS працює над усуненням загрози, яку становлять міни, вибухонебезпечні пережитки війни та саморобні вибухові пристрої, координуючи протимінну діяльність Організації Об’єднаних Націй, керуючи оперативними реакціями на рівні країни та підтримуючи розробку стандартів, політики та норм. Будучи спеціалізованою службою Організації Об’єднаних Націй, розташованою в рамках Департаменту миротворчих операцій, UNMAS діє відповідно до законодавчих мандатів ООН, як Генеральної Асамблеї, так і Ради Безпеки. UNMAS також відповідає на конкретні запити щодо підтримки від Генерального секретаря ООН або призначеної посадової особи. Для отримання додаткової інформації про UNMAS відвідайте веб-сайт www.mineaction.org/unmasResponsibilities. У межах делегованих повноважень Радник з питань протимінної діяльності відповідатиме за наступне: Надає консультації та політичні вказівки Резиденту та Координатору гуманітарних питань щодо розробки концептуальної стратегії єдиної міни ООН Підхід дій, зокрема на підтримку відновлення громади в Україні. Планує та реалізує заходи, узгоджені з резидентом та координатором гуманітарних питань; забезпечує своєчасне виконання основних робочих програм і запланованих заходів у рамках відділу протимінної діяльності Фонду відновлення громади, координуючи різноманітні проекти та, за необхідності, співпрацюючи з іншими організаціями системи ООН, донорами та установами в Україні . Забезпечує суттєвий внесок у підготовку позиційних документів і звітів для представлення на міжурядових форумах, якщо це необхідно. Сприяє звітуванню перед донорами про виконання бюджету/програми або про програмні/суттєві питання, пов’язані з вікном протимінної діяльності Фонду відновлення громади, залежно від обставин. Гарантує, що результати виробляються за стандартами високої якості; щоб звіти були чіткими, об’єктивними та базувалися на вичерпних даних. Гарантує, що всі отримані результати відповідають необхідним стандартам до завершення, щоб переконатися, що вони відповідають відповідним мандатам. Готує стратегічні та технічні поради для резидента та координатора гуманітарних питань, визначаючи пріоритети протимінної діяльності та рекомендуючи розподіл ресурсів для завершення результатів та їх своєчасного надання. Виконує програмні/адміністративні завдання, необхідні для функціонування ролі, включаючи підготовку бюджетів, призначення та моніторинг параметрів ефективності та критичних показників, звітування про виконання бюджету/програми. Досліджуйте та будуйте стосунки з новими, нетрадиційнимиl партнерів, таких як навчальні заклади, громадські організації, приватний сектор тощо, для розширення заходів ООН з протимінної діяльності в Україні, встановлення нових партнерств і таким чином реалізувати синергію, яка максимізує внесок ООН у вплив протимінної діяльності, а також визначити можливі нові джерела фінансування. Сформулювати та реалізувати стратегію мобілізації ресурсів для Фонду відновлення громади на підтримку програмного втручання агенцій ООН у сфері протимінної діяльності в тісній координації та консультаціях з агенціями ООН. Сприяє командній роботі та комунікації з програмами протимінної діяльності ООН та всіма зацікавленими сторонами протимінної діяльності в Україні. Представляє RC/HC на міжвідомчих зустрічах, семінарах тощо з основних питань. Бере участь у міжнародних, регіональних або національних зустрічах і надає програмну/основну експертизу з питань протимінної діяльності та організаційних обговорень з представниками інших інституцій. Компетенції ПРОФЕСІОНАЛІЗМ: Знання та ознайомлення зі стратегічними та оперативними питаннями протимінної діяльності, включаючи розбудову потенціалу національних установ. Розуміння контексту України. Здатність створювати звіти та документи з технічних питань, а також переглядати та редагувати роботу інших. Здатність застосовувати правила, положення, політику та рекомендації ООН у робочих ситуаціях. Виявляє гордість за роботу та досягнення; демонструє професійну компетентність та володіння предметом; сумлінно та ефективно виконує зобов’язання, дотримується термінів та досягає результату; мотивований професійними, а не особистими інтересами; виявляє наполегливість, коли стикається зі складними проблемами чи викликами; зберігає спокій у стресових ситуаціях. СПІЛКУВАННЯ: говорить і пише чітко та ефективно; слухає інших, правильно інтерпретує повідомлення інших і відповідає належним чином; ставить запитання, щоб уточнити, і виявляє інтерес до двостороннього спілкування; адаптує мову, тон, стиль і формат відповідно до аудиторії; демонструє відкритість у обміні інформацією та інформуванні людей. Планування та організація: розробляє чіткі цілі, які узгоджуються з узгодженими стратегіями; визначає пріоритетні види діяльності та