Молодший рекрутер, віддалено (Searcher/Sourcer) в Recruit.Partner

Мрієш допомагати компанії з крутими цінностями та іноземними проєктами знаходити творчих та креативних людей? Тоді приєднуйся до нас — команди справжніх професіоналів!Ми вважаємо, щоробота рекрутера — один з ключових і найцінніших компонентів розвитку компанії. Адже саме HR-команда займається відбором професіоналів та створенням для них кращого середовища для реалізації потенціалу, талантів і досягнення цілей.Чим пропонуємо займатися:Пошуком релевантних кандидатів, використовуючи різні платформи та канали — джобсайти, LinkedIn, Behance, Artstaion, Telegram-канали.Проводити оцінку резюме та портфоліо кандидатів на позиції різного напрямку та рівня — 3D візуалізатори, моделери, менеджери проєктів, сейлзи, маркетологи та ін.Підтримувати якісну та ефективну комунікацію з кандидатами на всіх етапах процесу відбору.Активно співпрацювати з HR та іншими учасниками рекрутинг-процесу з метою якісного та швидкого закриття вакансій.Приймати участь у регулярних рекрутинг-мітингах, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.Що на тебе чекає у нашій команді:Робота в професійній HR-команді, де ти зможеш отримувати нові знання та навички, підтримку та регулярний зворотній зв'язок.Чітка та прозора система матеріальної мотивації — достойні бонуси за закриття вакансій, що заохочують та мотивують показувати ще кращий результат.Можливість пропонувати нові ідеї, інструменти рекрутингу, та експериментувати.Навчання — лекції, корпоративна англійська, компенсація курсів.Нескінченний горизонтальний розвиток. Завдяки постійному масштабуванню компанії, ти будеш причетним до створення нових напрямків, поринати в нові спеціалізації та вакансії, яких до цього в компанії не було.Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:Маєш досвід роботи сорсером або рекрутером від 1 року.Проходив/ла профільні курси з рекрутингу.Маєш досвід комунікації з кандидатами на різних етапах — від відгуку до співбесід.Володієш англійською на рівні B1-B2.Не обов’язково, але буде плюсом, якщо ти:Маєш досвід проведення співбесід.Маєш навички продажів вакансій та розумієш, коли доречно «включити сейлза».Вмієш розробляти портрети кандидатів, профілі посад.Маєш навички копірайтингу та створення запальних текстів вакансій.Маєш досвід розробки та презентації оферів.