7 серпня 2024 р
Середній ІТ-рекрутер Суми, віддалено Ви захоплюєтеся поєднанням талантів із захоплюючими кар’єрними можливостями? Ми шукаємо досвідченого ІТ рекрутера, який процвітає у налагодженні стосунків і підборі кандидатів вищого рівня. Якщо у вас є хист до спілкування, гострий погляд на талант і прагнення перевершувати очікування, ми хочемо почути від вас! :) Наш ідеальний кандидат: має більше 2 років досвіду в рекрутингу IT; любить людей і не уявляє свого життя без спілкуван
7 серпня 2024 р
Середній ІТ-рекрутер
Суми, віддалено
Ви захоплюєтеся поєднанням талантів із захоплюючими кар’єрними можливостями? Ми шукаємо досвідченого ІТ рекрутера, який процвітає у налагодженні стосунків і підборі кандидатів вищого рівня. Якщо у вас є хист до спілкування, гострий погляд на талант і прагнення перевершувати очікування, ми хочемо почути від вас! :)
Наш ідеальний кандидат:
- має більше 2 років досвіду в рекрутингу IT;
- любить людей і не уявляє свого життя без спілкування;
- має доведену здатність знаходити кандидатів через численні канали, включаючи соціальні мережі, дошки оголошень, мережеві заходи та рекомендації співробітників;
- має досвід проведення комплексних співбесід та оцінювання кваліфікації кандидатів відповідно до вимог роботи;
- знайомство з будь-яким ОПР та програмним забезпеченням для керування набором персоналу;
- має здатність розробляти та виконувати стратегічні плани залучення талантів, узгоджені з цілями організації;
- має досвід співпраці з менеджерами з найму, щоб розуміти та задовольнити потреби своєї команди в талантах;
- знає, що таке тайм-менеджмент, і може визначити пріоритетність кількох відкритих вакансій, зберігаючи при цьому якість найму;
- швидко навчається, може адаптуватися до змін;
- має чудові навички усного та письмового спілкування;
- має аналітичні здібності та увагу до деталей.
Вашими основними обов’язками будуть:
- визначення потреб у найманні, розробка посадових інструкцій;
- створювати матеріали для найму персоналу, публікувати вакансії на платформах, зокрема в соціальних мережах;
- підтримувати повну базу даних кандидатів;
- знайти кандидатів через бази даних, соціальні мережі;
- проводити співбесіди, оперативно оцінювати кандидатів;
- координувати співбесіди, забезпечувати ефективне планування;
- стежити за ходом співбесіди, вести записи;
- запровадити найкращі практики найму персоналу;
- служити контактним пунктом кандидата;
- покращити бренд компанії як роботодавця;
- робити внесок у ширші проекти з управління персоналом.
Ми раді запропонувати:
- офіційні та швидкі винагороди;
- медичне страхування;
- співфінансування занять з англійської мови;
- середовище співпраці для обміну знаннями та досвідом;
- сприятлива атмосфера в команді, яка сприяє співпраці та співпраці