Керуючий директор (охорона здоров’я та освіта) @ SALES HR в SALES HR

Наш клієнт - одна з компаній, що працює в Поморському воєводстві. У зв'язку з правонаступництвом ми шукаємо людину на посаду керуючого директора. Зрештою, протягом року ця особа стане головою правління. ПРОПОНУЄМО базову зарплату до 20 000 злотих брутто, трудовий договір протягом року, можливість обійняти посаду президента правління, всі необхідні робочі інструменти, включаючи службовий автомобіль, готову структуру компанії, яка природно переживає спадкоємність після років роботи (вихід керівника на пенсію), відомий, стабільний бренд у воєводстві Поморського воєводства, з кількома тисячами клієнтів, доходами в кілька десятків мільйонів, з перспективою зростання, можливістю реалізації Ваших ідей досвід роботи на посаді керуючого директора не менше 4 років - досвід роботи у сфері обслуговування дуже вітається (наприклад, управління закладами охорони здоров'я, навчальними закладами тощо) освіта вища освіта, бажано MBA · дуже добре знання англійської мови (C1) здатність до керувати змінами, процесами та їх оптимізацією дуже гарне управління фінансами та продажами (кілька тисяч клієнтів на даний момент) відмінне знання бізнес-реалій у провінції. Креативність Поморського воєводства, природне лідерство, цілеспрямоване управління новими інвестиціями та нерухомістю, якою володіє компанія. У зв’язку з правонаступництвом ми шукаємо людину на посаду керуючого . Зрештою, протягом року ця особа стане головою правління. ПРОПОНУЄМО базову зарплату до 20 000 злотих брутто, трудовий договір протягом року, можливість обійняти посаду президента правління, всі необхідні робочі інструменти, включаючи службовий автомобіль, готову структуру компанії, яка природно проходить спадкоємність після років роботи (вихід керівника на пенсію), відомий, стабільний бренд у воєводстві Поморське воєводство, з кількома тисячами клієнтів, доходами в кілька десятків мільйонів, з перспективами зростання, можливістю реалізації ваших ідей, [ визначення стратегічних цілей для організації та їх впровадження та виконання на щорічній основі, зміна структури організації на більш гнучку та гнучку, визначення нових процесів (ключовим є обмін інформацією між дочірніми компаніями та спілкування на рівні директорів) , аудит прибутковості компанії шляхом оптимізації операційних витрат, впровадження нових послуг, подальший розвиток діяльності, оперативне управління компанією, включаючи всі відділи компанії (загалом працює 200 осіб), розвиток маркетингу, продажів, зовнішніх діяльність, спрямована на контакти із зовнішніми клієнтами та підрядниками, делегування завдань, набір нових співробітників, представництво компанії назовні] Вимоги: MBA Tools: . Додатково: службове авто.