Середній вузловий інженер в S-PRO

14 серпня 2024 р

Середній інженер Nodejs

віддалено

S-PRO, компанія вищого рівня цифрових інновацій та програмного забезпечення, шукає інженера Nodejs. Ми спеціалізуємося на наданні найсучасніших послуг для компаній і компаній, що швидко розвиваються, приділяючи особливу увагу сферам фінансів, відновлюваних джерел енергії та охорони здоров’я, а також маємо досвід у штучному інтелекті, блокчейні та науці про дані. Наша команда з понад 200 відданих своїй справі професіоналів невтомно працює в наших офісах по всьому світу, щоб розробляти інноваційні цифрові рішення, які сприяють стабільній цінності бізнесу та підвищують конкурентоспроможність наших клієнтів у динамічному цифровому середовищі.

Ми шукаємо ініціативного та досвідченого розробника Node.js, щоб приєднатися до нашої команди! Посада включатиме створення чудового продукту в області охорони здоров’я.

Завдання:
— Розробити спеціальну та настроювану систему, щоб замінити існуюче коробкове рішення та перенести.
— Створіть веб/мобільну програму з надійною та масштабованою архітектурою та стабільною інфраструктурою, яку можна вимірювати.

Досвід:

— 3+ роки досвіду роботи з Node JS, Typescript.

— міцне знання Nest JS.

— міцне знання Postgresql (typeorm / other orm).

— AWS (S3, SES, RDS).

— досвід роботи з файлами (створення, модифікація, парсинг).

— досвід роботи з чатами (на замовлення/готові рішення).

— має досвід роботи з такими процесами, як процес тестування, перевірка коду, оцінка, налагодження, підтримка виробництва.

— може самостійно з’ясувати вимоги та реалізувати їх.

Етапи співбесіди:
1. Співбесіда з рекрутером (1 год);
2. Внутрішня технічна співбесіда (1,5 години);
3. Інтерв’ю з керівником проекту (60 хвилин).

Що ми пропонуємо:

— Довгий фокус команди: ми створюємо середовище прозорого спілкування та мінімальної бюрократії, що веде до довгострокових стосунків;

— Розвиток нішевого досвіду: ми працюємо в кількох нішах, як-от FinTech, охорона здоров’я та логістика. Тому наші співробітники можуть розвивати власний досвід у цих областях.

— Постійне навчання: ми створюємо плани розвитку співробітників / особисті дорожні карти / процеси швидкого просування по службі;

— Внутрішній розвиток кар’єри: ​​ 80% наших нинішніх керівників отримали підвищення на ці посади в S-PRO. Ми заохочуємо ініціативу. Якщо людина хоче ставити нові завдання та розвиватися, ми обов’язково підтримаємо її.

— гнучкий графік : ви можете почати робочий день у будь-який час з 8 до 11 ранку;

— Модель віддаленої роботи : вирішіть, де ви хочете працювати: зі свого затишного дому чи десь ще;

— Медичне страхування : усі наші співробітники, які пройшли випробувальний термінтепер зареєстровані в нашій програмі медичного страхування;

— Оплачувані відпустки : ми потрібно забезпечити, щоб наші співробітники регулярно брали відпустки та не перевантажувалися.