Офіцер MEAL (лише для громадян) в Hias

ПІДСУМОК ПОСАДИ:

Під наглядом координатора MEAL, спеціаліста з моніторингу, оцінювання, навчання та підзвітності (MEAL) підтримуватиме діяльність з моніторингу та оцінки в рамках втручання HIAS, включаючи розробку процесів та інструментів, збір та аналіз даних, звітність. Спеціаліст MEAL працюватиме в таких сферах: збір якісних і кількісних даних, планування та координація оцінки, аналіз і використання даних, а також моніторинг якості. Спеціаліст MEAL сприятиме підтримці партнерів HIAS у застосуванні стандартних підходів до моніторингу відповідно до стратегії та структури HIAS. На додаток до перегляду інструментів і бази даних партнерів, щоб забезпечити їх точність, яка має відповідати стандартним показникам.

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ:

1. Розробити інструменти збору даних і заходи MEAL, які надають точні та придатні для використання цифри та інформацію.

• Допомагати в розробці інструментів збору інформації та інтерв’ю;
• Керувати точністю, своєчасністю та повнота процесу збору даних;
• Організувати процес збору даних/проаналізувати ці дані. Брати участь і проводити оцінювання, оцінювання та будь-яку іншу форму опитування;
• Вчасно відстежувати прогрес проектів;
• Керувати збором цифрових даних за допомогою технології збору цифрових даних HIAS;
• Підтримуйте команди програми в подачі необхідних звітів.

2. Підтримка партнера

• Переконайтеся, що весь відповідний персонал партнера знає, відповідає та застосовує вимоги HIAS MEAL;
• Забезпечте позитивне та ефективне навчання від HIAS персоналу партнера MEAL;
• Навчіть партнерів інструментам моніторингу програми та збору даних;
• Внесіть свій внесок у моніторинг партнерства, беручи участь у нарадах і процесах для перегляду партнерів;
• Забезпечте регулярні зустрічі з партнерами координаційні точки (віч-на-віч та/або онлайн).

3. Звітність:

• Розробляти та переглядати звіти про моніторинг діяльності MEAL на місцях, підтримувати своєчасне та якісне подання розділів звітності MEAL;
• Очолювати щомісячне подання даних для цифр бенефіціарів і результати.

Часто будуть потрібні поїздки по країні.

Кінцевий термін подання заявок – 31 травня 2018 року.

КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ВИМОГИ:

• Освіта рівня бакалавра/бакалавра/бакалавра в галузі соціальних наук, статистики або пов’язана галузь;
• попередній відповідний досвід, наприклад збір і аналіз даних, обслуговування клієнтів, звітування;
• продемонстровані здібності щодо мобілізації громади та діалогу на рівні громади;
< li>Стійкі навички роботи з Excel та іншим програмним забезпеченням для керування даними;
• Великий досвід у сфері управління знаннями та базами даних (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets тощо);
• Вільне володіння англійською та українською мовами , усний і письмовий;
• Досвід збору даних і тренінгів MEAL;
• Чудове спілкування та впливнавички аналізу;
• політично та культурно чутливі з якостями терпіння, такту та дипломатичності
• здатність і готовність відвідувати сайти проекту для регулярних моніторингових візитів;
• політично і культурно чутливий з такими якостями, як терпіння, такт і дипломатичність;
• Самосвідомість.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

Ця посадова інструкція призначена для опису загального характеру та рівня роботи, яка виконується. Це не вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків, необхідних навичок або постійного місця розташування. Розташування може бути змінено залежно від потреб програми. Гнучкість є важливою, оскільки ми ростемо та розвиваємося. Успішний кандидат повинен відчувати себе комфортно в мінливому робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів. За потреби від усіх членів команди може вимагатися виконання обов’язків поза межами їх звичайного робочого часу.

ЗРАЗОК ПРОЦЕСУ НАЙМАННЯ:

Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та виконуємо всі найкраще відповідати кожному заявнику. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, хто не просувається вперед. Ось знімок нашого процесу найму:

Крок 1: Надішліть свою заявку!

Крок 2: Екран телефону зі співробітником відділу кадрів .

Крок 3: Співбесіда з менеджером з найму.

Крок 4: Співбесіда з групою співробітників HIAS.

Крок 6: Пропозиція та перевірка репутації.

Крок 7: Розпочніть свій професійна подорож з HIAS!

Примітка: деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати будуть переходити до кожного рівня.

ПРО НАС:

Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS ( спочатку Hebrew Immigrant Aid Society) у Нью-Йорку, воротах іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу — історією гноблення, переміщення та діаспори. Відтоді HIAS допомагав поколінням євреїв, які стикалися з насильством через те, ким вони були, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми привносимо наш досвід, історію та цінності в нашу роботу на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання.

HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзивності. Ми виконуємо свою роботу сумлінно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним професійним становищем і життєвим досвідом, щоб приєднатися до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Люди, які ідентифікують себе як BIPOC, люди з обмеженими можливостями, люди з ЛГБТК+ спільноти та людиз життєвим досвідом вимушеного переміщення або імміграції заохочується подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності.

БАЧЕННЯ:

HIAS означає світ, у якому біженці знаходять гостинність, безпеку та можливості.

МІСІЯ:

Грунтуючись на наших єврейських цінностях та історії, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачам притулку у всьому світі та захищає їхні основні права, щоб вони могли заново побудувати своє життя.

ЦІННОСТІ:

Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalite •

Ми вітаємо Незнайомця

Justice • Justicia • Justice •

Ми прагнемо справедливості

Empathy • Empatia • Empathie •

Ми підходимо до наших клієнтів з емпатією

Партнерство • Companerismo • Співпраця • )

Ми віримо в зміну світу через партнерство

Courage • Coraje • Courage •

Ми діємо сміливо, щоб побудувати кращий світ

Стійкість • Resiliencia • Стійкість •

Ми адаптуємося та процвітаємо, постійно демонструючи нашу стійкість

РІЗНОМАНІТНІСТЬ:

HIAS прагне різноманітне та інклюзивне робоче місце. Усі кваліфіковані заявники розглядатимуться для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, віросповідання, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стану здоров’я, генетичної інформації, сімейний стан, зареєстрований сімейний партнер або статус громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус.

ЗАХИСТ:

HIAS прагне захищати дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-яких шкоди, заподіяної прямо чи опосередковано через їх контакт із HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу чи пов’язаного персоналу. Очікується, що будь-який кандидат, якому запропоновано роботу в HIAS, підпише Кодекс поведінки та політику безпеки HIAS і дотримуватиметься його. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які виявлені факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час працевлаштування або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS поділиться цією інформацієюколи інші організації запитують про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Надсилаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.