Менеджер – Global Finance Analytics @ HSBC Technology Poland в HSBC Technology Poland

Ваша кар'єрна можливість

Global Finance Analytics («GFA») — це нещодавно створена функція в рамках Global Finance, яка складається з команди, яка складається з різних країн. Цілі Global Finance Analytics включають: i) нагляд за модельними ризиками та управлінням у фінансовому відділі, ii) створення експертного центру в фінансовому відділі для розробки моделей, передової аналітики та інновацій, і iii) підтримку фінансового підходу та стандартів для аналітики в цілому. Ця роль узгоджується з другою ціллю – і вона прагне привнести досвід у команду розробки моделі. 

Якщо ваше резюме відповідає нашим критеріям, вам слід очікувати наступних кроків у процесі найму:

• Онлайн-тест на поведінку
< li> Екран телефону
• Співбесіда з менеджером з найму на роботу

Що вам потрібно мати, щоб досягти успіху на цій посаді

• Університетський ступінь (бажано магістра або доктора філософії) з кількісних фінансів або числового предмета (математика, фізика, інженерія, економетрика).
• Відповідний досвід аналітики, зокрема в таких сферах, як моделювання кредитного ризику, стрес-тестування, прогнозування збитків, резервування, МСФЗ 9, ECL тощо для банківської організації.
• Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем.
• Знайомство з моделями прогнозування, стрес-тестування.
• Знання Python та/або R, знайомство з SQL та керуванням джерелом.
• Чітке розуміння споживчих продуктів, таких як депозити, заощадження, кредитування, кредитні картки, CRE, а також витрати, процентні доходи та доходи від комісій загалом.
• Відмінні навички спілкування (письмові та усні).

Ваша кар'єрна можливість

Global Finance Analytics («GFA») — це нещодавно створена функція в рамках Global Finance і являє собою глобально різноманітну команду . Цілі Global Finance Analytics включають: i) нагляд за модельними ризиками та управлінням у фінансовому відділі, ii) створення експертного центру в фінансовому відділі для розробки моделей, передової аналітики та інновацій, і iii) підтримку фінансового підходу та стандартів для аналітики в цілому. Ця роль узгоджується з другою ціллю – і вона прагне привнести досвід у команду розробки моделі. 

Якщо ваше резюме відповідає нашим критеріям, ви повинні очікувати наступних кроків у процесі найму:

• Онлайн-тест на поведінку
< li> Екран телефону
• Співбесіда з менеджером з найму

, [Розробка/вдосконалення моделей і методологій у фінансовому відділі, переважно пов’язаних із прогнозуванням і стрес-тестуванням., Контроль за роботою більш молодших розробників моделей, здатність визначати напрямок і очікування, а також підтримувати зростання та інновації. Працювати гнучко, враховуючи як найкращий досвід, так і практичні рішення та повторюючи перші. Брати участь і представляти постійних зацікавлених сторін (бізнес, Зміна, ІТ), щоб бути в курсі поточних проектів і результатів. Тісно співпрацювати з іншими командами в Global Finance, напр. SP+ST, групи бізнес-фінансів, команди фінансів у хмарі, ІТ тощо, щоб гарантувати, що надання покращує можливості фінансової аналітики як послідовні та стратегічніegic way., Вирішення проблеми: іноді вимоги клієнта можуть вимагати подальшого вдосконалення, або бажане рішення може бути непрактичним (зокрема, доступність або історія даних) - необхідна здатність опитувати параметри, дані та керувати рішеннями., Вплив та співпрацюйте із зацікавленими сторонами, щоб досягти консенсусу щодо підходу до моделювання. Побудуйте та керуйте ключовими стосунками з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами, особливо з власником моделі та користувачем моделі, а також з внутрішньою перевіркою моделі.]

Вимоги: Ступінь, моделювання кредитного ризику, прогнозування, стрес-тестування, прогнозування збитків, резервування, МСФЗ, ECL, Python, R, SQL
Додатково: бюджет навчання, приватна медицина, плоска структура , Міжнародні проекти, Мультиспортивна картка, Щомісячна допомога на дистанційну роботу, Психологічна підтримка, Конференції, Опція PPK, Річна премія за результатами роботи, Інтеграційний бюджет, Міжнародне середовище, Невеликі команди, Бонус за рекомендацію співробітників, Наставництво, Компенсація робочої станції, План купівлі акцій компанії, Допомога по догляду за дітьми програма, Паркування велосипедів, Ігрова кімната, Душ, Їдальня, Безкоштовна кава, Безкоштовні напої, Безкоштовна парковка, Внутрішні тренінги, Внутрішні робочі дні, Без дрес-коду, Сучасний офіс, Обмін знаннями, Сад, Масажні крісла, Кухня.