Юніор ХРГ в BINTIME

Основні обов’язки

• Комплексне управління персоналом: Нагляд за весь життєвий цикл співробітника, від найму до звільнення.
• Допомога HRD: Виконання поточних завдань і розпоряджень HRD щодо адміністративної підтримки відділу кадрів, орієнтації та адаптації нових співробітників, підтримки внутрішніх комунікацій, моніторинг дотримання політик і процедур, підтримка процесів оцінки персоналу та підтримка соціальних ініціатив.
• Рекрутингова діяльність: Пошук і рекрутинг кандидатів, управління процесом рекрутингу , оцінка кандидатів, керування базою даних кандидатів, робота з менеджерами з найму, аналіз ринку праці, створення бренду роботодавця.
• Стратегічний розвиток: Розробка та реалізація HR-стратегій, які відповідають нашому бізнесу цілі.
• Прийняття рішень на основі даних: Використовуйте аналітику та показники для прийняття рішень у відділі кадрів та керівництва.
• Стосунки з працівниками: Служити зв’язком між персоналом і керівництвом, вирішуючи проблеми та сприяючи позитивному робочому середовищу.
• Культура та навчання: сприяйте привабливій культурі на робочому місці та розробляйте результативні програми навчання.
• Відповідність і найкращі практики: Забезпечте дотримання норм і найкращих практик кадрової роботи.
• Ефективна комунікація: Встановіть і підтримуйте ефективну взаємодію -єдине спілкування з членами команди.
• Управління проектами: Беріть на себе відповідальність за окремі проекти та втілюйте свої знання та ідеї на практиці.

 < /p>

Кваліфікація

• Досвід: від 6 місяців на аналогічній посаді, бажання навчатися та рости як професіонал у сфера кадрів/рекрутингу.
• Набір і звільнення: Розуміння процесів набору та звільнення, забезпечення плавних переходів для працівників.
• Набір:< /strong> Перевірена історія успішних випадків працевлаштування та досвід роботи з різними інструментами та стратегіями працевлаштування.
• Ініціативи в галузі кадрів: Досвід впровадження ініціатив у сфері управління персоналом з нуля, демонструючи здатність сприймати концепції від ідеї до реалізації.
• HR-брендінг: Розуміння того, як розвивати та покращувати внутрішній і зовнішній HR-брендінг.
• HR-метрики: Досконале знання показників кадрової роботи та підбору персоналу, а також здатність аналізувати та ефективно використовувати ці показники.
• Особисті якості: відповідальна, працьовита людина з хорошими навичками вирішення проблем ; активна позиція та відмінний командний гравець; сильні комунікативні та міжособистісні навички, здатність будувати хороші стосунки з людьми; хороші навички управління часом.

• Володіння англійською: англійська на рівні B1+.

   

Буде перевагою:

• - Наявність відповідних сертифікатів з кадрів або додаткове навчання.
• - Вища освіта в галузі людських ресурсів, психології, соціологія або суміжні галузі.

• - Досвід роботи в HR або рекрутингу в сфері ІТ.

   

Що ми пропонуємо

• Гнучкі умови роботи: Віддалений або добре обладнаний офіс біля метро Лівобережна.
• Сприятливе робоче середовище: Інтернет Starlink, генератор і гарне робоче середовище.
• Просування по службі: Можливості на основі продуктивності та навичок.
• Інноваційні проекти: Участь у створенні інноваційних продуктів.
• Комплексний пакет переваг: Включно з медичною страховкою та індивідуальними уроками англійської мови.
< li>Підтримка психічного здоров’я: Через Pleso (психотерапія).
• Допомога на освіту: Для постійного навчання та розвитку.
• < strong>Щедра політика щодо відпусток і лікарняних: Щоб забезпечити баланс між роботою та особистим життям.
• Корпоративні заходи: Регулярні командні заходи та заходи.
  
   

Вітаємо! Якщо ви хочете отримати хороший старт у сфері рекрутингу та HR в ІТ, якісно поглибити свої практичні навички та отримати безцінний досвід від професіоналів у цій сфері, надсилайте нам своє резюме!