Юніор, інженер середнього DevOps в abz.agency

важливий ! Відповідно до 17 березня 2025 р., 1-місячний період завантаження компанії. Як член нашої команди приблизно 20 осіб, ви відігравете вирішальну роль у цьому новому напрямку зростання. Основна логіка бізнесу вже добре створена та функціонує безперешкодно.

abz.agency®-компанія з розробки програмного забезпечення та довірений партнер аутсорсингу. Наша основна увага приділяється користувальницькому веб -додатку, веб -сайті, розробці розширення браузера. У нас також є деяка експозиція розробки додатків для мобільних/настільних ПК. Ми є європейською компанією з офісами розвитку в Україні. Ми працюємо лише з клієнтами із західних графств: США, ЄС, Австралії тощо. Ми не працюємо з жодними країнами СНД (також у нас немає клієнтів в Україні). Ось чому потрібні основні знання з англійської мови.

У співпраці з нашими досвідченими колегами ви будете будувати нову інфраструктуру на AWS, GCP та, можливо, інших хмарних постачальників, а також підтримувати існуючі інфраструктури AWS та Heroku до AWS/GCP. На додаток до цього, є кілька інших проектів, де ви також можете внести свій внесок у майбутнє.

Чому ми шукаємо нових членів команди:

Завдяки зростанню нашої компанії та успішним завершенням нових контрактів на 2025 року ми активно шукаємо талановитих та мотивованих професіоналів, готових до приєднання до нашої команди. В даний час 1 вакансія відкрита.

Призначення тесту

• Вакансія передбачає тестове призначення як один крок у процесі найму. Це досить основне - просто перевірити свої навички.
• Компанія може, на власний розсуд, не надати заявникам причину відхилення та технічних деталей тесту. data-fr-linked = "true" href = "https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyjpcmlnaw5hbfvybci6imh0dhbzoi8vzhjpdmuuz29vz2xll mnvbs9mawxll2qvmw9alv93ze52znluew9vac12quxpy2nkdvhrq2xiwgp1l3zpzxc/dxnwpxnoyxjpbmcilcjwywnhbmn5swxiojewndi3nti5fq == ' rel = "nofollow noopener noreferrer" target = "_blank"> https://drive.google.com/file/d/1oz-_wdnvfyouh-valiccduxqclhxju/view>

наші умови роботи

• • Li> Li) Відключення: Генератор бензину, портативна електростанція Ecoflow Delta забезпечує електроенергію для пристроїв та режиму очікування, волоконно -оптичний Інтернет -провайдер, Starlink забезпечує доступ до Інтернету;
  • Перший місяць буде платною компанією Bootcamp;
  • Період завантажувального кампанії, що виплачується як фіксована щомісячна оплата в UAH; Підприємець за договором);
  • зарплата обчислюється в $/год, з навантаженнями від 160 до 200 або навіть МОРe години на місяць (весь витрачений час виплачується);
  • Крім того: Компанія платить на стенді як 75% від ставки та ебать, що виплачують як 50% від ставки;
  • Перегляд погодинної ставки кожні шість місяців до +50% (відповідно до регламентів компанії);
  • квартальний бонус, що базується на проекті; години);
  • MacBook Pro 14/16, 4K монітор, стенд, миша, клавіатура, навушники, комфортне крісло, футболка з фірмовою фірмою та кухлях; день);
  • Сніданок, обіди та інші речі на кухні за рахунок компанії (кава, чай, печиво, солодощі, йогурти та напої в холодильнику);
  • Робота в одному з 3 наших офісів (5-15 хвилин пішки від станції метро):
    • k1 ( Shevchenko
    • k4 (m) osokorky

  вимоги

  • 2+ років досвіду роботи DevOps/Sre/Build Ingener/тощо. Сценарії Terraform, Docker та Python;
  • Досвід у створенні трубопроводів CI/CD, бажано з трубопроводами Bitbucket;
  • Сильний інтерес до інфраструктури та культури DevOps/Sre; Інженерія, навчання та постійне вдосконалення;
  • Ментуальність власності;
  • Відмінні навички вирішення проблем та здатність працювати в спільному середовищі;
  • Пошук з-за коробки. Плюс ;
  • Досвід розробки програмного забезпечення;
  • Досвід роботи з цифровим океаном, героку або іншими хмарними постачальниками;
  • Досвід роботи з Terragrunt або іншими інструментами IAAC;
  • Досвід роботи з Kubernetes, Docker Swarm, AWS ECS;
  • Досвід у плануванні мережі (CIDR RANGES розрахунку VPN);
  • Experience with firewalls, network security;
  • SRE mindset.

  Opportunities/benefits

  • Personal Development: Employees develop their Personal Development Plan (PDP), focusing on skills and knowledge enhancement;
  • Regular Salary Review: Salaries are reviewed biannually based on PDP досягнення та інші показники ефективності;
  • Зосередьтеся на навчанні інфраструктури/DevOps Technologies: Особливий акцент робиться на навчанні та вдосконаленні компетенцій в інфраструктурі/DevOps/SRE; Розкладати і знати, як працювати як з клієнтом, так і з розробниками. Немає зламаної телефонної гри та жодних оцінокВниз зверху;
  • Огляд коду: Обов’язковий огляд коду однорангового коду, ефективні процедури прийняття процесу та завдання; та виконання щоденних завдань.