Менеджер з моніторингу, оцінювання та навчання в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довготривалий вплив.

Огляд програми  

Відповідь Корпусу Милосердя в Україні відповідає на гуманітарні потреби людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 постраждалих від війни людей в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми здійснюються в партнерстві з організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарну діяльність із посиленням потенціалу та справжньою відданістю локалізації.

В Початкова відповідь на війну в Україні, Корпус Милосердя зосереджений на екстреній доставці допомоги постраждалому населенню, головним чином через багатоцільову грошову допомогу (MPCA) і продовольчу та непродовольчу допомогу в натуральній формі. Корпус милосердя продовжуватиме цю допомогу, яка рятує життя, доки це буде необхідно, але визнає, що відновлення та стійкість потребують доступу до стабільного доходу разом із функціонуючими ринками. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус Милосердя розпочне заходи з раннього відновлення, які сприятимуть стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малого та середнього бізнесу та сільського господарства, цей пілот працюватиме як адаптивний механізм реагування та адаптуватиме програмування відповідно до поточного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб.

< strong style="font-weight: 700">Посада (загальний підсумок позиції)

Менеджер MEL керуватиме та нагляд за розробкою та впровадженням усіх систем і процесів MEL для портфоліо стійкості. Відібраний кандидат братиме участь у розробці нових проектів, надаючи внески для розробки MEL та бюджету. Він/вона розроблятиме плани MEL для нових проектів стійкості та керуватиме командою щонайменше з трьох співробітників. Під час реалізації програми він/вона відповідатиме за створення інструментів і СОП, а також за те, щоб заходи MEL тривали та відповідали глобальним стандартам MEL Mercy Corps. Він/вона вживатиме заходів, щоб переконатися, що дані MEL використовуються для адаптивного керування та навчання.

Стратегія та бачення

• Робота з Response MELкерівництво встановленням бачення та стратегії MEL для програмування стійкості в рамках Mercy Corps.
• Керівництво та координація розробки планів MEL і SoP, використовуючи наявні ресурси Mercy Corps і розробляючи нові, які містять чіткі покрокові вказівки , процеси, ролі та обов’язки щодо всіх відповідних заходів MEL.
• Регулярно документуйте отримані уроки, найкращі практики, підсумки аналізу програмних даних і оцінки, а також надавайте інформацію, що ґрунтується на фактах, історії успіху, тематичні дослідження та іншу високоякісну інформацію. , документація на основі результатів.

 Управління системою стійкості MEL

• Розробка планів і стандартів MEL Операційні процедури (SoP) для всіх програм стійкості Корпусу милосердя з використанням наявних ресурсів Корпусу милосердя та розробкою нових, які включають чіткі покрокові вказівки, процеси, ролі та обов’язки щодо всіх відповідних заходів MEL.
• Відвідайте сайти проекту та місцевих партнерів-виконавців, щоб зібрати додаткові дані, історії та провести якісне дослідження як самостійно, так і в групах, а також підтримати партнерські організації належною документацією та генерувати звіти.
• Беріть участь у нових можливостях розвитку бізнесу, забезпечуючи адекватні ресурси для MEL у рамках реагування.
• Проводити оцінку потреб і впроваджувати рішення, які своєчасно задовольняють визначені потреби в даних.
• Розробити та інституціоналізувати використання механізмів і практик у групах в Україні ( напр. MEL, технічні, операції) для прийняття рішень на основі даних, сприяючи використанню програмних даних MEL.
• Переконайтеся, що відповідь належним чином оновлюється в центральній платформі даних Mercy Corps для індикаторів програми (TolaData).
• Підтримуйте повний розклад і переглядайте звіти про проект, щоб переконатися, що звіти містять точні, чіткі та високоякісні дані, подані в належному форматі.
• Тісно співпрацюйте з керівниками проектів і координаторами компонентів, щоб визначити можливості для поглибленого аналізу, документування та навчання.
• Ініціювати можливості для підвищення аналітичної спроможності в рамках проектних команд, сприяючи використанню даних.

