Молодший менеджер з персоналу в Brainstack_

Brainstack_ - українська мультипродуктова IT-компанія, яка розробляє кросплатформенні додатки та сервіси в нішах: Parental Control, Wellness Ecosystem, Lifestyle Apps, Crypto&Blockchain, а з 2023 року компанія розпочала розвиватися в напрямку AI.

Наша компанія — це команда однодумців, яких об’єднує спільна мета та цінності. Ми будуємо сприятливе середовище для створення та реалізації високотехнологічних проектів світового рівня в своїх нішах.

Наша експертність:

• Product management
  Запускаємо та реалізуємо продукти з нуля за максимально короткий термін.
• Billing Development
  Запускаємо та підключаємо всі можливі платіжні методи, оптимізуємо процеси оплати кастомерів по всьому світу.
• Customer Care and Sales
  Надаємо підтримку нашим продуктам, супроводжуємо білінг процеси, працюємо з Zendesk.
• Marketing Department
  Генеруємо мультиканальний worldwide трафік на наші продукти, створюємо контент, працюємо із великими бюджетами.

Необхідні навички:

Soft skills:
• високий рівень саморганізації, відповідальності та уважності до деталей;
• гарні комунікативні навички;
• вміння розставляти пріоритети в роботі;
• здатність приймати рішення і впроваджувати зміни;
• проактивність в ідеях;
• неперервне прагнення до вдосконалення, росту і прогресу, як на особистісному рівні, так і в контексті компанії;
• прагрення до постійного навчання для підвищення свого рівня експертності.

Hard skills:
• досвід роботи на аналогічній чи релевантній посаді від 1го року;
• базові знання процесів Employee Lifecycle;
• вміння працювати з інструментами: MS Office, Google Workspace;
• базові знання побудови процесів Onboarding, OffBoarding, Performance review;
• досвід роботи з LMS буде плюсом.

Основні завдання:
• відповідати за employee life cycle: onboarding, engagement & retention, offboarding;
• системне проведення 1:1 для моніторингу стану команди та планами подальшого розвитку;
• збір та контроль HR метрик (плинність, тривалість роботи, HR досліджень, опитувань, аналіз результатів та покращення процесів на їх основі;
• постійна взаємодія з менеджерами та аналіз ефективності команди;
• оптимізація існуючих робочих процесів в департаменті за потребою;
• участь та координація реалізації HR-проєктів та ініціатив разом з командою (наприклад, learning & development проєкти);
• робота з внутрішніми HR системами — BambooHR;
• керувати внутрішнію комунікацію в департаменті з колегами у онлайн/офлайн форматі (70+осіб);
• проводити HR-процеси компанії (Performance review, Satisfaction Survey, Salary Review тощо);
• у співпраці з HR-командою ініціювати зміни в корпоративних HR-сервісах та політиках, відповідно до потреб бізнесу.

Особисті якості Brainstack_ спеціаліста:

Комунікабельний. Чітко і зрозуміло висловлює свої думки в усному та письмовому вигляді. Охоче ділиться інформацією та знаннями з колегами. Може простими словами пояснити складні речі.

Проактивний. Бере на себе відповідальність в зоні своєї професійної діяльності. Пропонує ідеї покращення робочого процесу. Прагне допомогти колегам в досягненні результату. Має визначені цілі та сміливо прямує до них.

Позитивно та оптимістично налаштований. Вірить в позитивний результат будь-яких ситуацій. Вміє бути вдячним та підтримує членів команди. Має почуття гумору, не пліткує. Готовий до змін.

Як ми дбаємо про співробітників Brainstack_:

Комфортні умови роботи:

• Гібридний формат роботи, де ви обираєте, як вам зручніше працювати — з будь-якої точки України та світу чи відвідувати комфортний офіс в Києві зі смачними сніданками або Івано-Франківську;
• Працевлаштування ФОП;
• 100% оплачувані лікарняні;
• 18 днів щорічної відпустки та 3 day off;
• Медичне страхування;
• Проведення творчих майстер класів та тімбілдінгів для команд.

Культура професійного розвитку:

• Компенсація зовнішнього професійного навчання за запитом;
• Можливість відвідування профільних заходів для удосконалення скілів;
• Компенсація на вивчення іноземної мови;
• Доступ до електронної бібліотеки;
• Brainstack_Leadership school — тут ми вирощуємо лідерів всередині компанії;
• Можливість здійснювати внутрішній перехід, якщо з часом захочете розвиватися з іншому напрямку — ви можете перейти на іншу позицію в рамках компанії.

Допомога та підтримка:

• Внутрішній корпоративний фонд 1 % на ЗСУ ( щомісячно закриваємо запити військових рідних та близьких колег);
• Підтримка колег які доєднались до лав ЗСУ (збереження робочого місця, щомісячна грошова винагорода та закриття запитів на військову амуніцію;)
• Опіка «сонячних дітей» Івано-Франківщини.

Якщо тобі відгукнулась вакансія і ти хочеш бути частиною нашої команди — тоді чекаємо на твоє резюме.

P.S. Термін розгляду CV до 7 робочих днів. Якщо ви не отримали відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на даний момент у компанії немає вакансій, які відповідають вашому досвіду та побажанням.