Manual QA Engineer (Junior+) в WebLab Technology

Manual QA Engineer (Junior+)

віддалено

Ми шукаємо кваліфікованого QA інженера , щоб приєднатися до нашої команди та зробити внесок до мультисервісного продукту, який динамічно розвивається. Виконуючи цю роль, ви відіграватимете вирішальну роль у забезпеченні якості та надійності нашого продукту, створюючи та зберігаючи тестову документацію, повідомляючи про помилки, проводячи різні типи тестування та спілкуючись із командою розробників.

Ми працюємо з: Ontestpad, Jira, Bitbucket, StoryBook, AWS, Google Cloud, CI/CD, Bitbucket pipeline, Jenkins.

Про проект:

 Стабільний продукт (підприємство) для створення маркетингових презентацій, підготовки супровідних презентаційних матеріалів, розвитку циклу продажів бізнес-помічники для глобальних фармацевтичних AstraZeneca, Novartis, Pfizer, Veeva, ..) і фінансових (ING, Van Lanschot, ..) компаній. Повністю наша кодова база, ми розробляємо її з 2015 року.

Сервіси працюють у кількох зонах доступності. Основні API (GraphQL і REST) ​​з бізнес-логікою в основному реалізовані в PHP (Laravel, Yii2), але є також код у Node.js (JavaScript/TypeScript), Python, C#. Базова інфраструктура на AWS, кілька сервісів від GCP. Інтеграція з API партнерами (Veeva, Salesforce).

Високі вимоги до безпеки з регулярним тестуванням на проникнення від аудиторів і компаній-клієнтів. OWASP, SOC, ISO..

Обов'язки:

1. Проведення випробувань згідно специфікації.

2. Планування регулярної тестової роботи, створення тестових планів, тестових випадків.

3. Проведення регресійних тестів.

4. Виявлення проблемних місць і додавання їх до системи відстеження.

5. Аналіз вимог і процесів.

6. Аналіз результатів тестування.

7. Оптимізація процесу тестування.

8. Пропозиція ідей щодо покращення якості продукту.

9. Ведення тестової документації.

10. Тісна співпраця з командою розробників.

Основи:

1. Принаймні 1 рік практичного досвіду тестування комерційних веб- та мобільних додатків.

2. Postman, Chrome Devtools, досвід Git.

3. Досвід систем відстеження проблем/помилок (Jira або подібних).

4. Знання принципів розробки програмного забезпечення.

5. Хороша теоретична підготовка в тестуванні програмного забезпечення.

6. Розуміння процесів CI/CD.

7. Високий рівень письмової англійської мови та навичок читання

Приємно мати:

1. Технічна освіта.

2. Досвід роботи від 2 років на аналогічній посаді.

3. Впевнене знання SQL.

4. Знання Selenium/Cucumber/Playwright або інших інструментів автоматизації.

5. Розуміння GraphQL, REST.

6. Знання про існування Jenkins, Bitbucket pipeline.

7. Знання однієї з мов програмування.

Бонуси

Крім зарплати, ми пропонуємо:

1. Оплата витрат на конференцію, коворкінг, ліцензії на програмне забезпечення та будь-які інші витрати, пов’язані з роботою.

2. Macbook, якщо він вам потрібен.

3. Мобільні пристрої, якщо ви берете участь у проектах мобільної розробки.

4. Гнучка роботагодини та віддалена робота, без мікроменеджменту.

5. Сучасні технології стека.

6. Час розробки з відкритим кодом.

7. Оплачуваний час навчання.

8. Платні курси англійської.

9. 36оплачуваних відпусток на рік.

10. Доступ до освітніх потокових сервісів, як-от Pluralsight.

11. Вплив на розвиток компанії.

Про компанію WebLab Technology

Чим ми робимо?

Ми — WebLab Technology, команда інженерів програмного забезпечення, які спеціалізуються на хмарі, мікросервісах, JS, гібридному фронті - кінцеві програми та автоматизація бізнесу. Ми працюємо виключно з нашою власною комплексною кодовою базою, щоб гарантувати високі стандарти для нашого широкого списку стабільних середніх і великих компаній і корпоративних клієнтів, таких як AstraZeneca, Emaar Properties, Novartis, Pfizer, ING і Philips. Ми не надаємо UI/UX або дизайн. У нас все про складну логіку.

Як ми туди потрапили?

WebLab Technology, заснована у 2013 році, завжди мала взаємопов’язану команду з менш ніж 50 людей, які використовують переваги віддаленої роботи від Basecamp. Ми підтримуємо спосіб життя цифрових кочівників. Нашим найбільшим активом, безумовно, є наші інженери та міцні внутрішні стосунки.

Щоб звести до мінімуму тиск і усунути непотрібну бюрократію, ми звільняємо компанію від менеджерів проектів, менеджерів з продажу, менеджерів з ефективності та інших типів менеджерів. Ми намагаємося залишатися якомога одноріднішим – кожен у нашій команді бере на себе відповідальність і вважається рівним і цінним.