Менеджер, менеджерка з розвитку ринкових систем в Mercy Corps

Будь ласка, надсилай свої резюме: Менеджер з розвитку ринку | Корпус милосердя в Україні

Про Корпус милосердя:

Корпус милосердя є провідною глобальною організацією, яка підтримується вірою в те, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілювати сміливі рішення в життя — допомагати людям перемагати труднощі та будувати міцніші спільноти зсередини.  

Зараз і на майбутнє. 

Резюме програми

Підвищення стійкості є основою того, чим займається Корпус милосердя та як ми працюємо. Mercy Corps зміцнює джерела стійкості, щоб підвищити спроможність людей, ринків та установ справлятися з потрясіннями, зменшити ризики, побудувати більш справедливі та чуйні системи та покращити добробут. Завдяки нашим програмам, партнерству та впливу ми допомагаємо громадам справлятися, адаптуватися та, зрештою, процвітати. 

3-річна програма Створення засобів до існування та можливостей для оптимізованих ринків (BLOOM), що фінансується FCDO, спрямована на надання підтримки стійкості (на фермі та поза фермою), щоб покращити продовольчу безпеку та самозабезпеченість уразливих, домогосподарства та громади, які постраждали від війни, захищаючи та відновлюючи виробництво продуктів харчування та засоби до існування. BLOOM вирішуватиме нагальні потреби в засобах існування та ринкові бар’єри в областях, які постраждали від конфлікту, використовуючи підхід push-pull: Трек 1 надає пряму підтримку (push), де це необхідно, тоді як Трек 2 підтримує та зміцнює ринкові системи, на які українці найбільше покладаються як під час кризи, так і поза нею (pull). Трек 1 зміцнює стійкість вразливих груп населення, допомагаючи їм справлятися та адаптуватися в умовах поточної кризи. Це включає грошові гранти на ферми та поза фермами, посилення потенціалу та послуги захисту. Ці зусилля, які здійснюються у партнерстві з місцевими учасниками, сприяють рівності, дозволяючи вразливим домогосподарствам переходити від задоволення негайних потреб до економічної самостійності (Результат 1). Трек 2 доповнює трек 1 за допомогою механізмів «витягування» для покращення якості та чутливості соціальних і економічних систем, на які покладаються спільноти. Діагностика ринкових систем визначить системну панельфакторів, які перешкоджають стійкості та зростанню мікро-, малих і середніх підприємств (ММСП). Інструмент можливостей зростання та стійкості програми (GRO Facility) запропонує набір індивідуалізованої підтримки для місцевих учасників, включаючи Challenge Fund, для пілотування інклюзивних бізнес-моделей і каталізувати місцеві інвестиції. Завдяки інтеграції навчання в режимі реального часу з Track 1, Діагностика інформуватиме про цілеспрямовані рішення на основі доказів для задоволення зростаючих потреб України у відновленні (Результат 2). 

Посада

Основна мета цієї посади полягає в розробці та нагляді за портфелем втручань у фінансовому секторі, спрямованих на лікування МСД, спрямованих на усунення структурних перешкод у доступі до фінансування та стимулювання стійких результатів на ринковому рівні. Це включає керівництво пілотним проектуванням, ведення переговорів про стратегічні партнерства, структурування моделей спільного інвестування та забезпечення ефективної реалізації, адаптивного управління та відстеження результатів.

Подальшою метою є вплив на системні зміни у фінансовій екосистемі шляхом зміцнення ринкових відносин, зміни стимулів і просування масштабованих моделей, які розширюють інклюзивне фінансування для ММСП та недостатньо забезпечене населення. Менеджер сприятиме навчанню на галузевому рівні, стратегічному позиціонуванню та створенню доказів для прийняття програмних рішень та майбутніх інвестицій.

Менеджер з розвитку ринку забезпечує стратегічне лідерство для розробки, реалізації та масштабування заходів із розвитку ринкових систем (MSD) у секторі фінансових послуг. Ця роль відповідає за формування галузевої стратегії, виявлення серйозних системних обмежень і створення надійної серії комерційно життєздатних пілотних ініціатив, які покращують ефективність фінансового ринку, охоплення та стійкість.

