Керівник групи навчання та розвитку в GR8 Tech

20 серпня 2024 р

Керівник групи навчання та розвитку

Болгарія, Казахстан, Молдова, Польща, Португалія, Румунія, Лімасол (Кіпр), Прага (Чехія), віддалено

< p> GR8 Tech — це глобальна продуктова компанія, яка надає інноваційні, масштабовані платформи та бізнес-рішення для індустрії iGaming.

Ми маємо чудовий досвід: платформа GR8 Tech успішно обслуговує мільйони активних гравців і пропонує найкращі практики для розвитку та зростання індустрії азартних ігор. Ми тут, щоб надати чудову ігрову техніку, щоб задовольнити ще більші амбіції!

Ми розробляємо повне технологічне покриття для азартних ігор у всьому світі, включаючи рішення для платформи iGaming, консультації, інтеграцію та послуги довгострокової роботи.

Ми керуємося нашим прагненням створити чудовий продукт із чудовими людьми! Разом ми рухаємо світ iGaming вперед — приєднуйтесь!

Про ваші ключові обов’язки та вплив:

Стратегія та процеси L&D :

— Створення, впровадження та постійний перегляд стратегій L&D, щоб забезпечити відповідність бізнес-цілям і сприяти культурі високої ефективності;
— Розробка плану організаційного навчання та розвитку, який заповнює прогалини та враховує таланти, ресурси та майбутні здібності, враховуючи мінливе середовище та вимоги;
— Опис і впровадження процесів L&D на основі бізнес-потреб, організаційних цілей і цінностей компанії;
— Управління бюджетом, виділеним на ініціативи з навчання та розвитку, відстеження витрат і забезпечення економічної ефективності;
— Спрямування та впровадження змін у процеси та підходи до управління персоналом для розвитку культури безперервного навчання та середовища зростання в компанії;
— Співпраця з внутрішніми зацікавленими сторонами для визначення бізнес-потреб, прогалин у навичках і навчальних цілей для розробки ефективних навчальних ініціатив;
— Надання ключових даних і аналітики для формування нашої стратегії навчання та забезпечення оптимальних результатів;
— Дослідження та впровадження нових підходів, інструментів і технологій у L&D.

L&D Solutions:

— Розробка та впровадження нашої системи навчання та розвитку, включно з основними навичками управління з ефективним вимірюванням і залученням зацікавлених сторін, пов’язаними з результатами продуктивності для управлінські ролі та ширший список талантів;
— Розробка та впровадження програм лідерства для наших старших та талантів із високим потенціалом, узгоджених із нашим циклом талантів і стратегією;
— Розробка та впровадження програми, яка збільшує обмін знаннями та співпрацю в компанії;
— Керування, перегляд і розвиток платформи LMS для підтримки фреймворків і процесів L&D;
— Співпраця з фахівцями з оцінювання для розробки та впровадження інструментів оцінювання та моделей лідерських здібностей, підвищення кваліфікації лінійних керівників і ділових партнерів з кадрів щодо виявлення та розвитку талантів.

Керівництво командою L&D:

— Починаючи з одного прямого підпорядкованого та маючи можливість переглянути поточну структуру, робоче навантаження, потенціал і завдання, щоб забезпечити роботуефективність і підтримувати атмосферу високої взаємодії.

Основний професійний досвід:

— досвідчений професіонал з L&D із 5+ роками досвіду роботи в функції L&D на ролях старшого/провідного/керівника;
— Досвід розробки стратегії L&D та впровадження процесів L&D ;
— Досвід управління командою та володіння бюджетом;
— Експертні знання та досвід розробки та проведення програм розвитку менеджменту та лідерства;
— Широке знання найновіших методологій і тенденцій навчання;
— Досвід роботи з цифровим навчанням і рішеннями LMS;
— Можливість керувати кількома проектами та пріоритетами;
— Здатність узгоджувати ініціативи розвитку з цілями організації та вимірювати їхній вплив;
— Сильне лідерство, стратегічне мислення та навички управління зацікавленими сторонами;
— Сильні організаційні навички, навички планування та здібності до управління часом;
— Мислення про співпрацю та зростання;
— Підтверджені навички фасилітації та вміння навчати менеджерів і керівників на усіх рівнях виявляти потреби в навчанні в своїх командах;
— Хороші навички презентації, щоб ефективно передавати ідеї та рішення;
— Захоплюється L&D та його впливом на успіх бізнесу;
— Використовує практичний підхід, уникаючи рішень для вирізання печива;
— англійська — Upper Intermediate+

Бажані навички та особисті якості:

— міжнародний досвід L&D;
— Досвід роботи з інструментами та методологіями оцінки талантів;
— Досвід у створенні та впровадженні практик L&D для віддалених команд;
— Використовується для роботи з використанням технологій і автоматизації процесів, щоб подолати прогалини.

Що ми пропонуємо:

Переваги кафетерію:
— спортивна компенсація;
— Медичне забезпечення;
— Психологічна підтримка;
— Покриття домашнього офісу.

Робота-життя:
— віддалена робота, компенсація за коворкінг;
— Бюджет по догляду за дитиною;
— Декретна відпустка;
— Відпустка по догляду за дитиною;
— Додаткові 2 дні для сімейних заходів.

Наша культура GR8:
— відкритий зворотній зв’язок і прозорі прямі комунікації;
— Зростання та розвиток: щодня краще;
— Висока толерантність до експериментів і помилок;
— Сприятливе дружнє середовище.