Лід-генератор спеціаліст (Upwork) в Perfsol

Perfsol — аутсорсингова IT-компанія, що входить до групи компаній InSoft.Partners. Ми шукаємо креативного та відкритого спеціаліста Strong Junior Lead, який приєднається до нашої команди продажів. Наш ідеальний кандидат готовий швидко вчитися, гнучкий і адаптований до динамічного середовища. Ви будете тісно співпрацювати з керівниками C-рівня, щоб разом розробити ефективну стратегію продажів. Ви матимете унікальну можливість брати участь у щотижневих зустрічах з досвідченими спеціалістами з генерації потенційних клієнтів з 8 компаній, які входять до групи InSotf.Partners, щоб навчатися, ділитися знаннями та досвід, мозковий штурм та долання перешкод разом. Переваги роботи:— конкурентна заробітна плата відповідно до кваліфікації;— 40 годин на тиждень​, гнучкий графік роботи;— дистанційна або гібридна модель роботи (розташування офісу: м. Львів, вул. Володимира Великого, 4) );— 18 днів оплачуваної відпустки; 5 днів оплачуваної лікарняної, 11 державних свят;— бухгалтерський супровід;— професійний розвиток і благополуччя (англійська/професійні курси/спорт частково компенсуються компанією);— гнучкий підхід до управління та відсутність бюрократії;— участь у спеціалізованих конференції, навчальні програми та семінари. Вимоги до роботи:— від 1 року комерційного досвіду в якості Lead Generator в ІТ-індустрії;— досвід у створенні потенційних клієнтів на Upwork та підтримці облікових записів Upwork;— сильні комунікативні навички та навички ефективного ведення переговорів;— англійська рівень — B2/C1 є обов’язковим;— відкритий до засвоєння нових знань і роботи в динамічному середовищі;— вміння оптимізувати стратегію та процес продажів, а також ділитися ідеями щодо їх покращення;— швидко приймає рішення та швидко навчається ;— робота з CRM-системами (Hubspot) буде плюсом. Обов'язки:— тісно співпрацювати з Upwork для дослідження та виявлення потенційних клієнтів;— повний цикл генерації потенційних клієнтів — створити загальну логіку кампанії, написати для неї повідомлення, зібрати базу даних, налаштувати інструменти, запустити кампанію та вести листування. На майбутнє - проведення дзвінків;— взаємодія з відділом продажів і керівниками C-рівня, щоб розробити найкращу робочу стратегію продажів і знайти оптимальні підходи; Процес відбору:— Співбесіда з персоналом;— коротке тестове завдання;— співбесіда з керівником відділу;— остаточне рішення.