Молодший ІТ-рекрутер в Agile Fuel

Agile Fuel – це аутстаффінгова компанія, яка сприяє успіху клієнтів, об’єднуючи їх із винятковими талантами.

Ми шукаємо молодшого ІТ-рекрутера, який прагне розпочати кар’єру в сфері найму технічних спеціалістів, нещодавно закінчив курси з набору ІТ-рекрутантів і має мотивацію розвиватися професійно в першу чергу серед людей, середовище для співпраці.

У Agile Fuel підбір персоналу — це більше, ніж просто заповнення посад — це навчання, співпраця, вирішення проблем і створення позитивного досвіду для кандидатів, менеджерів з найму та команди. Ми цінуємо допитливість, ініціативу та велике бажання розвиватися в ІТ-рекрутингу.

Що ви робитимете:

• Очолюйте повний цикл рекрутингу: від пошуку та залучення кандидатів до надання пропозицій і закриття вакансій.

• Створюйте партнерські відносини з менеджерами з найму: визначте ролі, узгоджуйте очікування та підтримку прийняття рішень.

• Створюйте міцні стосунки: завойовуйте довіру кандидатів, менеджерів з найму та внутрішньої команди.

• Використовуйте численні канали пошуку: дошки вакансій, LinkedIn, мережі, рекомендації та креативні стратегії пошуку.

• Підтримуйте організовану групу кандидатів: відстежуйте взаємодію та забезпечуйте плавний набір персоналу. процес.

• Будьте попереду галузевих тенденцій: стежте за ринком праці, рухом талантів і новими стратегіями найму.

Що ми шукаємо:

• Завершені курси з працевлаштування в ІТ або залучення талантів (зосереджено на ІТ).

• Сильний інтерес до ІТ набір і розуміння основних технічних ролей і процесів найму.

• Досконале знання LinkedIn і практичне вміння використовувати його як основний інструмент пошуку (пошук, охоплення та залучення кандидатів).

• Теоретичне розуміння повного циклу набору та сучасних методів пошуку.

• Хороші навички спілкування та спілкування з сильний настрій у навчанні.

• Організований, проактивний і детально орієнтований підхід до роботи.

• Рівень англійської мови: середній або вищий, достатній для письмового та усного спілкування з кандидатами та менеджерами з найму.

Буде перевагою:

• Попередній досвід у підборі персоналу не в ІТ (загальний набір персоналу, HR або посади залучення талантів).

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи та повна дистанційна робота.

• 21 день оплачуваної відпустки + усі оплачувані лікарняні.

• Конкурентна система компенсацій і бонусів: ваші успіхи винагороджуються.

• Команда підтримки, яка співпрацює: культура, яка цінує навчання, інновації та весело.

• Професійний ріст: як компанія, що не залежить від стека, ви працюватимете на різноманітних ролях у різних технологіях — тут немає монотонності.