Координатор MHPSS (Дніпро або Київ, за бажанням кандидата) (тільки для громадян) в HIAS

Короткий опис посади HIAS Україна шукає досвідченого технічного координатора психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) для підтримки своєї діяльності та програмування. Координатор MHPSS відповідатиме за забезпечення якості та ефективності реагування на надзвичайні ситуації HIAS у зв’язку з програмами MHPSS, а також підтримуватиме швидку оцінку, стратегію та розробку реагування, гуманітарну координацію, розбудову потенціалу партнерів та початок заходів у разі надзвичайних ситуацій, якщо буде потрібно. Функції Безпосереднє керівництво та наставництво місцевого партнера-координатора MHPSS щодо найкращих практик та навчання їх методології IASC та ВООЗ відповідно до стандартів HIAS; Виконувати функції технічного координатора для представництва донорів, включаючи, але не обмежуючись, USAID/BHA та європейських донорів; Розробити та забезпечити розвиток потенціалу MHPSS для персоналу партнерів, включаючи тренера тренерів; Виконувати обов’язки старшого члена Групи з надзвичайних ситуацій на місцях, забезпечуючи керівництво та досвід у MHPSS; Сприяти формуванню узгодженої стратегії надзвичайних ситуацій щодо MHPSS; Підготувати та поширити звіт про оцінку, щоб керувати розробкою та впровадженням програми; Розробити план дій MHPSS у надзвичайних ситуаціях із бюджетом і рекомендаціями для підтримки програмування з визначеними місцевими партнерами в регіоні; Визначати, налагоджувати зв’язки та співпрацювати з існуючими формальними та неформальними лідерами громад, постачальниками послуг, урядовими структурами, місцевими органами влади та НУО/ОМС в організації спільної роботи MHPSS; Надавати вказівки та технічну підтримку в розробці конкретних заходів MHPSS для переміщеного населення, а також стратегії та найкращі практики для вирішення майбутніх потреб MHPSS і прогалин у послугах; Навчання ключових членів громади, зацікавлених сторін і місцевих партнерів HIAS ключовим, основним втручанням і рекомендаціям MHPSS, таким як перша психологічна допомога (включаючи необхідні контекстні адаптації) та аспекти керівних принципів IASC MHPSS; Створюйте карту шляхів направлення в тісній координації з існуючими партнерами/місцевими зацікавленими сторонами; Надати інформацію визначеним партнерам HIAS щодо глобальних мінімальних стандартів і визначених найкращих практик для MHPSS; Переконайтеся, що дії HIAS є частиною скоординованої відповіді з партнерськими агентствами. Працювати над покращенням міжвідомчої координації, обміну інформацією та популяризації рекомендацій і найкращих практик MHPSS; Відстоювати важливість інтеграції MHPSS і глобальних мінімальних стандартів захисту в багатогалузевому середовищі; брати участь і представляти програмування MHPSS на зустрічах з донорами, робочими групами та відповідними гуманітарними кластерами; Надавати технічне керівництво для швидкої оцінки потреб і сприяти розробці інтегрованого плану реагування на надзвичайні ситуації, а також підтримувати запуск програмування на випадок надзвичайних ситуацій, якщо потрібно, тісно співпрацюючи з іншими департаментами та підрозділами HIAS, якщо це необхідно. Підтримка регіонального офісу HIAS для оцінки, визначення та вибору партнерів-виконавців із продемонстрованими технічними можливостями для забезпечення високоякісного програмування MHPSS у надзвичайних ситуаціях; Забезпечити впровадження відповідно до міжнародних стандартів і в тісній координації з технічними директорами HIAS і Департаментом з надзвичайних ситуацій, а також сприяти моніторингу та звітності про надзвичайні дії;Використовувати інструменти, ресурси та програмні керівні матеріали для підтримки реалізації програми та моніторингу програми в тісній взаємодії з персоналом програми та регіональним персоналом з МіО; Представляти HIAS і координувати роботу з іншими зацікавленими сторонами, включаючи агенції, робочі групи, місцеві органи влади, фінансові установи тощо, щоб сприяти наданню гуманітарної допомоги згідно з передовою практикою; Надати технічне керівництво для швидкої оцінки потреб під керівництвом HIAS; Представляти HIAS у координаційних групах і кластерах і тісно координувати роботу з партнерами по реалізації, іншими міжнародними неурядовими організаціями, агентствами ООН, приймаючим урядом, двосторонніми та багатосторонніми донорами та іншими основними зацікавленими сторонами. У відповідних випадках надайте своєчасну та точну інформацію групі зі зв’язків із громадськістю на підтримку зусиль із комунікацій, медіа та адвокації щодо надзвичайної гуманітарної ситуації. Це включатиме забезпечення того, щоб усі інформаційні та рекламні матеріали та матеріали для збору