Молодший спеціаліст з кадрів в Inoxoft

Молодший HR-спеціаліст Львів Компанія Inoxoft шукає в нашу команду проактивного та креативного молодшого HR-спеціаліста. ВИМОГИ: —досвід роботи з персоналом 0,5-1 рік (перевага в IT-сфері); —Бажання та готовність розвивати та вдосконалювати наші кадрові процеси (від ідеї до практичної реалізації); —Досвід підключення, виходу з роботи, особистих зустрічей та управління життєвим циклом співробітників; — Закохатися в електронні таблиці Google і вміння працювати з даними, показниками та інформаційними панелями; — відкрита та невимушена особистість з відмінними комунікативними навичками; —Відповідальність та структурованість людини; — Вміння працювати в команді та самостійно. — Володіння англійською мовою на рівні B1Strong. Asaplus: —Управління соціальними мережами; -Організація заходів; ОБОВ’ЯЗКИ: —Написання чітких та професійних електронних листів та листів для ефективної комунікації; —Керування нашими соціальними медіа для підвищення бренду нашого роботодавця та залучення талановитих людей; — Створення та оновлення кадрових документів, щоб переконатися, що вони точні та відповідають правилам і цінностям Inoxoft; —Робота з системою HRM (введення та оновлення даних про співробітників, забезпечення актуальності та коректності всіх даних); —Проведення навчальних зустрічей, щоб допомогти новим співробітникам приєднатися до команди; —Управління процесом виходу з борту з чуйністю та професіоналізмом; — Проведення особистих зустрічей зі співробітниками для вирішення проблем, надання підтримки та сприяння сприятливому та спільному робочому середовищу. —Брати участь у кадрових ініціативах та реалізовувати їх. ПЕРЕВАГИ: —Гнучкий графік роботи; —20 оплачуваних вихідних і 10 лікарняних; —Додаткові оплачувані вихідні на особисті події, такі як весілля та народження дитини; — Відпустки по вагітності та пологах/батькові; -Медичне страхування; — дисконтна програма; —Бюджет саморозвитку на рік; — реферальні бонуси; —Корпоративи та подарунки; —Навчальні заходи та можливості менторства; — розмовні клуби; — Облік і підтримка. ПРОЦЕС ІНТЕРВ'Ю: —Вітальна співбесіда з рекрутером; —Інтерв'ю з начальником відділу кадрів та керівником відділу рекрутингу; — Офісна нарада;