Як старший представник програми, менеджер керує взаємодією з фінансовими установами, фінтех-компаніями, інвесторами, регуляторами та галузевими органами для каталізувати стійкі ринкові зміни. Посада гарантує, що втручання відповідають стимулам партнерів, залучають інвестиції приватного сектору та сприяють довгостроковій трансформації систем, а не короткостроковому заповненню прогалин.

Основні обов’язки

Менеджер з розвитку ринку керуватиме розробкою та впровадженням втручання в ринкову систему спрямований на розширення інклюзивного доступу до цифрових рішень, фінансових продуктів та економічних можливостей. Менеджер з розвитку ринку керуватиме розробкою, тестуванням і масштабуванням заходів із розвитку ринкових систем (MSD) у фінансовому секторі України. Ця роль зосереджена на виявленні системних обмежень у доступі до фінансування, спільному створенні пілотних рішень з фінансовими установами та учасниками ринку, а також на координації впровадження для зміцнення інклюзивного та стійкогофінансові ринки.

Стратегічне лідерство на ринку та визначення можливостей

• Керівник постійного аналізу екосистеми фінансових послуг України, включаючи банківську діяльність, небанківські фінансові установи, фінтех, фінанси ММСП, цифрові фінансові послуги та динаміка ринку капіталу.
• Визначте системні обмеження, розбіжності в стимулах і структурні вузькі місця, що впливають на ММСП, уразливі верстви населення та недостатньо забезпечені регіони.
• Перетворіть ринкову інформацію в узгоджену галузеву стратегію та пріоритетне втручання відповідно до принципів розвитку ринкових систем (MSD).
• Стратегічно розташуйте програму в рамках фінансової екосистеми шляхом визначення точок впливу на системні зміни та залучення приватного сектору.

Розробка портфоліо та пілотної стратегії

• Розробка та нагляд за портфоліо пілотних ініціатив, сумісних із МСД усунення бар’єрів у доступі до фінансів, механізмів розподілу ризиків, інновацій у фінансових продуктах та цифрової фінансової інклюзії.
• Визначте надійні теорії змін, ланцюги результатів і показники результатів на системному рівні для кожного втручання.
• Переконайтесь, що пілотні проекти є комерційно обґрунтованими, сумісними із заохоченнями та структурованими для стійкості та масштабування з самого початку.
• Оцініть фінансові, операційні та репутаційні ризики та забезпечити інтеграцію стратегій пом’якшення в пілотний проект.

Аналіз ринку та можливостей

• Моніторинг тенденцій в екосистемі фінансових послуг України (банківські, небанківські фінансові інституції, фінтех, фінанси ММСП, цифрові фінансові послуги).
• Визначити системні обмеження, що впливають на ММСП, уразливі групи та регіони, які недостатньо охоплені послугами.
• Перекласти розуміння ринку в концепції втручання відповідно до принципів МСР.

 Пілотний дизайн і Розробка

• Розробити пілотні концепції, що стосуються перешкод у доступі до фінансів, розподілу ризиків, впровадження цифрових фінансів або інноваційних фінансових продуктів.
• Визначте чіткі теорії змін, ланцюги результатів і показники успіху для кожного пілотного проекту.
• Оцініть комерційну життєздатність і стимули учасників ринку перед пілотним проектом. запуск.
• Розвиток партнерства та управління
• Визначте та оцініть потенційних партнерів, включаючи банки, мікрофінансові організації, фінтех-компанії, кредитні спілки, бізнес-асоціації та гарантійні заклади.
• Очолюйте процеси належної перевірки та відбору партнерів у координації з технічними командами та командами з відповідності.
• Сприяйте спільним сесіям із учасниками ринку для визначення спільних інтересів, перевірки стимулів та розробки комерційно життєздатні втручання.
• Обговоріть ролі партнерства, структури розподілу витрат, результати та плани сталого розвитку.

