Середній ІТ рекрутер (Бізнес вакансії) в SMPL

ОБОВ’ЯЗКИ: Керуйте всім процесом підбору персоналу, від сорсингу та перевірки до співбесіди та розширення пропозицій, забезпечуючи плавний і позитивний досвід для всіх кандидатів. Використовуйте різні методи пошуку для створення різноманітної групи кандидатів. Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні потреби щодо найму та технічні вимоги, надаючи інформацію та вказівки щодо ринкових тенденцій. Допомагайте менеджерам з найму у формулюванні вимог до вакансій та створенні їх описів, тим самим покращуючи процес найму. Будьте ініціатором ідей, які покращують ефективність процесів найму. Беріть участь в аналізі результатів найму , показники для визначення областей для вдосконалення та оптимізації стратегій підбору персоналу. Участь в ініціативах з брендингу роботодавця, щоб зробити Concryt кращим роботодавцем серед ІТ-фахівців. Підтримуйте розгалужену мережу ІТ-фахівців для підтримки ініціатив пасивного найму та пошуку кадрів. ВИМОГИ: 2+ роки досвід у сфері ІТ-рекрутингу з перевіреним досвідом заповнення технічних посад середнього та вищого рівня. Розуміння повного циклу рекрутингу. Досвід прямого пошуку та хедхантингу. Знайомство з фінтех-сектором є дуже перевагою. Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, з вільним володінням англійською мовою (рівень вищий-середній або вище). Незалежне та цілеспрямоване мислення, сильне бажання досягати результатів і сприяти успіху команди. Пристрасть до особистого зростання та розвитку, із зобов’язанням бути в курсі тенденцій найму персоналу і технології.