доручення; коригує пріоритети за потреби; виділяє відповідну кількість часу та ресурсів для виконання роботи; передбачає ризики та враховує непередбачені обставини під час планування; контролює та коригує плани та дії за необхідності; ефективно використовує час. БАЧЕННЯ: Визначає стратегічні питання, можливості та ризики; чітко повідомляє про зв’язки між стратегією організації та цілями робочого підрозділу; створює та передає широкий і переконливий організаційний напрямок, надихаючи інших слідувати цьому ж напрямку; висловлює ентузіазм щодо майбутніх можливостей. Судження/прийняття рішень: визначає ключові проблеми в складній ситуації та швидко приходить до суті проблеми; збирає відповідну інформацію перед прийняттям рішення; розглядає позитивні та негативні наслідки рішень перед їх прийняттям; приймає рішення з урахуванням впливу на інших та на Організацію; пропонує курс дій або дає рекомендацію на основі всієї доступної інформації; ще раз перевіряє припущенняst факти; визначає запропоновані дії, які задовольнять виражені потреби, що лежать в основі рішення; приймає важкі рішення, коли це необхідно. Освіта Вища освіта (ступінь магістра або еквівалент) у сфері бізнесу або державного управління, менеджменту, міжнародних відносин, права чи суміжної галузі. Університетський диплом першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість поглибленого університетського ступеня. Робота – Спеціальна кваліфікація Не доступна. Досвід роботиМінімум десять років прогресивного досвіду відповідальної роботи в адмініструванні, бюджеті, фінансах, персоналі управління ресурсами або пов’язана сфера. Необхідний мінімум семирічний досвід управління великими програмами та/або проектами у сфері протимінної діяльності, гуманітарного реагування та розвитку. Необхідний мінімум п’ятирічний досвід роботи на консультативній або управлінській посаді в умовах конфлікту чи постконфліктного періоду. Потрібний щонайменше два роки досвіду консультування в програмі протимінної діяльності. Потрібен щонайменше два роки безпосереднього досвіду взаємодії з вищими державними посадовими особами в складній гуманітарній або миротворчій обстановці. Бажано мати досвід мобілізації ресурсів. Мови Англійська та французька є робочими мовами Секретаріату ООН. Для заміщення вакансії необхідне вільне володіння англійською мовою (усно та письмово). Знання іншої офіційної мови Організації Об’єднаних Націй є перевагою. Оцінювання Оцінювання кваліфікованих кандидатів може включати вправу оцінювання, після якої може відбутися співбесіда на основі компетенції. Особливе повідомлення Ця посада тимчасово доступна протягом шести (6) місяців. Якщо відібраний кандидат є співробітником Секретаріату Організації Об’єднаних Націй, відбір буде здійснюватися як тимчасове призначення. Оголошена посада фінансується за рахунок позабюджетних коштів. Прийом на роботу здійснюється за класифікацією, яка затверджується DMSPC. Внутрішні заявники повинні мати на увазі, що надання SPA залежить від класифікації посади. Хоча це тимчасове призначення може надати успішному кандидату можливість отримати новий досвід роботи, відбір на цю посаду триває обмежений період і не впливає на майбутню посаду. Залежно від джерела фінансування посади, право на цю тимчасову вакансію може бути обмежено кандидатами, які працюють у місці служби. Ця тимчасова вакансія може бути обмежена «внутрішніми кандидатами», які були прийняті на роботу за конкурсним іспитом, проведеним відповідно до Правил персоналу 4.16, або процесу відбору персоналу, включаючи перевірку центрального контролюючого органу, створеного відповідно до Правил персоналу 4.15. Співробітники організацій загальної системи ООН, які досягнуть обов’язкового віку звільнення або виходу на пенсію протягом поточного періоду тимчасової потреби, не мають права подавати заявку. Подання заявки або відбір на поточну тимчасову вакансію не затримується та не збільшується обов'язковий вік розлучення. Пенсіонери старше обов’язкового віку звільнення, які бажають бути розглянутими для current тимчасове відкриття вакансії повинно вказувати причину їхнього останнього розлучення як «вихід на пенсію». Такі пенсіонери не повинні прийматися на роботу в Організацію, за винятком випадків, коли (a) оперативні вимоги Організації не можуть бути виконані співробітниками, які мають кваліфікацію та готові виконувати необхідні функції; та (b) запропоноване працевлаштування не вплине негативно на розвиток кар’єри чи можливості перерозподілу інших співробітників і є як економічно ефективним, так і операційним рішенням для задоволення потреб служби. Секретаріат Організації Об’єднаних Націй прагне досягти гендерного балансу 50/50 у своєму персоналі. Кандидатам-жінкам настійно рекомендується подати заявку на цю