 Вплив зацікавлених сторін і зміни системи

• Залучення регуляторів вищого рівня, політиків, галузевих асоціацій та суб’єктів екосистеми до усунення структурних обмежень і впровадження ринкових реформ.
• Визначення можливостей для залучення додаткових учасників ринку, інвестиційного капіталу та шляхів тиражування.
• Зміцнення ринкових відносин і просування моделей, які впливають на стимули, поведінку та конкурентоспроможність динаміка у фінансовому секторі.

Моніторинг, докази та лідерство в навчанні

• Керівництво розробкою показників на рівні втручання та галузевому рівні у співпраці з командою MEL, фіксуючи зміни поведінки, зміни в бізнес-практикі, мобілізацію інвестицій і системні ефекти.
• Контроль за документуванням ринкових зрушень, продуктивності партнерів і нових доказів системних змін.
• Очолюйте підготовку оновлень стратегічного прогресу, навчальних записок і сектору ідеї для вищого керівництва та донорів.
• Сприяти міжкомандному навчанню, стратегічному обдумуванню та постійному вдосконаленню всього портфоліо фінансових послуг.

Керівницькі обов’язки

• Забезпечувати прямий нагляд, технічне керівництво та управління ефективністю для членів команди.
• Очолювати процеси планування річної роботи та бюджету для портфоліо фінансових послуг, забезпечуючи стратегічне узгодження з цілями програми та вимогами донорів.
• Контролювати розподіл ресурсів між пілотними проектами та партнерствами, забезпечуючи ефективне використання коштів програми та досягнення цільових показників частки витрат, де застосовно.
• Підтримувати наймання, адаптацію, наставництво та професійний розвиток членів команди для зміцнення експертних знань у галузі та спроможності МСЗ.
• Вносити внесок у стратегічне планування на рівні програми, звітувати та представляти інтереси перед провідними зацікавленими сторонами та донорами.

 Захист обов’язків 

• Активно вивчати захист та інтегрувати його у свою роботу, включаючи захист від ризиків і пом’якшення, пов’язаних із їхньою сферою роботи.
• Практикувати цінності Корпусу Милосердя, включаючи повагу до гідності та благополуччя учасників і колег-членів команди.
• Заохочуйте відкритість і спілкування в своїй команді; заохочуйте членів команди подавати звіти, якщо у них є якісь проблеми щодо звітування механізми, наприклад, гаряча лінія доброчесності та інші варіанти.

Відповідальність керівника

Менеджер з розвитку ринку забезпечує безпосередній нагляд і технічне керівництво командою з розвитку ринку та короткостроковими консультантами. Менеджер відповідає за встановлення чітких цілей ефективності, проведення регулярних перевірок ефективності та забезпечення високоякісних втручань, спрямованих на МСВ.надає наставницький персонал для посилення аналітичного потенціалу, навичок управління партнерством і підходів системного мислення.

Менеджер контролює планування роботи, розподіл завдань і пріоритетність ресурсів у портфелі фінансових послуг, забезпечуючи узгодженість із стратегією програми, бюджетами та вимогами донорів. Посада також забезпечує міцну міжфункціональну координацію з MEL, фінансами, комплаєнсом та операційними командами для підтримки якості впровадження, підзвітності та стандартів управління ризиками.

Крім того, менеджер підтримує командну культуру, орієнтовану на співпрацю та навчання, сприяючи адаптивному управлінню, прийняттю рішень на основі фактичних даних і професійному розвитку. Роль вимагає моделювання етичного лідерства, сильного представництва зацікавлених сторін та ефективної комунікації як внутрішньої, так і зовнішньої.

