Офіцер з розвитку потенціалу MHPSS в HIAS

ПИСАННЯ ПОЗИЦІЇ 

HIAS Ukraine прагне найняти спеціаліста з розвитку психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) для підтримки реалізації Діяльність MHPSS з реагування на надзвичайні ситуації в Україні для покращення місцевого потенціалу партнерів і зацікавлених сторін для надання належної допомоги MHPSS та доступу до посилених захисних середовищ для осіб і громад, які постраждали від конфлікту. Особа, яка займає посаду, буде головним координатором діяльності з розбудови спроможності, наприклад обговорення з партнерами, планування заходів з розбудови спроможності (навчання, наставництво на робочому місці, технічна допомога та нагляд) і підтримуватиме впровадження MHPSS персоналом HIAS та місцеві партнери в Україні.   Від особи, яка займає посаду, також очікується, що вона буде документувати дані про щоденні послуги, спостереження та найкращі практики HIAS та заходів реагування на надзвичайні ситуації MHPSS партнерів-виконавців для зміцнення існуючих систем громади та MHPSS у рамках програмування багатогалузевої системи реагування MHPSS. Спеціаліст з розвитку потенціалу MHPSS підпорядковується координатору MHPSS.   

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ 

• Служити як основна контактна точка між HIAS і місцеві партнери в міжвідомчих, багатогалузевих технічних робочих групах і питаннях, пов’язаних з послугами MHPSS; 
• Забезпечити застосування підходів, орієнтованих на громаду, у програмуванні MHPSS, а громади розглядаються як ключові зацікавлені сторони;
• Забезпечувати постійну технічну підтримку та нагляд MHPSS для підтримки персоналу MHPSS партнерів і персоналу HIAS MHPSS; 
• Забезпечити підвищення кваліфікації щодо керівних принципів і стандартів MHPSS, принципів захисту, підходів «Не нашкодь» і навчання Основним гуманітарним стандартам для персоналу HIAS, персоналу партнерів із впровадження та ключових членів громади; 
• Брати участь і робити внесок у розробку відповідних матеріалів IASC для підтримки навчання та реалізації програми для втручань MHPSS та переглядати існуючі матеріали IASC, щоб переконатися, що аспекти MHPSS включені в повідомлення про реагування на здоров’я та захист і профілактичні повідомлення;
• li>
• Координація з партнерами та місцевими організаціями для створення зв’язків для біженців для просування якісних шляхів направлення, зміцнення послуг MHPSS та забезпечення їх інтеграції проблем MHPSS у різні сектори; 
• Надавати внески для регулярних звітів про хід виконання, а також виконувати інші дії за потреби; шляхи перенаправлення;
• Забезпечення та сприяння тренінгам, наставництву та супервізії щодо втручань MHPSS (психоосвіта, навички батьківства для батьків та опікунів, діяльність у громаді, Самодопомога+ та інші) для персоналу HIAS та партнерів із впровадження;< /li>
• Підтримка місцевих партнерів у наданні підтримки MHPSS з урахуванням культурних особливостей (як індивідуальної, так і групової) для ВПО та місцевого вразливого населення, яке зазнає особливого стресу, включно з опікунами, особами похилого віку та постраждалими від насильства за статтю та іншими вразливими особамиздібних осіб через навчальний пакет HIAS (PFA, Основні принципи MHPSS, Робота з біженцями та ВПО, Комунікація та основні навички допомоги, Робота з пріоритетними групами населення, Самообслуговування). 

 КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ВИМОГИ 

• Ступінь у галузі психології, соціології, соціальної роботи, антропології, або пов'язаний предмет; 
• Мінімум 2 роки роботи в програмуванні MHPSS; перевага надається кандидатам, які мають попередній досвід безпосереднього надання послуг уразливим ВПО, біженцям та мігрантам у надзвичайних ситуаціях; 
• Продемонстрований досвід впровадження глобальних стандартів і принципів MHPSS, включаючи знання IASC та інших міжнародних гуманітарних стандартів для програмування MHPSS; 
• Продемонстрована здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів; 
• Досвід у нарощуванні потенціалу, навчанні та нагляді, включаючи сприяння різноманітності та інклюзії, навчання в громаді та підвищення обізнаності; 
• Досвід впровадження протоколів HIAS, заснованих на доказах, в Україні (тренінги з надання першої психологічної допомоги, Self Help+, Parenting Skills Intervention) та інтервенцій HIAS (психоосвітня діяльність, діяльність у громаді, індивідуальне консультування);
• li>Потрібні чудові організаційні навички та навички вирішення проблем; 
• Відповідальний, професійний і чесний;
• Здатність працювати з людьми з різних культурних середовищ;  
• Вміння ефективно працювати в команді; 
• Відмінні навички міжособистісного, письмового та усного спілкування; 
• Досвід роботи з уразливими групами населення, особливо з біженцями чи шукачами притулку; 
• Вільне володіння українською мовою, перевага кандидатам з рівнем англійської мови не нижче pre-intermediate; 
• Знання комп'ютерів; M-Office, електронна пошта та Інтернет. 

