Офіцер МЕАЛ в HIAS

ПІДСУМОК ПОСАДИ:

Під керівництвом координатора MEAL спеціаліст з моніторингу, оцінки, навчання та підзвітності (MEAL) підтримуватиме діяльність з моніторингу та оцінки в рамках втручання HIAS, це включає розробку процесів і інструментів, збір і аналіз даних, звітність. Спеціаліст MEAL працюватиме в таких сферах: збір якісних і кількісних даних, планування та координація оцінювання, аналіз і використання даних, а також моніторинг якості.

Офіцер MEAL сприятиме підтримці партнерів HIAS у застосуванні стандартного моніторингу підходи відповідно до стратегії та структури HIAS. На додаток до перегляду інструментів і бази даних партнерів, щоб забезпечити їх точність, яка має відповідати стандартним показникам.

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ:

1. Розробити інструменти збору даних і заходи MEAL, які надають точні та придатні для використання цифри та інформацію.

• Допомагати в розробці інструментів збору інформації та інтерв’ю;
• Керувати точністю, своєчасністю та повнота процесу збору даних;
• Організувати процес збору даних/проаналізувати ці дані. Брати участь і проводити оцінювання, оцінювання та будь-яку іншу форму опитування;
• Вчасно відстежувати прогрес проектів;
• Керувати збором цифрових даних за допомогою технології збору цифрових даних HIAS;
• Підтримка команд Програми в подачі необхідних звітів.

2. Підтримка партнера

• Переконайтеся, що весь відповідний персонал партнера знає, відповідає та застосовує вимоги HIAS MEAL;
• Забезпечте позитивне та ефективне навчання від HIAS персоналу партнера MEAL;
• Навчіть партнерів інструментам моніторингу програми та збору даних;
• Внесіть свій внесок у моніторинг партнерства, беручи участь у нарадах і процесах для перегляду партнерів;
• Забезпечте регулярні зустрічі з партнерами координаційні центри (віч-на-віч та/або онлайн).

3. Звітність:

• Розробляти та переглядати звіти про моніторинг діяльності MEAL на місцях, підтримувати своєчасне та якісне подання розділів звітності MEAL;
• Очолювати щомісячне подання даних для цифр бенефіціарів та результати.

Часто будуть потрібні поїздки по країні.

Останній термін подання заявок – 31 травня CoB. 

КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ВИМОГИ: 

• Освіта бакалавра наук/бакалавра наук/бакалавра наук рівень у соціальних науках, статистиці чи суміжній галузі;
• попередній відповідний досвід, наприклад збір і аналіз даних, обслуговування клієнтів, звітування;
• продемонстровані здібності до мобілізації громади та діалогу на рівні громади ;
• Стійкі навички роботи з Excel та іншим програмним забезпеченням для керування даними;
• Великий досвід керування знаннями та базами даних (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets тощо);
< li>Вільне володіння англійською та українською мовами, усним і письмовим;
• Досвід збору даних і тренінгів MEAL;
• Відмінні навички спілкування та впливу;
• Політичне та культурно чутливий з якостями терпіння, такту та дипломатичностіy
• Здатність і готовність відвідувати об’єкти проекту для регулярних моніторингових візитів;
• Політична та культурна чутливість із якостями терпіння, такту та дипломатичності;
• Само- Обізнаність.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

Ця посадова інструкція призначена для опису загального характеру та рівня роботи, яка виконується. Це не вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків, необхідних навичок або постійного місця розташування. Розташування може бути змінено залежно від потреб програми. Гнучкість є важливою, оскільки ми ростемо та розвиваємося. Успішний кандидат повинен відчувати себе комфортно в мінливому робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів. За потреби від усіх членів команди може вимагатися виконання обов’язків поза межами їх звичайного робочого часу. 

ЗРАЗОК ПРОЦЕСУ НАЙМАННЯ:

Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, які не рухаються вперед. Ось знімок нашого процесу найму: 

Крок 1. Надішліть свою заявку!

Крок 2. Екран телефону зі співробітником відділу кадрів.

Крок 3 : Співбесіда з менеджером з найму.

Крок 4: Співбесіда з групою співробітників HIAS.

Крок 5: Перевірка рекомендацій.

Крок 6: Пропозиція та перевірка репутації.

Крок 7: Почніть свій професійний шлях із HIAS! 

Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати будуть переходити до кожного рівня. 

ПРО НАС :

Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS (спочатку Товариство допомоги єврейським іммігрантам) у Нью-Йорку, воротах іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу — історією гноблення, переміщення та діаспори. Відтоді HIAS допомагав поколінням євреїв, які стикалися з насильством через те, ким вони були, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми привносимо наш досвід, історію та цінності в нашу роботу на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання. 

HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзивності. Ми виконуємо свою роботу чесно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним життєвим досвідом і досвідом, які приєднаються до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Людям, які ідентифікують себе як BIPOC, людям з обмеженими можливостями, людям із ЛГБТК+ спільноти та людям із життєвим досвідом вимушеного переміщення чи імміграції, заохочують подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності. 

БАЧЕННЯ:

HIAS виступає за світ, у якому біженці знаходять гостинність, безпеку та можливості. 

МІСІЯ:

Спираючись на наші єврейські цінності та йогоHIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачам притулку в усьому світі та захищає їхні основні права, щоб вони могли заново побудувати своє життя. 

ЦІННОСТІ:

Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Цедек)

We Pursue Justice

Empathy • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)

Ми підходимо до наших клієнтів із співпереживанням

Партнерство • Companerismo • Співпраця • ?????? (Chevruta)

Ми віримо в зміну світу через партнерство

Courage • Coraje • Courage • ????< /em> (Ometz)

Ми сміливо діємо, щоб побудувати кращий світ

Стійкість • Resiliencia • Стійкість • < em>??? (Ruach)

Ми адаптуємось і процвітаємо, постійно демонструючи нашу стійкість 

РІЗНОМАНІТНІСТЬ:

HIAS прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче місце. Усі кваліфіковані заявники розглядатимуться для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, віросповідання, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стану здоров’я, генетичної інформації, сімейний стан, зареєстрований сімейний партнер або статус громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус. 

ЗАХИСТ:

HIAS прагне захищати дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, заподіяної прямо чи опосередковано через їх потрапляння в контакт з HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу чи пов’язаного з ними персоналу. Від будь-якого кандидата, якому запропоновано роботу в HIAS, очікується, що він підпише та дотримуватиметься Кодексу поведінки та політики безпеки HIAS. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми будемо вимагати від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час роботи, або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.