Провідний фахівець відділу моніторінгу, оцінки та навчання в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми/відділу

 Відповідь Корпусу Милосердя в Україні задовольняє гуманітарні потреби людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 постраждалих від війни людей в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми здійснюються в партнерстві з організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарну діяльність із посиленням потенціалу та справжньою відданістю локалізації.

В Початкова відповідь на війну в Україні, Корпус Милосердя зосереджений на екстреній доставці допомоги постраждалому населенню, головним чином через багатоцільову грошову допомогу (MPCA) і продовольчу та непродовольчу допомогу в натуральній формі. Корпус милосердя продовжуватиме цю допомогу, яка рятує життя, доки це буде необхідно, але визнає, що відновлення та стійкість потребують доступу до стабільного доходу разом із функціонуючими ринками. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус Милосердя розпочне заходи з раннього відновлення, які сприятимуть стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малого та середнього бізнесу та сільського господарства, цей пілот працюватиме як адаптивний механізм реагування та адаптуватиме програмування відповідно до поточного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб.

< strong style="font-weight: 700">Резюме загальної посади

 Старший офіцер MEL допомагатиме в розробці, і впровадження системи MEL для Програми стійкості в рамках консорціуму стійкості. Він/вона відповідатиме за моніторинг, оцінку, дотримання вимог до звітності та стандартизацію інструментів збору даних для ключових компонентів програми, включаючи підтримку МСП та самозайнятості. Він/вона також забезпечуватиме якість діяльності MEL, встановлюючи адекватні системи управління інформацією для всіх етапів управління даними, впроваджуватиме та контролюватиме аудити та оцінки якості даних, визначатиме та розроблятиме процеси та вказівки щодо валідації даних, перевірки та інших стандартів якості, якщо це необхідно . Старший офіцер MEL проведе аналіз даних і переконається, що всі дані програми входять до програми для навчання та адаптації діяльності програми. Він / вона в той же час повинен випускний вечірзауважте, що Корпус милосердя цінує різні точки входу в проект і зберігає моральність та ентузіазм персоналу щодо роботи над проектом.

Основні посадові обов’язки1.     СТРАТЕГІЯ ТА БАЧЕННЯ

• Переконайтеся, що системи MEL для програм відповідають глобальній, регіональній і національній політиці, процедурам, стандартам і стратегічним ініціативам як донорів, так і Корпусу милосердя. ' Мінімальні стандарти, включаючи використання стандартизованих інструментів, індикаторів і методологій документації.
• Підтримка розробки та впровадження оцінювання та інших зборів і аналізу даних до і після.
• Підтримка навчання -до дій, сесія для аналізу даних для програмного використання та документування та включення отриманих уроків у розробку, планування та реалізацію програми.
• Активно брати участь у будь-якій додатковій діяльності з оцінки MEL, включаючи, але не обмежуючись базовим сценарієм опитування, середньострокові, PDM, кінцеві опитування, оцінки, опитування домогосподарств
• Тісно співпрацюйте з програмною командою та партнерами, щоб забезпечити ефективний моніторинг, оцінку та звітність про програмну діяльність і результати.

 2.     КЕРУВАННЯ ДАНИМИ ТА КОНТРОЛЬ ЯКОСТІ

• Забезпечте процедури контролю якості та точність введених даних і порівняйте їх з існуючою системою файлів, щоб переконатися, що всі записи узгоджені та узгоджені.
• Надайте підтримку в розробці планів MEL, інструментів, дизайну обстеження, методології, аналіз даних та інші послуги, які можуть знадобитися для моніторингу та оцінки програми.
• Переконайтеся, що команди програми (включно з партнерами) відповідають вимогам моніторингу, оцінки та звітності донорів (дотримуйтеся вказівок донорів MEL).

 3.     ТЕХНІЧНА ПІДТРИМКА

• Координація оцінок, оцінки та моніторингові дослідження в зоні діяльності. Це передбачатиме розробку обсягів робіт, розробку інструментів опитування, тренінги та управління збирачами даних, написання звітів та сприяння обговоренню результатів.

4.      ДОКУМЕНТУВАННЯ ТА ЗВІТНІСТЬ

• Регулярно документуйте отримані уроки, найкращі практики, підсумки аналізу програмних даних, оцінки та надайте докази інформація, історії успіху, тематичні дослідження та інша високоякісна документація, заснована на результатах.
• Створюйте якісні програмні звіти та підтримуйте партнерів для перегляду та покращення якості звітності.
• Відвідайте сайтів та учасників програми до співпрацізбирати додаткові дані, історії та проводити якісні дослідження як самостійно, так і в групах.

5.      РОЗВИТОК ПОТЕНЦІАЛУ ТА НАСТАВНИЦТВО

• Розвиток потенціалу всіх відповідних членів команди (включаючи персонал партнерів) для розвитку та підтримки відмінну систему MEL і полегшує періодичне обмірковування та аналіз інформації моніторингу програми, яка входить до програмування та навчання.

