Національний/-а Консультант/-ка з оцінки ринку праці та підтримки працевлаштування/ (Labour Market Assessment and Employability Support (LMA) National Consultant) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

ДЛЯ НАЦІОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ДОГОВОРУ: Оцінка ринку праці та підтримка працевлаштування (LMA) Nнаціональний консультант

1. Місце служби консультанта: Львівська, Івано-Франківська та/або Тернопільська області, Україна (на дому, з частими поїздками до цільової громади); 2 позиції
2. 1 позиція - Львівська область та Івано-Франківська область
3. 1 позиція - Тернопільська область
4. Тривалість консультації: 6 місяців з можливістю продовження за наявності коштів і задовільного виконання роботи.
5. Характер консультації:

Під загальним наглядом керівника місії (CoM), прямий під керівництвом керівника національної програми (розвиток ринку праці), національний консультант LMA відповідатиме за надання науково обґрунтованої оцінки ринку праці та працевлаштування, яка аналізує вузькі місця та можливості як для роботодавців, так і для шукачів роботи, а також надає рекомендації щодо покращення результатів на ринку праці для вразливих верств населення (таких як ВПО, молодь, жінки, люди з обмеженими можливостями та ветерани). Передбачається, що оцінка охопить такі області: Львівську, Івано-Франківську та Тернопільську, зосередившись зокрема на:

• Тернопільська та Кременецька громади в Тернопільській області,
• Дрогобицька, Стрийська та Червоноградська громади у Львівській області
• Калуська громада в Івано-Франківській області.

1. Контекст і обсяг проекту:

Мета проекту полягає в сприянні рятувальній допомозі, поєднаній із зміцненням потенціалу залучених громад щодо підходів до відновлення. Серед інших заходів проекту МОМ збільшить можливості працевлаштування для вразливих груп населення, таких як молодь, жінки, люди з обмеженими можливостями та ветерани. МОМ об’єднає до 300 осіб у вразливих ситуаціях, які проживають у цільових громадах проекту, до професійного навчання, орієнтованого на наявний попит у відповідних секторах економіки в регіоні.

1. Організаційний відділ/підрозділ, до якого входить консультант: підрозділ міграції, сталого розвитку та засобів до існування (MSDL), проект «Стійкі та інклюзивні громади в Україні»
2. 6. КатегоріяB Консультанти: Відчутні та вимірювані результати виконання робочого завдання:

Завдання, які необхідно виконати в рамках цього завдання:

1. У координації з МОМ нанести на карту ринок праці в цільовій області/громадах проекту, щоб визначити роботодавців, яким потрібні працівники та навички, що відповідають професійній підготовці, наданій проектом;
2. Встановити контакти з роботодавцями та, якщо це доцільно, торговими палатами, підтримка працевлаштування організації, рекрутери та інші подібні зацікавлені сторони.
3. Організуйте зустрічі та/або співбесіди з ключовими інформаторами, щоб краще зрозуміти незадоволені потреби роботодавців, проблеми, з якими вони можуть зіткнутися під час найму працівників із центрів професійної підготовки, і стратегії найму, які можна використовувати щоб зв’язати бенефіціарів проекту з можливостями працевлаштування.
4. У координації з МОМ проведіть обговорення в фокус-групах з бенефіціарами програми професійного навчання МОМ – включно з бенефіціарами попередніх проектів – щоб краще оцінити кар’єрні прагнення та вузькі місця, з якими вони стикаються під час пошуку для оплачуваної роботи.
5. Надайте короткий виклад інформації, отриманої під час залучення та аналізу основних потреб і викликів, з якими стикаються роботодавці та шукачі роботи.
6. Позначте потенційних партнерів на ринку праці. покращити працевлаштування бенефіціарів проекту. Відображення повинно містити принаймні контактний список потенційних роботодавців і партнерів із працевлаштування в цільовому регіоні.
7. Надати дієві рекомендації щодо підбору роботи та кар’єрних шляхів для бенефіціарів проекту.
8. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути доручені.
9. Показники ефективності для оцінки результатів:
10. < strong style="font-weight: bold !important">· Проект плану роботи
11. · Проект посібника з інтерв’ю/посібника з ФГД
12. Остаточний звіт, який включає принаймні короткий виклад результатів залучення роботодавців і шукачів роботи, відображення потенційних партнерів на ринку праці, дієві рекомендації щодо покращення працевлаштування бенефіціарів проекту.
13. Потрібна освіта, досвід та/або навички
14. Ступінь бакалавра або вища, бажано в галузі досліджень розвитку, державного управління, політичних наук, економіки праці, права чи іншої відповідної галузі в акредитованому навчальному закладі мати принаймні п’ять років відповідного досвіду роботи.
15. Розуміння ситуації на ринку праці в Україні та підтверджений досвід попередньої участі в програмах стимулювання доходів і зайнятості, інклюзивних ініціативах з розширення економічних можливостей.
16. Потрібен досвід збору даних, особливо досвід впровадження якісних методів, включаючи координацію інтерв’ю з ключовими інформаторами та обговорень у фокус-групах.
17. · Потрібні хороші письмові та аналітичні навички.
18. < strong style="font-weight: bold !important">Потрібна поїздка

Потрібна буде поїздка, щоб місця в цільовій спільноті. Консультант відповідатиме за пов’язані витрати на відрядження та організацію.

1. Компетенції

Цінності

• • Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність і залучення, де це можливо.
• • Чісність і прозорість : дотримується високих етичних стандартів і діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• • Професіоналізм: демонструє здатність працювати злагоджено, компетентно та віддано, а також виявляє обережність у вирішенні повсякденних викликів.

Основні компетенції – поведінкові показники