Молодший розробник Node.js (проект AI) в Kitsoft

Привіт!:)Шукаємо Junior Node.js Developer для прискорення розвитку проекту генерації коду наоснові AIв нашу R&Dкоманду!Нижче приведена інформація, про діяльність, процеси таперспективи розвитку зKitsoft.Kitsoft— українськаІТ компанія, лідер розробки технологій для державних органів. Розробник дизайн-системи державних сайтів України. Серед проєктів компанії: платформа для порталу «Дія» таонлайн послуги напорталі (для ФОПа, ТОВ, «єМалятко», «Допомога побезробіттю»), електронний сервіс для моряків «є-Гавань», електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для ВРУ, КМУ, МЗС, АМКУ таін. Більш як10років наринку. Скільки людей вкомпанії: 100Про проекти:Розробляємо державні сервіси тавеб додатки, якими користуються мільйони користувачів.Які соціальні навички нам важливі:Інтерес дотехнологій набазі AI Захоплення новими технологіями тадослідження вцьому напряміТворчий підхід ташвидке сприймання нової інформаціїГнучкість таорієнтованість нарезультатАналітичне мисленняБажання навчатися тарозвиватисяЧипотрібна англійська мова танаякому рівні?Бажаний рівень— IntermediateБажаний професійний досвід:Підтверджений досвід використання Node.js тасуміжних технологій для написання серверних додатків (1реалізований проект+)Написання ітестування промтів доOpenAIчи для більш доступних їїаналогів, навчання татюнінг моделей, дослідження вцьому напрямкуРозуміння базових концепції тапідходів ML\NLP\LLMЗнання Python тасуміжних технологійДосвід роботи зреляційними танереляційнимБД, знання SQLНавички роботи зGitlab, Jira, ConfluenceБуде плюсом:Досвід використання бібліотеки Nest.jsДосвід використання Elasticsearch Досвід використання BIсистем, зокрема SupersetЩоробити напроєкті:Розробка серверних додатків набазі Node.js звикористанням API OpenAIта подібних технологійНаписання ітестування промтів доOpenAIчи для більш доступних їїаналогів, навчання татюнінг моделей, ресерч уцьому напрямкуРозробка простихML моделей під конкретну задачу класифікаціїПошук, тестовання тавпровадження нових технологій Чидовгострокові проєкти?Всі проєкти тривають вже більше 3-х років ібудуть існувати щедовго.Узв’язку зчим відкрилася вакансія:Створення нового R&D відділу вкомпаніїСтруктура команди:Team LeadBackend DeveloperЯка плинність кадрів напроєкті?Плинність мінімальна)Якщо хочеш працювати зофісу, точекаємо заадресою:Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м. Печерська/ м.Арсенальна)Щопоумовах:Чиєвипробувальний термін іскільки він триває? —3місяціЯкий графік роботи? —графік гнучкий, залежно від команди, приблизно з10-ї до19-ї, зазвичай всі вцей час працюють. При цьому, мизрозумінням ставимося, якщо потрібно перемістити робочий час, потрібно просто попередити командуЧиєможливість працювати дистанційно? —так, унас гібридний формат, тому тиможеш міксувати роботу зофісу тадому, яктобі зручно.Кількість відпускних днів? —24календарних дні + святкові дні від компанії Кількість оплачуваних, лікарняних днів нарік? —5лікарняних днів врік без довідки від лікаря. Здовідкою кількість днів необмежена. Але звіснож краще нехворіти)Єможливість навчатися тапідвищувати кваліфікацію, яквсередині компанії (план індивідуального розвитку), так ізаїїмежами (всілякі курси, тренінги, до70% від вартості оплачує компанія)Чиєможливість займатися спортом? —звісно, компанія частково компенсує витрати наспортзал таінші заняття спортомТакож вкомпанії єбезплатний Speaking Club, для всіх працівниківДодатково минамагаємось підтримувати наших співробітників інадаємо можливість отримати компенсацію напослуги психолога, атакож матеріальну підтримку ітри додаткові вихідні від компанії внеобхідні моменти життя. Формат офісу? —коворкінгПопроцесу:Хто проводить ревью резюме? —HRG, Team Lead.Скільки етапів інтерв’ю тазким? —нацюпозицію внас 4етапи:Етап 1— інтерв’ю зHRG (тривалість до60хвилин— перевіряємо наскільки мизтобою збігаємось поцінностях танаявність необхідних нам компетенцій вzoom або google meet).Етап 2— технічне інтерв’ю зTeam Lead, Backend Developer— фокусуємось настандартних, досить «об’єктивних» питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань тазнайомство зтехнологіями. Етап 3— тестове завдання Етап 4— дзвінок-знайомство зкомандою Щомицінуємо найбільше вKitsoft:Мипишаємось інноваційними такорисними продуктами, які мистворюємо Мицінуємо наші пʼятничні вечори вколі колег— святкування днів народження, зарубами внастолки або просто проведеним часом разомРозвиток кожного співробітника— цеоснова успішної роботи, тому тебе підтримає яккерівництво, так іколеги.Неформальні, довірливі відносини зкерівництвом (вбудь-який момент тиможеш звернутися задопомогою навіть донашого СЕО)Але найцікавіше, щоцінуватимеш найбільшети)Якщо тобі близькі наші цінності, тоді тобі донас! :-)