Молодший менеджер з персоналу в Promotion

Наш клієнт, транснаціональна автомобілебудівна компанія, оголошує конкурс на заміщення посади Junior HR manager

 Основні функції та задачі:

• Ведення документообігу з працевлаштування, ведення персональних договорів та іншої документація, пов’язана з управлінням персоналом.
• Ведення військового кадрового обліку (бажано)
• Організація та проведення он-бордингу;
• Організація навчальних заходів та тренінгів для персоналу. 
• Ведення наказів на відпустку, відрядження, лікарняні в кадровій програмі. Двічі на місяць підготовка табеля робочого часу.
• Погодження договір, оформлення відповідних документів ( накази/листи/ та інше).
• Пошук та аналіз інформації на запит.
• Робота з кадровими звітами.
• Підтримка корпоративної культури та сприяння створенню зручного та сприятливого робочого середовища. Розробка та організація корпоративних заходів.
• Співпраця з іншими відділами компанії для забезпечення виконання стратегічних цілей.
• Введення внутрішньої комунікації;
• Проведення опитування;
• Проведення тендерів на запит;

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді (бажано):
• Закінчена вища освіта;
• Відмінне знання ПК (MS Office, Power Point, INTERNET);
• Знання та досвід у сфері HR, досвід роботи з кадровим документообігом;
• Знання КЗпП України;
• Відповідальність, уважність у роботі з цифрами та інформацією, високий рівень комунікабельності та навички співпраці з різними групами людей. Вміння зберігати конфіденційну інформацію;
• Вміння працювати з дедлайнами та вибудовувати пріоритети, багатофункціональне виконування задач, самоорганізація;
• Здатність працювати в умовах високого темпу та вирішувати проблеми самостійно.
• Відмінні навички ведення документації та використання програмного забезпечення HR.
• За потреби підготовка презентацій, відео.
• Знання англійської мови ( не нижче upper intermediate), достатні для спілкування.
• Проактивність, відкритість до співпраці з колективом, любов до своєї справи.
• Вміння вирішувати конфліктні ситуації;
• Вміння швидко орієнтуватися в ситуації;
• Здатність встановлювати та підтримувати контакт з колегами.
• Здатність до монотонної, рутинної роботи без зниження її якості;
• Здатність вчитися і розвиватися;

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувану відпустку та лікарняні;
• Медичне страхування після випробувального терміну;
• Гібридний графік роботи (3 дні  в офісі, 2 дні- віддалено);
• Забезпечення необхідними інструментами для роботи;
• Перспектива професійного розвитку.