Провідний фахівець\чиня відділу моніторінгу, оцінки та навчання в Mercy Corps

Про Корпус Милосердя
Корпус Милосердя базується на переконанні, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми/відділу
Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає гуманітарним потребам людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. У відповідь на гуманітарні потреби Корпус милосердя надав грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, а також психосоціальну підтримку для людей у ​​надзвичайних ситуаціях.

У водночас Корпус милосердя визнає, що разом із задоволенням гуманітарних потреб також важливо брати участь у відновлювальних заходах, які призводять до стійкості громад. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус милосердя впроваджує програму стійкості, яка сприяє стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малих і середніх підприємств (МСП) і сільського господарства, ця програма стійкості працює як адаптивний механізм реагування та коригуватиме програмування відповідно до поточного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб. Примітно, що майже всі наші програми виконуються в партнерстві з українськими організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії та заходи з підвищення стійкості до зміцнення потенціалу та справжньої відданості локалізації.

Загальні відомості про посаду
Старший спеціаліст з моніторингу, оцінки та навчання (MEL) є ключовою посадою в програмі Корпусу милосердя в Україні з ефективності та якості ( PAQ) Одиниця. Посадова особа підтримуватиме планування та виконання моніторингу та оцінки, забезпечуючи якість відповідно до прийнятих стандартів, забезпечуючи необхідний зворотний зв’язок для навчання, підзвітності та прийняття рішень щодо стратегії програми реагування Корпусу милосердя в Україні. Він/вона відповідатиме за забезпечення внутрішнього розвитку потенціалу персоналу програми щодо заходів з моніторингу та оцінки, а також переглядатиме та розроблятиме інструменти та звіти, необхідні для виконання вимог Корпусу милосердя та звітності донорів.

Старший офіцер MEL працюватиме з командою програми Mercy Corps, а також партнерськими організаціями, щоб контролювати та забезпечувати збір якісних даних MEL для програми. Старший офіцер MEL відповідатиме за підтримку координатора MEL у нагляді за впровадженням стратегії та стандартів MEL Mercy Corps. Він/вона забезпечить наявність інструментів і процесів моніторингу продуктивності та звітності про результати в рамках усієї програми: aна місці, ефективно реалізовано та добре синхронізовано між програмними сайтами.

Старший офіцер MEL буде невід’ємним членом команди програми, яка навчатиметься та процеси рефлексії, ведення дискусій щодо вивчення програми.

Основні посадові обов’язки
СТРАТЕГІЯ ТА БАЧЕННЯ
- Переконайтесь, що системи MEL для програм відповідають глобальній, регіональній та національній політиці та процедурам Корпусу милосердя , стандарти та стратегічні ініціативи.
- Допомога в розробці, плануванні та реалізації програмної стратегії для забезпечення дотримання мінімальних стандартів Корпусу милосердя, включаючи використання стандартизованих інструментів, показників і методології документації.
- Керівництво та підтримка розробки та впровадження оцінювання та інших зборів і аналізу даних до і після.
- Підтримка заходів навчання до дії, сеансу роздумів для аналізу даних для програмного використання та документування та включення отриманих уроків у розробку програми, планування та імплементація.
- Активно брати участь у будь-якій додатковій оцінці діяльності MEL, включаючи, але не обмежуючись базовими опитуваннями, середньостроковими опитуваннями, PDM, кінцевими опитуваннями, оцінками, опитуваннями домогосподарств
- Розробляти плани оцінки якості даних та керувати виконанням планів.
-Тісно співпрацювати з програмними командами та місцевими партнерами, щоб забезпечити ефективний моніторинг, оцінку та звітування про програмну діяльність і результати.