Керування командою

• Очолюйте процеси найму, орієнтування, контролю та розвитку навичок для команди MEL із стійкості.
• Контролюйте за розробкою та проведенням тренінгів MEL для товаришів по команді та місцевих партнерів.
• Допомагайте стійкість членів команди MEL з інформацією, інструментами та ресурсами для покращення продуктивності та досягнення команди, реагування та глобальних цілей.
• Сприяти підзвітності, повідомляти очікування та надавати конструктивний зворотній зв’язок неформально та офіційно через регулярні особисті зустрічі та продуктивність огляди з безпосередніми підлеглими.
• Створіть і підтримуйте робоче середовище взаємної поваги, де члени команди прагнуть досягти досконалості та почуваються комфортно у своїх ролях і діляться своїми операціямиповідомлення про прогрес, покращення та проблеми.
• Проактивно переконайтеся, що члени команди працюють у безпечному середовищі та обізнані з усіма відповідними правилами Mercy Corps.

Відповідальність керівника

Лінійний керівник: старший офіцер MEL, офіцери MEL (2)< /p>

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Відповідача MEL

Працює безпосередньо з: керівником стійкості, керівником пілотного проекту стійкості, керівником проекту Buffet Foundation, керівником PAQ, командою аналізу кризових ситуацій, радником із партнерства

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми , партнерів із громади, інших зацікавлених сторін, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• BA/S або еквівалент у галузі досліджень розвитку, методів дослідження, статистики, економіки, соціальних наук, моніторингу та оцінки, управління проектами , інженерія чи інша відповідна сфера.
• 3+ роки досвіду створення або експлуатації систем MEL у гуманітарних програмах або програмах раннього відновлення
• Досвід роботи з місцевими партнерами та впровадження заходів MEL через партнерів
• Перевірене використання технології для функцій MEL. /li>
• Високий ступінь комп'ютерної грамотності; Необхідні навички роботи з програмами Excel, Word і Powerpoint або еквівалентні навички.
• Розумна координація команди, навички слухання та досягнення консенсусу.
• Потрібно розуміти концепції та демонструвати навички моніторингу та оцінки, структури результатів /програмна логіка та моніторинг за участю.
• Досвід роботи з кількісними та якісними методами збору даних і звітності.
• Досвід фасилітації, розбудови спроможності, формальної та неформальної передачі знань, зміцнення партнерства, і розширення можливостей персоналу через можливості для зростання та розвитку.
• Керує кількома пріоритетами та термінами.
• Здатність ефективно працювати з етнічно різноманітною командою в делікатному середовищі.
• Повне володіння усною та письмовою англійською та українською мовами

Фактори успіху

Успішний кандидат буде здатний виконувати багато завдань, швидко приймати рішення, мати ініціативу, драйв ібагато енергії, а також мають високий емоційний інтелект, навички конструктивного спілкування та підтверджений досвід розвитку потенціалу. Вони будуть віддані довгостроковій життєздатності програми та виконанню високоефективних заходів на рівні громади. Успішні члени команди Корпусу милосердя мають тверду відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у мінливих і складних умовах і роблять пріоритетом ефективну письмову та усну комунікацію.

Сильний член команди буде сумлінним, з чудовим розумом, здатним виконувати кілька завдань одночасно, розставляти пріоритети, вирішувати проблеми та бути уважним до деталей зі стратегічним баченням.  Вони повинні мати впевненість і скромність, щоб ефективно працювати з великою різноманітністю людей, які відрізнятимуться культурним, економічним і соціальним статусом. Він/вона має бути чутливим до політичних і культурних нюансів і вміти послідовно застосовувати відмінне судження до різноманітних складних і швидко мінливих ситуацій, а також здатність підтримувати міцні робочі стосунки з персоналом Корпусу Милосердя.  Робота в команді та координація роботи з персоналом проекту, а також сильні організаційні навички є важливими для цієї посади.

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, результативними та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячують 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку.

 Різноманітність, справедливість та інклюзія< /p>

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо навчатися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різний досвід, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності,іон, релігія, вік, сексуальна орієнтація, національне чи етнічне походження, інвалідність (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейний стан, статус військового ветерана чи будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне гарантувати, щоб усі особи, яких ми приходимо з якими ми контактуємо через нашу роботу, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші, ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Політики Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

< strong style="font-weight: 700">Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.