Менеджер з генерації потенційних клієнтів в PromoRepublic

PromoRepublic – це місцева маркетингова платформа, яка допомагає корпоративним компаніям, маркетинговим агентствам і малому та середньому бізнесу досягти успіху в соціальних мережах. Ми створили набір інтелектуальних продуктів, які допомагають франчайзинговим компаніям і компаніям, що працюють із кількома локаціями, підвищити впізнаваність бренду та продажі на місцевому рівні. G2Crowd визнає нас 10 найкращих швидкозростаючих SaaS-компаній, високоефективну літо 2020 р., ми представлені у відомих виданнях, як-от TechCrunch і TNW.
 

Як менеджер із залучення потенційних клієнтів, ви є передова лінія отримання прибутку та буквальне перше враження про компанію у потенційних клієнтів. Ви є частиною високоефективної та продуктивної команди продажів, де ви навчитеся навичкам і технікам продажів. Успіх на цій посаді відкриває безмежні можливості в PromoRepublic і продажах будь-де.
 

Обов’язки:

- Підвищувати обізнаність і зацікавлювати PromoRepublic через креативні персоналізовані електронні листи та зв’язок із потенційними клієнтами через LinkedIn.
- Плануйте зустрічі з маркетинговими та операційними ролями.
- Тісно співпрацюйте з AE.

- Залучайтеся до соціальних продажів у LinkedIn (створюйте публікації). , пишіть коментарі, надсилайте повідомлення).
- Ефективно співпрацюйте, щоб досягти індивідуальних квот і цілей командного прибутку.
- Отримайте чітке розуміння продуктів PromoRepublic і ефективно передайте їхні основи іншим.
- Послідовно отримати місячну квоту запланованих зустрічей.
 

Що ми шукаємо:

- Мінімум 1 рік відповідного досвіду роботи з перевірений досвід перевищення квот продажів.
- Відмінні навички письмового та усного спілкування (англійською мовою).
- Вміння працювати з інструментами продажів (Salesforce, Outreach.io та інші).

Переваги:

медичне обслуговування, страхування.

15 днів PTO на рік + 10 оплачуваних відпусток.
 

Процес подання заявки на PromoRepublic:

1. Тестове завдання – 5 робочих днів
2. Перша співбесіда з менеджером з продажу 
3. Зворотній зв'язок / Остаточне інтерв'ю з головним операційним директором
4. Пропозиція роботи