КЕРУВАННЯ ДАНИМИ ТА КОНТРОЛЬ ЯКОСТІ
- Допомога програмним командам розвивати та підтримувати знання та систему управління інформацією для підтримки збору даних, відображення, аналізу та потреби у звітності.
-Забезпечення процедур контролю якості та точності введених даних і порівняння їх з існуючою системою файлів, щоб переконатися, що всі записи узгоджені та узгоджені.
-Надання підтримки в розробці Плани MEL, інструменти, дизайн опитування, методологія, аналіз даних та інші послуги, які можуть знадобитися для моніторингу та оцінки програми.
- Переконайтеся, що команди програми (включно з партнерами) відповідають вимогам донорів щодо моніторингу, оцінки та звітності (дотримуйтеся відповідно до інструкцій MEL для донорів).

ТЕХНІЧНА ПІДТРИМА зміни для отримання знань та ідей для програм.
- Координація оцінок, оцінок і моніторингових опитувань у сфері діяльності. сприяння обговоренню результатів.

ДОКУМЕНТАЦІЯ ТА ЗВІТНІСТЬ
- Регулярно документуйте отримані уроки, найкращі практики, підсумки аналізу програмних даних і оцінки, а також надавайте докази інформація,історії успіху, тематичні дослідження та інша високоякісна документація, заснована на результатах.
- Створюйте якісні програмні звіти та підтримуйте команди програм для перегляду та покращення якості звітності.
- Відвідайте сайти та партнерів, щоб зібрати додаткові дані , історії та проводити якісні дослідження як самостійно, так і в групах, а також підтримувати партнерські організації за допомогою належної документації та створення звітів.

РОЗВИЩЕННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ТА НАСТАВНИЦТВО
? За потреби підтримка в навчанні та нагляді за обліковцями для збору даних.
? Розвивайте спроможність усіх відповідних членів команди (включно з персоналом партнерів) для розробки та підтримки чудової системи MEL, а також сприяйте періодичному обмірковуванню та аналізу інформації про моніторинг програми, яка використовується для програмування та навчання.

ВНУТРІШНЯ ТА ЗОВНІШНЯ КООРДИНАЦІЯ
-Підтримуйте професійні стосунки з місцевими урядовцями, партнерами з приватного сектору, НУО, інші організації розвитку та організації громадянського суспільства.
- Зберігайте активну консультативну роль з програмою та командою MEL, щоб допомогти їм спрямувати їх до надійного та відповідного збору даних.
- Співпрацюйте з MEL та ІТ-персоналом, щоб максимізувати цінність і корисність технологічних ініціатив для ефективного MEL.
- Поводьтеся як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне Mercy Corps і не поставити під загрозу його місію.
- Виконувати будь-які інші обов’язки за призначенням його/її керівником або представниками.

БЕЗПЕКА
- Забезпечте дотримання процедур і політик безпеки, визначених керівництвом країни.
- Завчасно переконайтеся, що члени команди працюють у безпечному середовищі та знають правила.

ОРГАНІЗАЦІЙНЕ НАВЧАННЯ
- Як частина нашої відданості організаційному навчанню та на підтримку нашого розуміння того, що організації, що навчаються, ефективніші , ефективні та актуальні для спільнот, яким вони служать, ми очікуємо, що всі члени команди присвячуватимуть 5% свого часу навчанню, яке принесе користь Корпусу Милосердя, а також їм самим.

ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД БЕНЕФІЦІАРАМИ
- Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед нашими бенефіціарами та міжнародні стандарти, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку, водночас активно залучаючи громади-бенефіціари як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Відповідальність керівника
Офіцери MEL, асистенти MEL
Підзвітність
Підпорядковується безпосередньо: Менеджер MEL
Працює безпосередньо з : Українські MEL та технічні групи координують роботу з регіональними партнерами та партнерами на рівні штаб-квартири щодо даних, MEL та автоматизації

