Ми — Британська iGaming-компанія, яка була заснована понад 3 роки тому групою захоплених професіоналів, і сьогодні нас 500+ осіб!У нас 10+ власних брендів, які користуються величезною популярністю серед клієнтів і орієнтовані на країни 1-3 рівня.В зв'язку з відкриттям нового проекту шукаємо —Middle Email Marketing Manager. Ми за повну свободу у прийнятті рішень та реалізації своїх ідей. Тому, якщо у тебе такі ж цінності, чекаємо в нашій команді.Обов’язки:Створення шаблонів електронних листів;Кер
Ми — Британська iGaming-компанія, яка була заснована понад 3 роки тому групою захоплених професіоналів, і сьогодні нас 500+ осіб!У нас 10+ власних брендів, які користуються величезною популярністю серед клієнтів і орієнтовані на країни 1-3 рівня.В зв'язку з відкриттям нового проекту шукаємо —Middle Email Marketing Manager. Ми за повну свободу у прийнятті рішень та реалізації своїх ідей. Тому, якщо у тебе такі ж цінності, чекаємо в нашій команді.Обов’язки:Створення шаблонів електронних листів;Керувати процесом розробки разом з командами;Перевірка відповідності шаблонів електронної пошти вимогам мобільного/веб-сайту;Відстеження та підвищення ефективності кампаній електронною поштою;Участь в A/B тестуванні;Вирішення проблем з доставляльністю;Допомога з іншими каналами зв’язку (SMS, WhatsApp тощо).Навички:1,5+ років досвіду на аналогічній посаді;Досвід створення автоматизованих потоків електронної пошти, персоналізації та динамічного контенту, електронних кампаній, шаблонів електронних листів, роботи з аналітикою сайту;Базові знання HTML і CSS;Досвід A/B тестування;Розуміння основ технологій електронної пошти (DKIM, SPF, DMARC, м’яка та жорстка відмова, кількість скарг, кількість відмов від підписки, поштмейстери тощо);Розуміння вмісту електронної пошти та його впливу на доставку (робота з темою, текстом, графічним дизайном тощо);Розуміння логіки спам-фільтрів;Уважність до деталей;Досвід роботи в індустрії азартних ігор буде плюсом.Ми пропонуємо:Графік роботи з 10-19 віддалено;Оплачувані лікарняні та відпускні дні;Класні та креативні подарунки на свята та важливі події співробітників;Необхідна техніка для роботи;Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори;Продуктові мітапи та тренінги щодо розвитку soft skills;Відсутність мікро менеджменту, ієрархії, швидкість ухвалення рішень;Відвідування топових конференцій по всьому світу.