Дедлайн подачі заявок: 11 серпня 2024 (23:59).

ПРОЦЕС НАЙМАННЯ: 

Ми прагнемо чесного й шанобливого процесу найму й робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, які не рухаються вперед. Ось знімок нашого процесу найму:  

Крок 1. Надішліть свою заявку! 

Крок 2: Екран телефону з рекрутером HIAS. 

Крок 3: Відеоінтерв'ю з менеджером з найму. 

Крок 4: Відеоінтерв’ю з групою співробітників HIAS. 

Крок 5: онлайн-перевірка рекомендацій за допомогою SkillSurvey. 

Крок 6. Пропозиція та перевірка репутації за допомогою Shield Screening. 

Крок 7. Почніть свій професійний шлях із HIAS!  

Примітка: деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати будуть просуватися до кожного рівня.  

ПРО НАС: 

Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS (спочатку Товариство допомоги єврейським іммігрантам) у Нью-Йорку, воротах іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу — історією гноблення, переміщення та діаспори. HIAS hоскільки з тих пір допомагав поколінням євреїв, які стикалися з насильством через те, ким вони були, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми привносимо наш досвід, історію та цінності в нашу роботу на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання.  

HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзії. Ми виконуємо свою роботу сумлінно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним професійним становищем і життєвим досвідом, щоб приєднатися до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Людям, які ідентифікують себе як BIPOC, людям з обмеженими можливостями, людям із ЛГБТК+ спільноти та людям із досвідом вимушеного переміщення чи імміграції, заохочують подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності. 

БАЧЕННЯ: 

HIAS означає світ, у якому біженці знаходять гостинність, безпеку та можливості.   

МІСІЯ: 

Грунтуючись на наших єврейських цінностях та історії, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачам притулку в усьому світі та захищає їхні фундаментальні права. вони можуть перебудувати своє життя.  

ЦІННОСТІ: 

Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim) 

Ми вітаємо Незнайомця  

Justice • Justicia • Justice • ??? (Цедек) 

We Pursue Justice  

Empathy • Empatia • Empathie • ??? (Chesed) 

Ми підходимо до наших клієнтів із співпереживанням  

Партнерство • Companerismo • Співпраця • ?????? (Chevruta) 

Ми віримо в зміну світу через Партнерство 

Courage • Coraje • Courage • < em>???? (Ometz) 

Ми діємо Сміливо, щоб побудувати кращий світ  

Стійкість • Resiliencia • Resilience • ??? (Ruach) 

Ми адаптуємося та процвітаємо, постійно демонструючи наші Стійкість 

РІЗНОМАНІТНІСТЬ: 

HIAS прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче місце. Як роботодавець із рівними можливостями, усі кваліфіковані заявники будуть розглядатися для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, релігійних переконань, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стан здоров’я, генетична інформація, сімейний стан, статус зареєстрованого сімейного партнера або громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус.  

ЗАХИСТ: 

HIAS прагне захистити дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, заподіяної безпосередньо або опосередковано через їх контакт із HIAS. Ми не будемо толерувати сексуальну експлуатацію, насильство чи будь-які формижорстокого поводження з дитиною або зневаги з боку нашого персоналу або пов'язаного персоналу. Очікується, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу в HIAS, підпише та дотримуватиметься Кодексу поведінки та політики безпеки HIAS. Усі пропозиції про працевлаштування підпадають під дію задовільні рекомендації та відповідні скринінгові перевірки, які можуть включати судимості. HIAS також бере участь у Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки< /a>. Згідно з цією Схемою, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які виявлені факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час працевлаштування або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.