Знання та досвід
- академічна освіта або еквівалентний досвід у соціальних науках, економічному зростанні чи іншій суміжній галузі. Академічна або формальна підготовка з технологій та моніторингу та оцінки суттєво підвищить здатність кандидата досягти успіху на цій посаді.
- Три роки досвіду MEL (або аналогічний)
- Відповідний досвід у польових дослідженнях/техніках збору даних, даних введення, перевірка даних, аналіз та звітність.
-Гарне розуміння та навички управління даними.
-Сильна комп'ютерна грамотність із повним знанням програм MS Office; знання науки про дані та програмування є плюсом, але не обов’язковим.
- Хороші технічні знання інструментів збору даних MEL: CommCare, Kobo або подібних; досвід у створенні складних форм збору даних.
- Сильна координація команди, навички слухання та досягнення консенсусу.
- Має розуміти концепції та демонструвати навички моніторингу та оцінки, структури результатів/логіки програми та спільного моніторингу.
-Досвід із кількісними та якісними методами збору даних і звітності.
-Має вміти розробляти та проводити опитування, мати знання про загально використовувані методи вибірки.
-Досвід фасилітації, нарощування потенціалу , офіційна та неформальна передача знань, зміцнення партнерства та розширення можливостей персоналу за допомогою можливостей для зростання та розвитку.
- Досвід провідного вилучення, розвитку та обміну знаннями як частина процесу моніторингу та оцінювання зворотного зв’язку.
- Знайомство з візуалізація та аналіз даних.
-Бажано знання програмного забезпечення для статистичного аналізу, наприклад Power BI, SPSS, і мобільних платформ збору даних.
-Досвід моніторингу та аналізу ринкових цін, а також програмування розподілу готівки
- Досвід роботи з цифровими або технологічними платформами для програм і діяльності, пов’язаної з MEL.
- Сильна здатність працювати в різних командах.
- Добре спілкується з віддаленими співавторами.
- Керує кількома пріоритетами та термінами.< br/>-Відмінне володіння усною та письмовою англійською (продемонструвати хороші навички письма).
-Бажано вільне володіння українською або російською мовами.
-Здатність ефективно працювати з етнічно різноманітною командою в делікатному середовищі< /p>

Фактори успіху
Він/вона буде здатний виконувати багато завдань одночасно, швидко приймати рішення, мати ініціативу, ініціативу та багато енергії, а також матиме високий емоційний інтелект, навички конструктивної комунікації та підтверджений досвід розвитку потенціалу Члени команди Corps мають тверду відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у мінливих і складних умовах і роблять пріоритетом ефективну письмову та усну комунікацію.
Сильний член команди буде cсумлінний, з чудовим розумом, здатний виконувати багато завдань, розставляти пріоритети, вирішувати проблеми та уважний до деталей зі стратегічним баченням. Він/вона повинні мати впевненість і скромність, щоб ефективно працювати з великою різноманітністю людей, які відрізнятимуться культурним, економічним і соціальним статусом. Він/вона має бути чутливим до політичних і культурних нюансів і вміти послідовно застосовувати відмінне судження до різноманітних складних і швидко мінливих ситуацій, а також здатність підтримувати міцні робочі стосунки з персоналом Корпусу Милосердя. Робота в команді та координація роботи з персоналом проекту, а також сильні організаційні навички є важливими для цієї посади.

Умови життя / умови навколишнього середовища
Ця посада може бути розташована у Львові, Дніпрі, Києві чи Одесі, Україна, але місце розташування підлягає переоцінці з огляду на динамічний контекст. Визначаються місця проживання та доступ до послуг – медичних, електрики, води тощо, але може змінюватися залежно від ситуації. Ця позиція вимагає подорожей навколишніми районами, якщо це дозволяє безпека. Зважаючи на надзвичайні обставини, ця посада вимагає гнучкого графіку роботи.
Створення різноманітного та відкритого робочого середовища є важливою частиною бачення Mercy Corps. Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей незалежно від походження. Ми прагнемо створити інклюзивне середовище.

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є більш ефективними, ефективними та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячувати 5% свого часу навчальній діяльності, яка сприяє їх особистому та/або професійне зростання та розвиток.

 Різноманітність, справедливість та залучення

Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо навчатися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різного досвіду, поглядів і навичок, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Мипрагне створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

< strong style="font-weight: 700">Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.