Junior People Partner в N-iX

N-iX — міжнародна компанія з українським корінням, яка допомагає компаніям по всьому світу розробляти успішні програмні продукти. Заснована в 2002 році, N-iX пройшла довгий шлях і збільшила свою присутність у дев’яти країнах Європи, США та Латинської Америки. Сьогодні ми є сильною спільнотою з понад 2000 професіоналів і надійним партнером для світових лідерів галузі та компаній зі списку Fortune 500.

Ми шукаємо молодшого партнера хто може будувати стійкі професійні стосунки та бути надійним партнером для наших підрядників і керівників компаній.

У цій ролі ви відіграватимете важливу роль у забезпеченні успіху підрядників, пропонуючи непохитну підтримку протягом усього їхнього шляху, починаючи з від процесу адаптації до їх зростання та просування по службі. Тісно співпрацюючи з бізнес-партнерами відділу кадрів, менеджерами компаній і підрядниками, ви досягнете організаційної ефективності та управління талантами, а також сприятимете високому рівню залученості співробітників.

Крім того, як молодший партнер< /strong> працюючи з підрядниками з різних країн, ваша роль включатиме підтримку процесів управління персоналом у глобальному масштабі. 

Обов’язки:

• співпрацювати з лінійним керівництвом у важливих питаннях, пов’язаних із персоналом, як-от продуктивність підрядника, залучення й утримання, надаючи точні дані і своєчасне інформування в структурованому форматі, який можна застосовувати для дій
• Консультує співробітників щодо розвитку кар’єри, політики та процедур компанії
• Проводить регулярні особисті зустрічі з працівниками та звітує про ризики утримання 
< li>Координує виконання наступного процесу: адаптація, керування випробуваннями, оцінка ефективності, управління ризиками утримання, ротації, припинення надання послуг
• Надає необхідні звіти відділу, показники та інформацію діловим партнерам з відділу кадрів і керівній команді< /li>
• Обробляє трудові записи, пов’язані з утриманням, просуванням по службі, управлінням продуктивністю та звільненням
• Підтримує адміністрування кадрової політики, процесів і процедур, включаючи, але не обмежуючись, стосунки з працівниками, пільги, відпустки відсутності та відпустки
• Інші завдання в межах сфери відповідальності
• Працює з кадровою аналітикою, включаючи опитування щодо задоволеності працівників та іншими ключовими показниками, щоб отримати інформацію для прийняття рішень і покращити практику роботи з персоналом
• li>

Вимоги:

• 1+ рік відповідного досвіду роботи 
• Англійська на рівні вище середнього
• Високорозвинені навички слухання та спілкування
• Навички вирішення проблем і ведення переговорів
• Людина, орієнтована на результат
• Здатність критично мислити, вирішувати складні ситуації та надавати ефективні рішення