посаду. В Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою під час найму та працевлаштування персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності з належним урахуванням географічної різноманітності. Усі рішення щодо працевлаштування приймаються на основі кваліфікації та організаційних потреб. Організація Об’єднаних Націй прагне створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. Організація Об’єднаних Націй набирає та працевлаштовує персонал незалежно від гендерної приналежності, сексуальної орієнтації, расової, релігійної, культурної та етнічної приналежності чи обмежених можливостей. Заявникам з обмеженими можливостями може бути надано розумне пристосування для підтримки участі в процесі найму, якщо це буде запропоновано та зазначено в заявці. Міркування Організації Об’єднаних Націй Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою увагою під час працевлаштування персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. Кандидати не розглядатимуться для працевлаштування в Організації Об’єднаних Націй, якщо вони порушили міжнародне право прав людини, міжнародне гуманітарне право, сексуальну експлуатацію, сексуальне насильство чи сексуальні домагання, або якщо є розумні підстави вважати, що вони були причетний до вчинення будь-якого з цих дій. Термін «сексуальна експлуатація» означає будь-яке фактичне або спробу зловживання вразливим становищем, різною владою чи довірою в сексуальних цілях, включаючи, але не обмежуючись цим, отримання грошової, соціальної чи політичної вигоди від сексуальної експлуатації іншої особи. Термін «сексуальне насильство» означає фактичне або загрозливе фізичне втручання сексуального характеру, чи то силою, чи то за нерівних чи примусових умов. Термін «сексуальні домагання» означає будь-яку небажану поведінку сексуального характеру, яка може розумно очікуватися або сприйматися як образа чи приниження, коли така поведінка заважає роботі, є умовою працевлаштування або створює залякувальну, ворожу чи образливу роботу. середовищі, а також коли тяжкість поведінки вимагає припинення трудових відносин винного. Кандидати, які вчинили злочини, крім невеликих порушень правил дорожнього руху, не можуть розглядатися для прийому на роботу. Належна увага буде приділена важливості набору персоналу на якомога ширшій географічній основі. Організація Об’єднаних Націй не встановлює обмежень щодо участі чоловіків і жінокn брати участь у будь-якій якості та на умовах рівності в її головних і допоміжних органах. У Секретаріаті ООН палити заборонено. Заявникам з обмеженими можливостями за запитом може бути надано розумне пристосування, щоб підтримати їхню участь у процесі набору. Приймаючи лист про призначення, співробітники підкоряються владі Генерального секретаря, який може призначати їх до будь-якої діяльності чи офісу Організації Об’єднаних Націй відповідно до положення про персонал 1.2 (c). Крім того, співробітники категорії спеціалістів і вищої категорії до рівня D-2 і категорії польової служби включно повинні періодично переміщатися для виконання функцій у різних місцях служби відповідно до умов, встановлених у ST/AI/2023/3 щодо мобільності , з можливістю змін чи перегляду. Ця умова надання послуг стосується всіх вакансій, пов’язаних із певною посадою, і не стосується тимчасових посад. Кандидатів закликають уважно дотримуватися всіх інструкцій, доступних на онлайн-платформі працевлаштування inspira, і звернутися до Посібника для кандидатів, натиснувши «Посібники» на плитці «Довідка» на домашній сторінці власника облікового запису inspira. Оцінка кандидатів проводитиметься на основі інформації, поданої в заявці, відповідно до критеріїв оцінки вакансії та чинного внутрішнього законодавства Організації Об’єднаних Націй, включаючи Статут Організації Об’єднаних Націй, резолюції Генеральної Асамблеї, Штатні положення та правила, адміністративні постанови та вказівки. Кандидати повинні надати повну та точну інформацію, що стосується їх особистого профілю та кваліфікації відповідно до інструкцій, наданих у inspira, щоб розглядатися на поточну вакансію. Жодні зміни, доповнення, видалення, перегляд чи зміни не можуть бути внесені до поданих заявок. Кандидати, які серйозно розглядаються для відбору, підлягатимуть перевірці рекомендацій, щоб перевірити інформацію, надану в заявці. Оголошення про вакансії на порталі кар’єри буде видалено о 23:59. (за нью-йоркським часом) у дату кінцевого терміну. ​​Без комісії ОРГАНІЗАЦІЯ ОБ’ЄДНАНЕНИХ НАЦІЙ НЕ СПОРЯГУЄТЬСЯ КОМІСІЯ НА БУДЬ-ЯКОМУ ЕТАПІ ПРОЦЕСУ НАБРАННЯ (ЗАЯВКА, ЗУСТРІЧ СПІВБІДОВИ, ОБРОБКА АБО НАВЧАННЯ). ОРГАНІЗАЦІЯ ОБ’ЄДНАНИХ НАЦІЙ НЕ ПІКУЄТЬСЯ ІНФОРМАЦІЄЮ ПРО БАНКІВСЬКІ РАХУНКИ ЗАЯВНИКІВ. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Технологія, інформація та інтернет