Junior Talent Sourcer до Laba Global в Laba Group

Ринок EdTech — це простір game-changer можливостей і перспектив. До 2025 року його світовий обсяг становитиме понад $400 мільярдів.

Команда Laba Group — першопрохідці EdTech-сфери у Східній Європі, заряджені ідеєю перевернути систему online-освіти та вивести її на новий рівень.

Коротко про нас:

• у 2015 році стартували перший майстер-клас у Києві, що виріс у бізнес-школу Laba
• у 2019 році відкрили школу для креативників SKVOT
• у 2020 році відкрили офіси у 5 країнах Європи та robot_dreams — школу з програмування, аналітики та data science
• лідируємо на ринку онлайн-освіти у Східній Європі
• запустили 1000+ курсів і навчили 154 000+ студентів із понад 50 країн
• серед викладачів — спеціалісти Google, Microsoft, Netflix та Nike

Щоб й надалі перемагати, нам потрібна команда з найкращих. Шукаємо Junior Talent Sourcer, який/ яка підсилить команду в пошуку потенційних лекторів наших курсів, запуск яких драйвить зростання усієї компанії. 

Що буде у твоєму task list:

• пошук топових спеціалістів, які працюють у відомих компаніях і можуть потенційно  стати нашими лекторами;
• використання різних sourcing інструментів та платформ для пошуку найкращих;
• формування ефективної стратегії пошуку;
• аналіз ринку (бізнес, креативні індустрії та ІТ сфера), трендів та тих, хто ці тренди задає (топ компанії у нішах);
• якісне ведення системи кандидатів для коректної аналітики та покращення Candidate Journey Map.

Skill pack для якісного виконання завдань:

• 6+ місяців досвіду у сорсингу/ рекрутменті або ж теоретична база (релевантні курси чи інші джерела);
• володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate і вище;
• бажання вчитись новому та занурюватись у невідомі раніше теми;
• системне й аналітичне мислення (ти розумієш, що сорсинг — це не тільки про комунікацію, а й про цифри та helicopter view на вакансію);
• увага до деталей, проактивність та вміння мислити по-іншому;
• високий рівень комунікативних навичок, щоби знаходити спільну мову як з топ-кандидатами, так і зі стейкхолдерами;
• знання різних сорсинг інструменти, не тільки LinkedIn. 

Nice-to-have:

• працював/-ла із ATS або CRM системами;
• маєш досвід роботи у мультикультурному середовищі. 

Про наш offer list:

• команду зі спільною метою, що надихає (ми підтримуємо один одного і ділимося досвідом);
• завдання-челенджі, які драйвлять нас викладатися на 120%;
• постійне розширення зони відповідальності (бо прокачуємо себе як професіоналів із різноманітним досвідом);
• графік — фултайм із лояльним підходом, тому що результат важливіший за час;
• віддалену роботу або з будь-якого офісу в Європі (Київ, Бухарест, Прага, Варшава, Будапешт, Стамбул);
• оплачувану відпустку та лікарняний;
• всі наші курси безкоштовно, а також компенсацію зовнішнього навчання та майстер-класів;
• компенсація 50% коштів абонемента спортзалу, басейну, занять йогою та англійською, а за рік – купівлі ноутбука.

Наш рекрутмент-процес виглядає так: інтерв'ю з рекрутером > тестове > співбесіда з Hiring Team (team lead + head) > оффер.

Долучайся до команди. Це буде класна подорож.