6.     ВНУТРІШНЯ ТА ЗОВНІШНЯ КООРДИНАЦІЯ

• Підтримувати активну консультативну роль із командами MEL партнерів, щоб допомогти їм спрямувати їх до надійного та відповідного збору даних.
• Працювати з MEL та ІТ-персоналом, щоб максимізувати цінність і корисність технологічних ініціатив для ефективного MEL.
>
• Поводьтеся як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне Mercy Corps і не поставити під загрозу його місію.
• Виконувати будь-які інші обов’язки, доручені його/її керівником або представниками.< /li>

 7.     БЕЗПЕКА

• Забезпечення дотримання безпеки процедури та політику, визначену керівництвом країни.
• Проактивно переконатися, що члени команди працюють у безпечному середовищі та знають політику.

 8.     ОРГАНІЗАЦІЙНЕ НАВЧАННЯ 

• Як частина наша відданість організаційному навчанню та на підтримку нашого розуміння того, що організації, що навчаються, є більш ефективними, результативними та актуальними для спільнот, які вони обслуговують, ми очікуємо, що всі члени команди приділятимуть 5% свого часу навчанню, яке принесе користь Mercy Corps, а також самі.

9.     ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД БЕНЕФІЦІАРАМИ

• Mercy Corps Очікується, що члени команди підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед нашими бенефіціарами та міжнародними стандартами, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку, одночасно активно залучаючи спільноти бенефіціарів як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Менеджеру зі стійкості MEL

Працює безпосередньо з: Resilience Team, командою PAQ/MEL, координує роботу з регіональними партнерами та партнерами на рівні штаб-квартири над даними, MEL aй автоматизація

 Відповідальність керівника: Немає

 Знання та досвід

• Академічна освіта або еквівалентний досвід у соціальних науках, економічному зростанні чи іншій суміжній галузі. Академічна або формальна підготовка з технологій, моніторингу та оцінювання значно підвищить здатність кандидата досягти успіху на цій посаді.
• Принаймні один рік досвіду MEL (або подібного, зі збором даних і керуванням)
< li>Відповідний досвід у польових методах обстеження/збору даних, введення даних, перевірки даних, аналізу та звітності.
• Гарне розуміння та навички керування даними.
• Висока комп’ютерна грамотність із повне знання додатків MS Office; знання науки про дані та програмування є плюсом, але не обов’язковим.
• Бажано досвід PowerBI або інше знання інструментів візуалізації та аналізу даних.
• Сільна координація команди, слухання та досягнення консенсусу навички.
• Повинен розуміти концепції та демонструвати навички моніторингу та оцінки, системи результатів/логіки програми та спільного моніторингу.
• Досвід роботи з кількісними та якісними методами збору даних і звітності.< /li>
• Має вміти розробляти та проводити опитування, мати знання про загально використовувані методи вибірки.
• Досвід фасилітації, нарощування потенціалу, формальної та неформальної передачі знань, зміцнення партнерства та розширення можливостей персоналу через можливості для зростання та розвитку.
• Досвід роботи з цифровими або технологічними платформами для діяльності, пов’язаної з програмою та MEL.
• Добре спілкується з віддаленими співробітниками.
• Керує кількома пріоритетами та терміни.
• Відмінні навички усної та письмової англійської (продемонструвати хороші навички письма).
• Здатність ефективно працювати з етнічно різноманітною командою в делікатному середовищі.
• Ця посада відкрита для громадян України та/або постійних мешканців України. Вільне володіння українською або російською мовою є обов’язковим.

  Фактори успіху

Він/вона буде здатний виконувати багато завдань одночасно, швидко приймати рішення, матиме ініціативу, драйв і багато енергії, а також мати високий емоційний інтелект, навички конструктивного спілкування та підтверджений досвід розвитку потенціалу. Він/вона буде відданий довгостроковій стабільності програми та виконанню високоефективних заходів на рівні громади. Успішні члени команди Корпусу милосердя мають тверду відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у мінливих і складних умовах і роблять пріоритетом ефективну письмову та усну комунікацію.

Сильний член команди буде сумлінним, з відмінним судженням, здатним виконувати багато завдань, розставляти пріоритети,-рішучість та увага до деталей зі стратегічним баченням.  Він/вона повинні мати впевненість і скромність, щоб ефективно працювати з великою різноманітністю людей, які відрізнятимуться культурним, економічним і соціальним статусом. Він/вона має бути чутливим до політичних і культурних нюансів і вміти послідовно застосовувати відмінне судження до різноманітних складних і швидко мінливих ситуацій, а також здатність підтримувати міцні робочі стосунки з персоналом Корпусу Милосердя.  Робота в команді та координація роботи з проектним персоналом, а також сильні організаційні навички є важливими для цієї посади.

Умови навколишнього середовища

Ця посада може базуватися в Дніпрі чи Києві, Україна, але місцезнаходження підлягає переоцінці з огляду на динамічний контекст. Визначаються місця проживання та доступ до послуг – медичних, електрики, води тощо, але може змінюватися залежно від ситуації. Ця посада вимагає поїздок у прилеглі райони, якщо дозволяє безпека. Зважаючи на надзвичайні обставини, ця посада потребує гнучкого графіку роботи.

Створення різноманітного та відкритого робочого середовища є важливою частиною бачення Mercy Corps.  Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей незалежно від походження. Ми прагнемо створити інклюзивне середовище.

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є більш ефективними, ефективними та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячувати 5% свого часу навчальній діяльності, яка сприяє їх особистому та/або професійне зростання та розвиток.

 Різноманітність, справедливість та залучення

Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо навчатися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різний досвід, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічного сбезпека, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, обмежених можливостей (включаючи статус ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

< strong style="font-weight: 700">Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.