Лід-генератор спеціаліст (Upwork) в Perfsol

Perfsol – аутсорсингова ІТ-компанія, яка входить до групи компаній InSoft.Partners. Ми шукаємо креативного та відкритого спеціаліста з генерації потенційних клієнтів, щоб приєднатися до нашої команди продажів. Наш ідеальний кандидат готовий вчитися швидко, гнучко та адаптовано до динамічного середовища. Ви тісно співпрацюватимете з керівниками рівня С, щоб разом розробити ефективну стратегію продажів. У вас буде унікальна можливість брати участь у щотижневих зустрічах із досвідченими спеціалістами з генерації потенційних клієнтів із 8 компаній, які входять до групи InSotf.Partners, щоб навчатися, ділитися знаннями та досвідом, проводити мозковий штурм та долати перешкоди разом. Переваги роботи:—конкурентна заробітна плата відповідно до кваліфікації;—40 годин на тиждень​, гнучкий графік роботи;—дистанційна або гібридна модель роботи (розташування офісу: м. Львів, вул. Володимира Великого, 4);—оплачувана відпустка 18 днів; 5 днів оплачуваної лікарняної, 11 державних свят;—бухгалтерський супровід;—професійний розвиток і благополуччя (англійська/професійні курси/спорт частково компенсуються компанією);—гнучкий підхід до управління та відсутність бюрократії;—участь у спеціалізованих конференціях, навчальних програмах та семінари. Вимоги до роботи: —від 1 року комерційного досвіду роботи в якості провідного генератора в ІТ-індустрії;—досвід генерації потенційних клієнтів на Upwork та ведення облікових записів Upwork;—сильні комунікативні навички та навички ефективного ведення переговорів;—рівень англійської мови — B2/C1 обов’язково;—відкритість до засвоєння нових знань і роботи нединамічне середовище;—вміння оптимізувати стратегію та процес продажу, а також ділитися ідеями щодо його вдосконалення;—швидко приймати рішення та швидко навчатися;—вміти працювати в нединамічному середовищі;—працювати з системами CRM (Hubspot) буде плюсом. Обов’язки: —тісне співробітництво з Upwork для проведення досліджень і ідентифікувати потенційних клієнтів;—генерація потенційних клієнтів повного циклу—створення загальної логіки кампанії, написання для неї повідомлень, збір бази даних, налаштування інструментів, запуск кампанії та ведення листування (і проведення вступних дзвінків на майбутнє);—взаємодія з відділами продажів керівники команди та C-рівня для розробки найкращої робочої стратегії продажів та визначення оптимальних підходів; Процес відбору: —HRІнтерв’ю;—коротке тестове завдання;—співбесіда з керівником відділу;—остаточне рішення.