коштів визнавали та поважали гідність тих, хто постраждав від катастроф чи надзвичайних ситуацій. Кваліфікація та вимоги. Динамічна людина з підтвердженою здатністю досягати результатів у вимогливому, швидкоплинному та часто небезпечному середовищі; Здатність працювати в суворому та динамічному середовищі та готовність працювати та подорожувати в різні місця в Україні; Мінімум 3-5 років досвід роботи в надзвичайних/гуманітарних ситуаціях MHPSS, з яких принаймні два мають бути на місцях у складних, складних та/або небезпечних умовах; Знання керівних принципів і принципів, а також належної практики MHPSS у надзвичайних ситуаціях; Знання інтегрованих моделей втручання MHPSS, включаючи загальний захист та гендерне насильство; Досвід роботи в програмуванні MHPSS в регіонах України є плюсом; Продемонстрований досвід роботи на технічному та/або управлінському рівнях у програмуванні надзвичайних ситуацій на польовому рівні; Знання та розуміння найновіші стандарти MHPSS і передовий досвід міжнародної гуманітарної та надзвичайної ситуації; Продемонстрований досвід проведення швидкої оцінки потреб і розробки технічно обґрунтованих програм для відповіді на визначені потреби на місцях; Продемонстрована здатність розробляти та впроваджувати тренінги з підвищення кваліфікації персоналу з MHPSS; Бажано досвід як безпосереднього впровадження, так і управління субпартнерами; Досвід розробки програм і внеску в пропозиції та бюджети для стандартних інституційних донорів надзвичайних ситуацій; Гнучкість для роботи в складних умовах і з високим робочим навантаженням; Потрібні чудові знання англійської мови (усної та письмової). Вільне володіння українською мовою. Освіта: Бакалавр обов'язковий, магістр - бажано. Зразок процесу найму Ми прагнемо чесного й шанобливого процесу найму, і ми робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, хто не просувається вперед. Ось знімок нашого процесу найму: Крок 1: Надішліть заявку! Крок 2: Екран телефону з рекрутером HIAS. Крок 3: Відеоінтерв’ю з менеджером з найму. Крок 4: Відеоінтерв’ю з групою співробітників HIAS. Крок 5: Онлайн перевірка рекомендацій за допомогою SkillSurvey. Крок 6: Пропозиція та перевірка репутаціїk із Shield Screening. Крок 7: Почніть свій професійний шлях із HIAS! Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати будуть просуватися до кожного рівня. Про UsHIAS — це глобальна єврейська некомерційна організація, яка працює на п’яти континентах, щоб забезпечити біженці та переміщені особи захищені. По всій території Сполучених Штатів ми допомагаємо біженцям возз’єднатися з родинами, переселитися та стати самодостатніми. Керуючись нашими цінностями та історією, ми допомагаємо біженцям відновити своє життя в безпеці та захисті та виступаємо за те, щоб усі переміщені особи отримували гідне ставлення. VisionHIAS виступає за світ, у якому біженці знаходять гостинність, безпеку та можливості. Місія Спираючись на нашу єврейську цінності та історію, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачам притулку в усьому світі та захищає їхні основні права, щоб вони могли відновити своє життя. Цінності Ласкаво просимо Acogimiento Hospitalité Ми вітаємо незнайомцяJustice Justicia Справедливість Ми прагнемо до справедливості Empathy Empatia Empathie Ми підходимо до наших клієнтів з EmpathyPartnership Compañerismo Coopération Ми Вірте в зміну світу завдяки партнерствуCourage Coraje Courage Ми сміливо діємо, щоб побудувати кращий світResilience Resiliencia Résilience Ми адаптуємося та процвітаємо, постійно демонструючи нашу стійкістьDiversityHIAS прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче місце. Як роботодавець із рівними можливостями, усі кваліфіковані заявники будуть розглядатися для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, релігійних переконань, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, медичний стан, генетична інформація, сімейний стан, статус зареєстрованого сімейного партнера або громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус. SafeguardingHIAS прагне захистити дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, заподіяної прямо чи опосередковано внаслідок їхнього контакту з HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу чи пов’язаного з ними персоналу. Очікується, що будь-який кандидат, якому запропоновано роботу в HIAS, підпише Кодекс поведінки та політику безпеки HIAS і дотримуватиметься його. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми будемо вимагати від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час роботи, або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму. Показати більше Показати меншеПосадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації