Вакансія закрита компанією
Знайти схожі вакансії
Наступна вакансія

Junior+/Middle Manual QA Engineer в WeSoftYou

Розміщено більше 30 днів тому

5 переглядів

WeSoftYou

WeSoftYou

0
0 відгуків
Без досвіду

Перекладено Google

Junior+/Middle Manual QA Engineer віддалено Приєднуйтесь до команди інноваційних висококласних мобільних і веб-розробників лідерів! WeSoftYou працює з компаніями з усього світу, які націлені на вплив, використовуючи підхід, що керується даними, і постійно підвищуючи нашу операційну ефективність. Наш досвід включає розробку продуктів для електронної комерції, соціальних медіа, охорони здоров’я, електронного навчання, мобільності тощо. WeSoftYou створює веб- та мобільні рішення та спеціальні п

Junior+/Middle Manual QA Engineer

віддалено

Приєднуйтесь до команди інноваційних висококласних мобільних і веб-розробників лідерів!

WeSoftYou працює з компаніями з усього світу, які націлені на вплив, використовуючи підхід, що керується даними, і постійно підвищуючи нашу операційну ефективність. Наш досвід включає розробку продуктів для електронної комерції, соціальних медіа, охорони здоров’я, електронного навчання, мобільності тощо.

WeSoftYou створює веб- та мобільні рішення та спеціальні програми B2B та B2C для різних галузей промисловості та бізнес-сфер, у тому числі Охорона здоров’я, електронне навчання, роздрібна торгівля, Web3, Fintech та AdTech.

Ми шукаємо талановитого та високомотивованого молодшого+/середнього інженера з контролю якості, який стане частиною нашої чудової команди!

< p>👉 Необхідний досвід і компетенції:

  • принаймні 2 роки відповідного досвіду як інженер з QA;
  • Комерційний досвід у веб-тестуванні, тестуванні мобільних пристроїв і кросбраузерності, тестуванні API (Postman);
  • Практичний досвід написання тестової документації (звітів, посібників, контрольних списків, тестів тощо);
  • Глибоке знання принципів і стандартів повідомлення про помилки;
  • Добре розуміння та практичний досвід роботи з методологією Agile (Scrum/Kanban);
  • Англійська на рівні вище середнього – ОБОВ’ЯЗКОВО.

🎯 KPI, які будуть відстежуватися:

  • Кількість критичних помилок, знайдених клієнтом

🚀 Ми очікуємо, що ви будете виконувати такі обов’язки:

  • тісно співпрацювати з інженерними групами;
  • Розуміння нових функціональних вимог до продукту та системи для створення та виконання відповідних планів тестування та тестових випадків, для забезпечення найвищої якості, доставляється;
  • Виконувати тестування завдань, аналізувати результати та звітувати про статус, посилаючи проблеми за потреби;
  • Виявляти, аналізувати та документувати всі помилки програмування та робочі характеристики, що не відповідають заявленим вимогам і специфікаціям проекту;
  • Створення та впровадження регресійних тестів і планів тестування.

👉 Що ми пропонуємо:

📈 Можливості професійного зростання:

    < li> Амбітні цілі та цікаві проекти;
  • Здатність робити внесок у структуру доставки та базу знань;
  • Регулярний і прозорий процес перевірки ефективності та відгуків;
  • Компенсація за саморозвиток;
  • Регулярний перегляд заробітної плати на основі продуктивності та результатів технічного огляду;
  • Можливість як вертикального, так і горизонтального зростання (якщо ви хочете спробувати інший шлях).

🎁 Програма пільг:

  • 18 робочих днів повністю оплачуваної відпустки, 5 днів компенсованих лікарняних;
  • Покриття податків і безкоштовна підтримка податкової звітності нашим Фінансовим відділом;
  • Допомога з питань фізичних осіб-підприємців та бухгалтерський супровід;
  • Фінансова підтримка та додаткові вихідні з різних приводів (наприклад, весілля, народження дитини тощо);
  • Регулярні оновлення компанії від генерального директора (лист у п’ятницю).

😌 Комфортні умови праці:

  • Гнучкий графік роботи;
  • Пперевірка необхідного обладнання;
  • Гібридна модель роботи (віддалено або із затишного офісу в центрі Києва);

👥 Спільнота

Щоб побудувати спільноту серед наших працівників, ми продовжуємо співпрацювати з:

  • Різними корпоративними події;
  • Святкування важливих особистих і проектних віх (успіхи проекту, дні B, ювілеї);
  • Культура відкритих дверей (регулярні особисті зустрічі з HR/PM/менеджером);
  • Підтримка членів команди під час російської агресії (евакуація, безпечне розміщення на Західній Україні, фінансова підтримка тих, хто вступив до лав ЗСУ, пожертвування тощо).

Перекладено Google

Без досвіду
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти