Провідний інспектор(психолог) сектору психологічного забезпечення Управління по роботі з персоналом в Головне управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта відповідного напрямку підготовки "Психологія";
• вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності:

• комунікація та взаємодія;
• відповідальність;
• якісне виконання поставлених завдань;
• цифрова грамотність.

Уміння: 

• проводити психологічну діагностику та інтерпретувати її результати;
• надавати індивідуальне психологічне консультування;
• надавати психологічну підтримку та допомогу у кризових ситуаціях;
•  організовувати та проводити індивідуальні, групові психологічні заходи;
• аналізувати психологічний клімат у колективі;
• готувати рекомендації та аналітичні матеріали;
• знати та використовувати методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників; передовий вітчизняний та світовий досвід роботи психологів; основи практично організаційної психології.

Знання законодавства: Конституції України; Закону України “Про державну службу”; Закону України “Про запобігання корупції”; Кодексу законів про працю України; постанов, розпоряджень, наказів, методичних, нормативних та інших керівних матеріалів з практичної психології.

 Посадові обов’язки:  

1) досліджує та аналізує вплив психологічних, економічних, соціальних і організаційних факторів на трудову діяльність персоналу;

2) розробляє пропозиції, які забезпечують формування сприятливого психологічного клімату, стабільність колективу Головного управління, підвищення ефективності праці, допомагають адаптації новопризначених працівників у Головному управлінні;

3) проводить роботу щодо формування корпоративної культури в колективі, розв’язання конфліктних ситуацій, профілактики порушень етичних норм спілкування та деструктивної поведінки;

4) проводитьроботу зпрацівниками Головного управління, спрямовану наупередження виникненняконфліктів та негативних психологічних явищ при спілкування з особами, які звертаються до Головного управління;

5) вивчає і аналізує причини плинності персоналу Головного управління з урахуванням психоемоційного стану в колективі, бере участь у доборі і розстановці персоналу Головного управління з урахуванням психосоціальних досліджень (за запитом);

6) здійснює психодіагностичне оцінювання працівників для надання відповідних пропозицій щодо управління персоналом керівництву Головного управління;

7) організовує розробку проєктів програм психосоціального розвитку персоналу Головного управління та планів по їх реалізації;

8) забезпечує організацію та проведення заходів психологічного характеру: тренінгів, лекцій, семінарів, навчань, майстер-класів з напрямку арт-терапії тощо;

9) проводить індивідуальні консультації з працівниками Головного управління;

10) консультує керівників структурних підрозділів Головного управління щодо регуляції соціально-психологічних процесів при організації роботи, популяризує психологічні знання;

11) веде документацію та готує звітність про результати діяльності з психологічного забезпечення працівників;

12) в межах своїх повноважень бере участь у розгляді звернень, заяв та скарг, що надходять до Головного управління;

13) керується нормами Етичного кодексу психолога та забезпечує дотримання його положень у професійній діяльності;

Додаткова інформація: особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі на зайняття посади в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області у період дії воєнного стану подає наступну інформацію:

• резюме установленої форми;
• документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• документ, що підтверджує наявність відповідного ступеня вищої освіти.

Прийом документів здійснюється за адресою: м. Чернігів, просп. Миру 116-а, каб. 403 (відділ добору, оцінки та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом) або надсилати електронною поштою [email protected]. У разі виникнення питань звертатися за тел. (0462) 770-087.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• можливість проходження навчання на робочому місці;
• професійний розвиток.