Junior Sourcer / Junior Recruiter в SpeedBT

Ми шукаємо вмотивованого та організованого молодшого постачальника/молодшого рекрутера, щоб приєднатися до нашої зростаючої команди із залучення талантів. На цій посаді ви відповідатимете за виявлення та залучення потенційних кандидатів через різні канали пошуку для підтримки наших зусиль із найму персоналу. Це чудова можливість для тих, хто захоплюється пошуком талантів і прагне розвивати свої навички у віддаленому робочому середовищі. Основні обов’язки Пошук кандидатів: використовуйте різні канали, зокрема дошки вакансій, платформи соціальних мереж, професійні мережі та бази даних, щоб визначити та залучайте потенційних кандидатів. Відбір резюме: переглядайте та перевіряйте резюме, щоб відповідати кандидатам із відкритими посадами на основі необхідних навичок і кваліфікації. Охоплення кандидатів: Проведіть початкове охоплення потенційних кандидатів за допомогою електронних листів, повідомлень і телефонних дзвінків, щоб оцінити їхній інтерес і придатність до відкритих посад .Управління конвеєром: підтримуйте потужний арсенал потенційних кандидатів на майбутні вакансії, підтримуючи зв’язок із потенційними кандидатами та підтримуючи стосунки з ними. Співпраця: тісно співпрацюйте з рекрутерами та менеджерами з найму, щоб зрозуміти вимоги до роботи та відповідним чином узгодити стратегії пошуку. Управління даними: підтримувати точні й актуальні записи про взаємодію з кандидатами та їх прогрес у системі відстеження кандидатів (ATS). Дослідження ринку: будьте в курсі галузевих тенденцій, наявності талантів і найкращих практик пошуку та найму персоналу. Кваліфікація Досвід: 1-2 роки досвіду у сорсингу, вербуванні або пов’язаній ролі. Технічні навички (приємно мати): Знайомство з системами відстеження кандидатів (ATS) та інструментами пошуку, такими як LinkedIn Recruiter, логічні методи пошуку та інше програмне забезпечення для пошуку талантів. Комунікація: Відмінні навички усного та письмового спілкування, здатність залучати та будувати взаєморозуміння з кандидатами. Організаційні здібності: сильні організаційні навички зі здатністю керувати кількома завданнями та ефективно розставляти пріоритети в швидкоплинному середовищі. Увага до деталей: ретельна увага до деталей у обробці інформації та документації щодо кандидатів. Вирішення проблем: проактивність та винахідливість у виявлення потенційних проблем і пошук рішень. Командний гравець: налаштований на співпрацю, здатний працювати самостійно та в команді у віддаленому середовищі. Навички: пошук джерел, рекрутер, комунікація, AT, конвеєр, менеджмент Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Часткова зайнятість Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Рекламні послуги