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Economic Recovery Радник

Працює безпосередньо з: технічними командами BLOOM і командою MEL

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• Ступінь магістра з фінансів, економіки, ділового адміністрування, державної політики, міжнародного розвитку або суміжної галузі (або еквівалентне поєднання освіти та професійного досвіду).
• Мінімум 5–7 років прогресивного професійного досвіду в розвитку фінансового сектору, банківській справі, інвестиціях, фінтех, фінансах ММСП або програмах розвитку ринкових систем, включаючи досвід на стратегічному чи керівному рівні.
• Продемонстрований досвід розробки та впровадження ринкових пілотних проектів або фінансових продуктів (наприклад, схем кредитування ММСП, інструментів розподілу ризиків, цифрових фінансів). рішення).
• Глибоке розуміння принципів розвитку ринкових систем (MSD), системного мислення та основ сталого розвитку.
• Досвід взаємодії та переговорів з фінансовими установами, включаючи банки, МФО, фінтех-компанії чи інвестиційні суб’єкти.
• Доведена здатність розробляти теорії змін, ланцюги результатів та показники ефективності для втручання у фінансовий сектор.
• Знайомство з Надаємо перевагу фінансовому сектору України та контексту економічного відновлення.
• Досвід роботи в програмах, що фінансуються донорами (наприклад, USAID, FCDO, ЄС), є перевагою.
• Вільне володіння Uукраїнська та професійне володіння англійською мовою. перевірений досвід нарощування потенціалу. Вони будуть віддані довгостроковій життєздатності програми та виконанню високоефективних заходів на рівні громади. Успішні члени команди Mercy Corps мають тверду прихильність командній роботі та підзвітності, процвітають у мінливих і складних середовищах і роблять ефективну письмову та усну комунікацію пріоритетом.

  Сильний член команди буде сумлінним, з відмінним судженням, здатним виконувати багато завдань, розставляти пріоритети, вирішувати проблеми та уважно ставитися до деталей зі стратегією. бачення.  Вони повинні мати впевненість і скромність, щоб ефективно працювати з великою різноманітністю людей, які відрізнятимуться культурним, економічним і соціальним статусом. Він/вона має бути чутливим до політичних і культурних нюансів і вміти послідовно застосовувати відмінне судження до різноманітних складних і швидко мінливих ситуацій, а також здатність підтримувати міцні робочі стосунки з персоналом Корпусу Милосердя.  Робота в команді та координація роботи з проектним персоналом, а також сильні організаторські здібності є важливими для цієї посади.

  Умови життя / умови навколишнього середовища

  Посада знаходиться в Києві, Львові, Дніпрі чи Одесі, і вимагає до 20% поїздок для підтримки країни програми, які можуть включати поїздки в незахищені місця, де свобода пересування обмежена, і місця, де зручності обмежені.  Житло для цієї посади знаходиться в індивідуальному житлі, і персонал матиме доступ до якісних медичних послуг, а умови проживання мають високий рівень. Під час екскурсій умови проживання будуть пристосовані до польових умов.

  Постійне навчання

  На підтримку нашої віри в те, що навчальні організації є ефективнішими, дієвими та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% свого часу навчанню, яке сприяє їх особистому розвитку. та/або професійне зростання та розвиток.

  Залучення та ефективність команди 

  Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та співпрацюємо. Об’єднуючи людей із різноманітним досвідом, освітою та перспективами, ми зміцнюємо нашу здатність вирішувати складні завдання та стимулювати інновації. Ми підтримуємо культуру довіри та поваги, де кожного члена команди цінують за його внесок, дають змогу повністю розкрити свій потенціал і мотивують працювати якнайкраще.

  Ми усвідомлюємо, що побудова сильної та ефективноїефективна команда — це безперервний процес, і ми прагнемо разом навчатися, вдосконалюватися та рости.

  Рівні можливості працевлаштування

  Mercy Corps — роботодавець рівних можливостей, який прагне надавати рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам на працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, статі, сексуальної орієнтації, релігії чи переконань, національного походження, віку, інвалідності, сімейного стану, статусу ветерана чи будь-яких інших характеристик, які захищаються чинним законодавством.

  Захист і етика

  Mercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Подаючи заявку на цю посаду, заявник підтверджує, що він раніше не порушував роботодавця сексуальні порушення, експлуатації та жорстокого поводження, політики захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватися Правила та цінності Кодексу етики Mercy Corps. Члени команди зобов’язані пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки під час найму та щорічно.

  Якщо ви претендуєте, якщо ви стали свідком чи зазнали будь-якої форми сексуальних домагань під час процесу набору, повідомте про це на гарячу лінію доброчесності Mercy Corps ([email protected]). 

  Кінцевий термін подання заявок: 10 березня 2026 року

  Тільки попередньо обрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

  Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

  Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.