Менеджер з підбору таадаптації персоналу роздрібної мережі магазинів одягу в Arber, український бренд якісного одягу, взуття та аксесуарів

Arber — компанія, яка майже 30 років створює одяг і аксесуари, що поєднують в собі зручність, надійність, бездоганний стиль — і доступну для кожного українця вартість. Це — вітчизняний лідер серед брендів-виробників одягу для всієї родини, про який з повагою говорять і за межами нашої країни.Це бездоганний стиль і зовнішній вигляд, стійко асоціюється з успіхом. Класичні і casual рішення для сучасних чоловіків і жінок.Arber Fashion Group —найбільший в Україні національний fashion-холдинг, до складу якого входять торгова мережа магазинів чоловічого одягу та жіночого одягу Arber.В’звязку з постійним ростом та розширенням бизнесу, ми запрошуємо досвідченого Менеджера з підбору та адаптації персоналу роздрібної мережі магазинів одягу. Ми дуже пристрасно відносимось до своєї справи ї у свою команду хочемо таких же фанатів.Вам до нас, якщо ви володієте навичками:організації підбору спеціалістівстворення HR документації і процедурорганізації здійснення HR функційуправління внутрішніми комунікаціямикконсультування співпрацівників з питань персоналуактивності з утримання персоналупроведення співбесідНаши вимоги:успішний досвід роботи на  аналогічній посадізнання алгоритму пошуку та підбору персоналудосвід проведення інтерв'ю з топовими кандидатамидосвід побудови систем навчання та  розвитку персоналу,володіння методами оцінки ефективності навчаннялідерські навики та  управлінські якості, високий рівень організаторських здібностейсистемне мислення, креативність, ініціативністьФункціональні обов’язки:організація повного циклу пошуку та підборуокремого топового персоналу (складання опису профілю посади, розміщення оголошення, підбір та пошук персоналу, скрінінг резюме, проведення первинних телефонних інтерв'ю, організація та проведення фінальних співбесід);якісне та своєчасне закриттяокремих вакансій;розрахунок штатного розкладу по кожній ТТутримання найкращих спеціалістівформування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву;організація, участь та контроль в адаптації нових співробітників;розробка кадрової політики, мотиваціяперсоналу, системне навчанняорганізація та контроль процесів оцінки та розвитку співробітників компанії (діючі системи кадрового резерву, процедури оцінки та аттестації, навчання та розвитку, тощо);Розробка та запуск систем дистанційного навчання та заходів з оцінки та розвитку персоналу.KPI :% укомплектованості компанії% закриття вакансій% співробітників зони ризикуплинність персоналузалученість та NPSвартість наймуГрафік роботи: 5/2, відрядженняПрохання вказувати бажаний рівень заробітної плати.