Молодший спеціаліст з кадрів в Empeek

Більше року ми плідно створювали передові технічні рішення в сфері медицини для покращення життя та здоров’я людей.

Приклади включають системи, які аналізують серцебиття, щоб виявляти аномалії пацієнтів, системи зв’язку в режимі реального часу між пацієнтами та лікарями, виявлення злоякісних пухлин на основі фотографій, ідентифікацію вад серця за допомогою аналізу ходи тощо.

У нас амбітні плани на майбутнє та наразі шукаємо спеціаліста з HR для розширення нашої команди HR.

Формат роботи: повний робочий день (дистанційно або Львів)

Кваліфікація:

• Принаймні 1 рік роботи кадровим спеціалістом, партнером по роботі з персоналом або в подібна посада.
• Розуміння повного циклу роботи з персоналом.
• Високі навички спілкування та спілкування.
• Позитивне ставлення, ініціатива та бажання розвиватися разом з компанією.
• Англійська принаймні Intermediate або вище та вільне володіння українською мовою.

Це буде плюсом:

< li>Освіта психології або людських ресурсів є плюсом.

Обов’язки:

• Робота пліч-о-пліч із менеджерами проектів і HRBP, щоб розвивати та утримувати наші таланти.
• Разом із менеджерами залучати нових членів команди та керувати їхнім випробувальним терміном.
• Відповідати на запитання членів команди і ознайомте їх із політикою компанії та HR.
• Проводьте регулярні HR 1-1 і працюйте над вирішенням проблем членів команди, покращуючи їхнє щастя та пом’якшуючи ризики.
• Брайте участь в оцінці ефективності, Розмови PDP і процес відключення.
• Управління персоналом (пільги та відпустки)
• Підготовка та публікація щомісячного інформаційного бюлетеня компанії.
• Участь у різних проектах та ініціативах у сфері управління персоналом .

Ми пропонуємо:

• Дружнє та сприятливе робоче середовище, відсутність бюрократії
• Особистий план розвитку
• Внесок у проекти, які справляють позитивний вплив на індустрію охорони здоров’я в усьому світі
• 18 робочих днів оплачуваної відпустки + компенсація у святкові дні
• Страховий фонд компанії
• Покриття усіх професійних навчань
• Покриття лікарняних, спортивних заходів та курсів англійської мови

Процес співбесіди: попереднє обстеження з рекрутером ➡співбесіда з HRBP ➡тестове завдання ➡співбесіда з HRBP і COO ➡ пропозиція роботи.