Координатор MEAL (лише для національного персоналу) в Save the Children Colombia

Ключові сфери підзвітності Система MEAL Відповідає за розгортання систем MEAL у визначених програмах у східній частині; Переконайтеся, що співробітники проекту MEAL та інші співробітники проекту розуміють різні кроки та інструменти для системи MEAL і що вони використовуються послідовно в усіх проектах / сферах; Підтримуйте команди MEAL у проведенні моніторингу якості за міжнародними стандартами за допомогою методологій участі (включаючи методики, дружні до дітей) ;Надавати технічну підтримку та брати участь, якщо це необхідно, у всіх інших аспектах ME&A, наприклад опитуваннях, оцінках, базових лініях, оцінках, оглядах спільних проектів/вивченні уроків семінари/події. Технічна підтримка MEAL та нарощування потенціалу. Забезпечення управління/керівництва та технічної підтримки для персоналу SC та партнерських організацій MEAL у визначених проектах, щоб гарантувати, що система MEAL функціонує; Сприяти створенню організаційної культури, яка просуває MEAL та розуміє її зв’язок до якісного та підзвітного програмування; Допомагати персоналу SC та партнерських організацій MEAL сформувати надійну команду MEAL у регіональному офісі та створювати згуртованість між членами команди, що працюють на різних сайтах; Проводити тренінги та нарощувати потенціал для проектного персоналу SC та партнерських організацій відповідно до вимог щодо MEAL; За підтримки координатора з питань підзвітності переконатися, що всі сфери відповідають Основному гуманітарному стандарту (CHS) щодо підзвітності, включно з інтеграцією обміну інформацією в усі проекти та пілотування скарг механізми відповіді. Підтримка MEAL на рівні проекту Переконайтеся, що регулярні звіти про моніторинг і підзвітність (тобто база даних CRM) надходять і ефективно передаються менеджеру зони MEAL і тематичним менеджерам у відповідь. Відповідно до вимог керівника MEAL і команд MEAL на місцевому рівні підтримують проектування та роботу - стандартизованих інструментів і методологій моніторингу. Надавати технічну допомогу та нарощувати потенціал для персоналу щодо використання та максимального використання інструментів і методологій. Переконайтеся, що періодичні звіти на рівні проекту містять точні підсумкові ключові дані та короткі описи досягнень/проблем попереднього періоду та запланованих заходів на майбутній період у відповідних сферах; На прохання керівника регіону MEAL надавати внесок у розробку програми; Бути невід’ємною частиною команди MEAL на рівні проекту та створювати міцні стосунки з командою стратегії впровадження програми, забезпечуючи передачу інформації на рівні проекту на польовому рівні та на рівні реагування; Очолювати процес забезпечення якості даних на сайтах проекту. Кваліфікація Університетський ступінь у відповідній галузі, наприклад статистика, математика, аналіз даних, інформатика, психологія, політологія, економіка, міжнародний розвиток або споріднена дисципліна. Вільне володіння письмовою та усною українською та російською мовами. Англійська – не нижче рівня В2. ОБОВ’ЯЗКОВИЙ ДОСВІД ТА НАВИЧКИ Рекомендується мінімум три роки досвіду управління та/або MEAL як у контексті надзвичайних ситуацій, так і в контексті розвитку, бажано мати серйозний досвід у більш ніж одному з пріоритетних секторів Save the Children: освіта, захист, управління правами, продовольча безпека та життя.ds, здоров'я та харчування, а також надзвичайні ситуації. Професійне володіння MS Office, особливо Excel Перевірений досвід координації кількісних опитувань і якісних досліджень, включаючи обчислення розмірів вибірки, вибір методології вибірки, розробку інструментів збору даних і навчання обліковців Перевірений досвід координації кількісного та якісного аналізу даних та інтерпретації результатів, а також досвід використання статистичного програмного забезпечення Досвід використання KoBo Toolbox, CommCare або інше мобільне програмне забезпечення для збору даних. Досвід координації введення в дію Дружні та інклюзивні системи підзвітності дітям і громадам (ACC), включаючи системи зворотного зв’язку та звітності. Готовність і здатність виїжджати в надзвичайні ситуації. Високорозвинуті міжособистісні та комунікаційні навички, включаючи вплив, переговори та коучинг. Досвід управління людьми; Високорозвинена культурна обізнаність і здатність добре працювати в міжнародному середовищі з людьми з різного походження та культур Досвід вирішення складних проблем шляхом аналізу, визначення чіткої шлях уперед і забезпечення купівлі-вміння представити складну інформацію в стислій і переконливій формі Здатність і готовність кардинально змінити практику роботи та години, а також працювати з наступними командами у разі надзвичайних ситуаційПідповідальність НАВИЧКИ ТА ПОВЕДІНКА (Цінності SCI на практиці)Тримає самовідповідальність для прийняття рішень, ефективного управління ресурсами, досягнення та рольового моделювання Save the Children цінностіЗвертає команду та партнерів до відповідальності за виконання своїх обов’язків – надаючи їм свободу виконувати свої обов’язки найкращим способом, який вони вважають за потрібне, забезпечуючи необхідний розвиток для покращення продуктивності та застосовуючи відповідні наслідки, коли результатів не досягнуто. Амбіції Ставлять перед собою амбітні та складні цілі (і свою команду), бере на себе відповідальність за власний особистий розвиток і заохочує інших робити те саме Широко ділиться своїм особистим баченням Save the Children, залучає та мотивує інших Майбутнє орієнтований, мислить стратегічно Співпраця. Будує та підтримує ефективні стосунки зі своєю командою, колегами, членами та зовнішніми партнерами та прихильниками. Цінує різноманітність, бачить у ній джерело конкурентної сили. Доступний, хороший слухач, легкий у спілкуванні. Креативність. Розробляє та заохочує нові та інноваційні рішення. Готовий дисципліновано ризикувати. заохочує відкритість і прозорість Ідентифікація роботи 10344 Моніторинг категорій вакансій, оцінка, підзвітність та навчання Дата розміщення 06.11.2024, 14:50 Подати заявку до 17.12.2024, 14:50 Розклад роботи Повна зайнятість Місця FO - Харків Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий деньПосадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Громадські та громадські організації