Молодший аналітик з якості - Вільне володіння грецькою мовою - 6 місяців в Teleperformance

Молодший аналітик з якості - Вільне володіння грецькою мовою - 6 місяців

Місцезнаходження: Вроцлав

Загальна мета роботи

< p> Ця посада пропонує вам можливість працювати разом з одним із наших високопоставлених клієнтів, які спеціалізуються на платформах пошуку в Інтернеті та обміну відео. Як молодший аналітик з якості ви несете відповідальність за загальну якість виконання операції, заохочуючи спрощене та оптимізоване вирішення проблем. Ви будете нести відповідальність за досягнення як зовнішніх, так і внутрішніх показників якості та матимете гострий погляд на ефективності, постійному вдосконаленні задоволеності клієнтів і клієнтів.

Обов'язки та відповідальність:

• Щоденне завершення перевірки якості та перевірки апеляцій
• Надання якісного зворотного зв'язку агентам на завершення перевірки зразків якості та звернення
• Виконання дій для окремих осіб та/або команди для підтримки або покращення ефективності SLA
• Участь у щоденних обговореннях із керівником групи контролю якості та аналітиками з якості, які підтримують зразок продукт у всіх місцях
• Провести аналіз першопричини помилок якості та надати рішення для виправлення проблеми керівнику групи забезпечення якості
• Визначити ризики для Угоди про обслуговування якості та своєчасно повідомити керівнику групи забезпечення якості ефективний спосіб
• Визначайте тенденції якості для ринку/підтримуваних агентів і розробляйте рішення для виправлення помилок
• Повідомляйте про помилки та постійно перевіряйте, чи помилки виправлено
• Працюйте з агентами та
• Щотижневі перевірки з малими та середніми підприємствами та командами з навчання, щоб оцінити поточне навчання нових працівників і визначити, чи потрібні зміни.
• Щотижня розробляти тести на знання продукту та /або щомісяця та використовувати результати для проведення групового підвищення кваліфікації або індивідуального зворотного зв’язку
• Проводити внутрішнє та зовнішнє калібрування, щоб забезпечити узгодженість внутрішньої команди та клієнта чи інших постачальників
• Вносити внесок у інноваційний процес шляхом подання нових інноваційних ідей або вдосконалення процесу
• Підтримка додаткових запитів робочого процесу від клієнта
• Керівник групи підтримки за допомогою спеціальних запитів

< b> Необхідні кваліфікація та досвід:

• Вільне володіння письмовою та розмовною грецькою плюс вільне володіння англійською є важливим для цієї посади
• Чудові навички письмового та усного спілкування зі здатністю доносити чіткі повідомлення
• Сильна увага до деталей, щоб забезпечити повну та точну інформацію
• Підтверджена здатність розвивати та підтримувати ефективні стосунки з іншими
• Виявляє високий рівень професійної чесності та сприяє поведінці, яка відповідає стандартам компанії
• Працює разом з іншими для досягнення цілей команди та організації
< li> Орієнтація на результат зі здатністю ставити та досягати складних цілей
• Здатність працювати за власною ініціативою, щоб ідентифікувати та вирішувати проблеми, використовуючи логіку, судження та дані, і рекомендувати рішення для досягнення бажаної організаційної мети або результату < /li>
• Отримує інформацію та визначає ключові проблеми та наслідки, щоб поінформуватиd об'єктивні рішення
• Гнучкість у швидкоплинному, мінливому середовищі та здатність швидко адаптуватися
• Сильні навички організації, планування та визначення пріоритетів із здатністю керувати кількома завданнями одночасно
< li> Чудові аналітичні навички зі здатністю визначати ризики та використовувати дані для оцінки першопричин і пошуку рішень
• Здатність навчати інших максимально використовувати їхні наявні навички
• Здатність виконувати завдання ефективні презентації та навчальні сесії для навчання інших тем організаційного значення
• Демонструє відданість наданню високоефективних стандартів обслуговування як внутрішнім, так і зовнішнім зацікавленим сторонам

Компетенції:

• Орієнтація на рішення
• Ініціатива
• Співпраця
• Організаційна відданість
• Орієнтованість на клієнта
• Організація та планування
• Аналіз та увага до деталей
• Стійкість і здатність до адаптації
• Творчість та інновації

Що ми пропонуємо:

• Навчання продукту та процеси підвищення кваліфікації
• Яскраве багатокультурне середовище
• Кар'єра та особистий розвиток
• Квартальний бонус за результативність
• Субсидоване страхування життя
• Пакет приватних медичних послуг
• Програма кафетерію з широким колом співробітників переваги (включаючи Multisport)
• Внутрішня команда та оздоровча діяльність
• Робота в сучасному офісному середовищі з доступом до безкоштовних закусок і напоїв

ПРО MAJOREL

У Majorel ми створюємо чудовий досвід для клієнтів, який люди цінують і яким ми пишаємося. Поєднуючи талант, дані та технології, ми забезпечуємо реальний вплив на наших партнерів.

Наше бачення — бути надійним довгостроковим партнером наших клієнтів для залучення клієнтів у світі, що постійно змінюється. Креативність, досконалість і повага керують усім, що ми робимо. Це забезпечує успіх наших партнерів і дозволяє нам процвітати як одна команда.

Majorel — це роботодавець рівних можливостей, який приймає різноманітність. Ми дотримуємося принципу рівних можливостей працевлаштування для всіх працівників і надаємо працівникам робоче середовище, вільне від дискримінації та переслідувань. Усі рішення про працевлаштування в Majorel приймаються на основі ділових потреб, вимог до роботи та індивідуальної кваліфікації, незалежно від статі, віку, етнічного походження, раси, національності, релігії, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного статусу чи цивільного партнерства чи будь-якої іншої основи охороняється місцевим законодавством.  ,

Співробітники компанії Majoreland не терплять, не беруть участі та не підтримують торгівлю людьми, примусову працю чи дитячу працю будь-якого виду в рамках діяльності Majorel, зокрема в її ланцюжку постачання, чи допомоги клієнтам Majorel чи будь-якій іншій стороні в цьому. 

Majorel & Teleperformance

Ви подаєте заявку на роботу в Majorel, яка зараз є частиною Teleperformance. Ласкаво просимо в цілий новий світ можливостей! У найближчі місяці найкращі з обох організацій об’єднаються, щоб надавати ще більш гнучкі та стійкі цифрові бізнес-послуги. Майже 500 000 членів команди в місУ 95 країнах ми сильніші разом і готові долати майбутнє.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Наведені вище твердження призначені для опису загального характеру та рівня роботи, яку виконують люди, віднесені до цієї класифікації. Їх не слід тлумачити як вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків і навичок, необхідних для персоналу, класифікованого таким чином. За потреби весь персонал час від часу може бути зобов’язаний виконувати обов’язки за межами своїх звичайних обов’язків.