Молодший розробник Node.js (проект AI) в Kitsoft

Junior Node.js Developer (AI project) Київ, віддалено Привіт!:) Шукаємо Junior Node.js Developer для прискорення розвитку проекту генерації коду наоснові AIв нашу R&Dкоманду! Нижче приведена інформація, про діяльність, процеси таперспективи розвитку з Kitsoft. Kitsoft— українськаІТ компанія, лідер розробки технологій для державних органів. Розробник дизайн-системи державних сайтів України. Серед проєктів компанії: платформа для порталу «Дія» таонлайн послуги напорталі (для ФОПа, ТОВ, «єМалятко», «Допомога побезробіттю»), електронний сервіс для моряків «є-Гавань», електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для ВРУ, КМУ, МЗС, АМКУ таін. Більш як10років наринку. Скільки людей вкомпанії: 100 Про проекти: Розробляємо державні сервіси тавеб додатки, якими користуються мільйони користувачів. Які соціальні навички нам важливі : Інтерес дотехнологій набазі AI Захоплення новими технологіями тадослідження вцьому напрямі Творчий підхід ташвидке сприймання нової інформації Гнучкість таорієнтованість нарезультат Аналітичне мислення Бажання навчатися тарозвиватися Чипотрібна англійська мова танаякому рівні? Бажаний рівень— Intermediate Бажаний професійний досвід: Підтверджений досвід використання Node.js тасуміжних технологій для написання серверних додатків (1реалізований проект+) Написання ітестування промтів доOpenAIчи для більш доступних їїаналогів, навчання татюнінг моделей, дослідження вцьому напрямку Розуміння базових концепції тапідходів ML\NLP\LLM Знання Python тасуміжних технологій Досвід роботи зреляційними танереляційнимиБД, знання SQL Навички роботи зGitlab, Jira, Confluence Буде плюсом: Досвід використання бібліотеки Nest.js Досвід використання Elasticsearch Досвід використання BIсистем, зокрема Superset Щоробити напроєкті: Розробка серверних додатків набазі Node.js звикористанням API OpenAIта подібних технологій Написання ітестування промтів доOpenAIчи для більш доступних їїаналогів, навчання татюнінг моделей, ресерч уцьому напрямку Розробка простихML моделей під конкретну задачу класифікації Пошук, тестовання тавпровадження нових технологій Чидовгострокові проєкти? Всі проєкти тривають вже більше 3-х років ібудуть існувати щедовго. Узв’язку зчим відкрилася вакансія: Створення нового R&D відділу вкомпанії Структура команди: Team Lead Backend Developer Яка плинність кадрів напроєкті? Плинність мінімальна) Якщо хочеш працювати зофісу, точекаємо заадресою: Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м. Печерська/ м.Арсенальна) Щопоумовах: Чиєвипробувальний термін іскільки він триває? —3місяці Який графік роботи? —графік гнучкий, залежно від команди, приблизно з10-ї до19-ї, зазвичай всі вцей час працюють. При цьому, мизрозумінням ставимося, якщо потрібно перемістити робочий час, потрібно просто попередити команду Чиєможливість працювати дистанційно? —так, унас гібридний формат, тому тиможеш міксувати роботу зофісу тадому, яктобі зручно. Кількість відпускних днів? —24календарних дні + святкові дні від компанії Кількість оплачуваних, лікарняних днів нарік? —5лікарняних днів врік без довідки від лікаря. Здовідкою кількість днів необмежена. Але звіснож кращенехворіти) Єможливість навчатися тапідвищувати кваліфікацію, яквсередині компанії (план індивідуального розвитку), так ізаїїмежами (всілякі курси, тренінги, до70% від вартості оплачує компанія) Чиєможливість займатися спортом? —звісно, компанія частково компенсує витрати наспортзал таінші заняття спортом Також вкомпанії єбезкоштовний Speaking Club, для всіх працівників Додатково минамагаємось підтримувати наших співробітників інадаємо можливість отримати компенсацію напослуги психолога, атакож матеріальну підтримку ітри додаткові вихідні від компанії внеобхідні моменти життя. Формат офісу? —коворкінг Попроцесу: Хто проводить ревью резюме? —HRG, Team Lead. Скільки етапів інтерв’ю тазким? —нацюпозицію внас 4етапи: Етап 1— інтерв’ю зHRG (тривалість до60хвилин— перевіряємо наскільки мизтобою збігаємось поцінностях танаявність необхідних нам компетенцій вzoom або google meet). Етап 2— технічне інтерв’ю зTeam Lead, Backend Developer— фокусуємось настандартних, досить «об’єктивних» питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань тазнайомство зтехнологіями. Етап 3— тестове завдання Етап 4— дзвінок-знайомство зкомандою Щомицінуємо найбільше вKitsoft: Мипишаємось інноваційними такорисними продуктами, які мистворюємо Мицінуємо наші пʼятничні вечори вколі колег— святкування днів народження, зарубами внастолки або просто проведеним часом разом Розвиток кожного співробітника— цеоснова успішної роботи, тому тебе підтримає яккерівництво, так іколеги. Неформальні, довірливі відносини зкерівництвом (вбудь-який момент тиможеш звернутися задопомогою навіть донашого СЕО) Але найцікавіше, щоцінуватимеш найбільшети) Якщо тобі близькі наші цінності, тоді тобі донас! :-)