Керівник – розробка програмного забезпечення в Cadmus

У Cadmus ми вважаємо, що кожен студент повинен мати рівні можливості для досягнення академічних успіхів; ось чому ми змінюємо те, як світ навчається! Cadmus — це глобальна компанія EdTech, спеціально створена для сектору вищої освіти, щоб подолати глобальні навчальні бар’єри, надаючи викладачам і різним групам студентів доступ до високоякісного навчання й оцінювання. Побудований на цінностях, орієнтованих на студента, Cadmus дає людям можливість досягти свого найвищого потенціалу та отримати дипломи з критично важливими навичками та знаннями, щоб глибоко вплинути на нашу робочу силу, громади та світ, що розвивається. Ми ростемо (і швидко!), співпрацюючи з декількома найвідоміші імена у сфері вищої освіти в усьому світі, і ми постійно додаємо нових клієнтів до нашого списку. Будь ласка, познайомтеся з нами, відвідавши cadmus.io або підписавшись на наші соціальні канали. Яку роль ви відіграватимете? Щоб підтримувати наш розвиток, нам потрібні досвідчені керівники програмного забезпечення, які мають принаймні 7 років досвіду роботи в галузі, де вони працювали над багатьма кодовими базами, архітектурні рішення, самостійно створені фундаментальні системи та допомогли командам інженерів стати точнішими, швидшими та кращими. З вашою допомогою ми можемо запропонувати нашим користувачам у всьому світі нашу фірмову високоякісну роботу, забезпечуючи надійність, продуктивність і налаштованість наших продуктів. . Ми хочемо зробити все можливе, щоб наші користувачі отримували задоволення від роботи та любили нашу платформу. Маючи незліченну кількість можливостей вплинути, ви допоможете нам вирішити захоплюючі інженерні завдання та надасте покращену функціональність, щоб просувати Cadmus ще далі. Вимоги Талант і загальні технічні здібності: створюйте та розгортайте низку внутрішніх і зовнішніх програм за допомогою сучасних інтерфейсних технологій (наприклад, Typescript, React), серверні мови (наприклад, Java, Ruby, Elixir), бази даних (наприклад, SQL, NoSQL), хмара (наприклад, AWS, GCP) та API (GraphQL, RESTful). Співпраця з іншими керівниками програмного забезпечення над розробкою конвеєрів безперервної інтеграції (CI) і автоматизації модульного тестування за допомогою Github і Jenkins Architecture, Solutions and Planning: Відповідає за проведення архітектурних обговорень високого рівня навколо інженерних завдань, проводить зустрічі з інженерного проектування та технічні поломки. Організуйте роботу, яку потрібно виконати, розбиваючи епічні сюжети на історії та завдання, допоможіть визначити пріоритети роботи та переконайтеся, що правильні речі виконуються в потрібний час Управління часом та організаційні здібності: здатність ефективно керувати кількома конкуруючими вимогами вчасно, між рішеннями проектування, командні запити та незалежні завдання з програмування. Управління процесом: переконайтеся, що графіки розробки дотримуються, і вживайте необхідних заходів на випередження. Поміркуйте над основною причиною факторів, які уповільнюють роботу команди, і запровадьте ефективні рішення для підвищення рівня розробки продукту Культура команди та особистий розвиток: наставляйте товаришів по команді та візьміть відповідальність за допомогу в підвищенні рівня команди. Переконайтеся, що вся команда є згуртованою та вмотивованою у прагненні до досконалості в постачанні продуктів світового класу. Зрозумійте унікальні вимоги стартапу на ранній стадії та створіть необхідну стійкість, терпіння, гнучкість і хоробрість, необхідні для створення руйнівного, що змінює світкомпанія Що означатиме успіх на цій посаді? Високоефективний керівник демонструватиме такі поведінки: самостійно розробляє надійні, чутливі, без помилок, масштабовані та орієнтовані на продуктивність рішення; задає запитання та намагається проганяти ідеї, щоб гарантувати, що крайні випадки покриті, задокументовані та заплановані. Природно, він стає тим, кого завжди втягують у вирішення важких проблем, коли щось йде не так, і дає поради чи дає вказівки, коли шлях вперед невизначений. За потреби здатний прийняти та переконливо обґрунтувати важке рішення, зваживши короткострокові та довгострокові наслідки та використовуючи розумне судження. Коли щось йде не так, визнає помилки та знаходить способи вчитися на них. Винаходить найкращий спосіб розподілити свій час між перевіркою Slack, переглядом коду, виконанням власної роботи та іншими обов’язками, щоб отримати високу продуктивність особисто, вирішуючи проблеми спочатку команда обмірковує першопричину того, що сповільнює роботу команди та себе, і знаходить ефективні рішення. Шукає речі для оптимізації, щоб полегшити процес розробки та допомогти команді стати продуктивнішою. Документує свої думки за допомогою процесів і найкращих практик, а також забезпечує їх впровадження та дотримання. Робить усе необхідне, щоб переконатися, що проект йде за планом, шукаючи відповіді на запитання від зовнішніх зацікавлених сторін, працюючи з партнером по команді, щоб уточнити критерії прийняття в тікеті, щодня перевіряючи код і стежачи за тим, щоб запити на вилучення не залишалися надто довго, не привертаючи уваги, і видаляючи блокери Знаходить навчальні моменти, коли член команди стежить за ними або працює з ними в парі, коли вони діагностують проблему та усувають несправності. Працює з кожним членом команди окремо, щоб виявити прогалини в їхніх навичках і розробити план, який допоможе їм заповнити ці прогалини. Кидає виклик членам команди таким чином, щоб заохочувати їх рости. Ставить важкі запитання та надає справедливий конструктивний відгук. Забезпечує культуру навчання шляхом особистого підвищення кваліфікації, обміну статтями, порадами та ідеями з командою та проведення спеціальних сесій щодо найкращих практик та інновацій. Встановлюють для себе високу планку та подають приклад, забезпечуючи дивовижні результати з обмеженими ресурсами, але необмеженим потягом.ПеревагиДистанційна, гнучка культура роботи; де ви можете працювати в будь-якому місці по всьому світуКонкурентоздатна оплата праці та справедливість для потрібних кандидатівРізноманітне та інклюзивне робоче місце, де немає перешкод для досягнення успіхуНавколишня команда цілеспрямованих людей, які щиро люблять те, що вони роблятьНаставництво та планування наступності для вашої кар’єри Процес наймуНаш процес співбесіди це, як правило, раунд відеовідповідей, співбесіда з менеджером з найму, завдання з програмування та підведення підсумків, а також чат із командою CXO, який проводитиметься через Zoom/Meet. Інклюзивність у CadmusУ Cadmus ми наймаємо чудових людей із різним професійним становищем, оскільки це зміцнює нашу компанії. Ми ніколи не дискримінуємо на основі раси, релігії, національного походження, гендерної ідентичності чи самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану чи інвалідності. Якщо ви поділяєте наші цінності та ентузіазм щодо освіти, ви знайдете home at Cadmus.If you need assistance or accommodations made due to a disability, please let us know. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інженерія Галузі Початкова та середня освіта і Некомерційні організації