Вакансія закрита компанією
Знайти схожі вакансії
Наступна вакансія

Менеджер з підбору та адаптації персоналу в umgi

Розміщено більше 30 днів тому

5 переглядів

umgi

umgi

0
0 відгуків
Без досвіду
Київ
Повний робочий день
umgi була заснована SCM у 2006 році для управління активами у сировинній сфері.Сьогодні umgi створює та розвиває бізнеси з високим потенціалом зростання з інвестиційним фокусом на: видобуток корисних копалин, управління побічними продуктами та відходами виробництва, виробництво промислових товарів та послуг в Україні та країнах ЄС.У зв'язку з розвитком проектів шукаємо в нашу команду Менеджера з підбору та адаптації персоналуНаші очікування:Стабільний досвід роботи у міжнародній виробничій компа

umgi була заснована SCM у 2006 році для управління активами у сировинній сфері.
Сьогодні umgi створює та розвиває бізнеси з високим потенціалом зростання з інвестиційним фокусом на: видобуток корисних копалин, управління побічними продуктами та відходами виробництва, виробництво промислових товарів та послуг в Україні та країнах ЄС.

У зв'язку з розвитком проектів шукаємо в нашу команду Менеджера з підбору та адаптації персоналу

Наші очікування:

  • Стабільний досвід роботи у міжнародній виробничій компанії або рекрутинговій агенції у підборі персоналу від 3х років
  • Досвід роботи з різними рівнями вакансій – від початкових позицій до керівних ролей
  • Володіння сучасними методами пошуку персоналу, включаючи використання соціальних мереж, професійних платформ (LinkedIn), job boards та інших джерел
  • Навички проведення інтерв’ю по компетенціях та оцінки кандидатів
  • Досвід взаємодії з наймаючими менеджерами різних рівнів

  • Розвинуті презентаційні та аналітичні навички, орієнтація на результат, самостійність, стратегічне бачення, схильність до постійного розвитку та навчання

  • Знання англійської мови та пошук кандидатів в країнах ЄС, Туреччині або Індії буде додатковою перевагою

Основні обов'язки:

  • Виявлення потреб у нових співробітниках та визначення вимог до вакансій у співпраці з керівниками
  • Розробка та публікація вакансій на різних платформах, включаючи корпоративний сайт, job boards, соціальні мережі та інші канали
  • Визначення найбільш відповідних джерел для пошуку кандидатів
  • Проведення співбесід з метою оцінки професійних навичок, компетенцій та мотивації потенційних кандидатів
  • Координація всіх етапів відбору кандидатів
  • Адаптація нових співробітників 
  • Розвиток бренду роботодавця
  • Ведення внутрішніх комунікацій HR-напрямку
  • Участь в HR-проєктах компанії

Ми пропонуємо:

  • Креативну команду однодумців
  • Цікаві виклики та завдання
  • Конкурентну винагороду
  • Можливість розвитку
  • Медичне страхування, програму підтримки ментального здоров'я
  • Додаткові канікули та вихідні
  • Затишний офіс біля станції метро Лук’янівська або можливість працювати віддалено
Без досвіду
Київ
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти