Молодший контент-аналітик – вільно володіє арабською та французькою мовами в Teleperformance

Молодший аналітик вмісту – вільно володіє арабською та французькою мовами

Місцезнаходження: Краків

Загальна мета роботи

Ця посада надає вам можливість працювати разом з одним із наших високопоставлених клієнтів, які спеціалізуються на платформах пошуку в Інтернеті та обміну відео. Як молодший контент-аналітик, ви станете частиною багатонаціональної команди, яка створюватиме та вдосконалюватиме онлайн-рекламний контент для нашого клієнта. Для цього вам знадобиться проаналізувати те, що кожен рекламодавець рекламує на своєму веб-сайті, і розглянути, що користувач онлайн знайде найбільш корисним. Ви будете використовувати цю статистику, щоб отримувати відповідний вміст для створення текстів оголошень.

Обов'язки та відповідальність

• Відповідає за аналіз вмісту онлайн-реклами та бізнес-веб-сайтів у різних продуктах
• Використовуйте цей аналіз, щоб створюйте та змінюйте тексти/розширення оголошень, щоб відповідати очікуванням клієнта
• Забезпечте відмінне використання орфографії та граматики під час усіх завдань
• Керуйте якістю своєї роботи відповідно до політики клієнта та процедури
• Керуйте та виконуйте встановлену кількість розширень оголошень на день, щоб відповідати очікуванням продуктивності
• Підтримуйте та співпрацюйте з колегами, створюючи культуру спільної команди

• Вільне володіння письмовою та усною арабською та французькою є обов’язковим
• Середній рівень письмової та усної англійської є обов’язковим.
• Досвід роботи в онлайн-індустрії та добре знання веб-сайтів і навігації.
• Здатність надавати високоякісні результати, приділяючи особливу увагу докладно
• Хороші аналітичні та організаційні здібності
• Здатність вирішувати проблеми та швидко приймати рішення
• Відмінна трудова етика та вміння працювати з мінімальним наглядом
< li> Середній І.Т. навички зі здатністю швидко вивчати нові інструменти
• Ступінь бакалавра/бакалавра або еквівалент є бажаним, але не обов’язковим

Компетенції

• Розуміння ролі
• Орієнтація на рішення
• Ініціатива
• Співпраця
• Організаційна відданість
• Увага до деталей
• Стійкість і адаптивність

ПРО MAJOREL

У Majorel, ми створюємо чудовий досвід для клієнтів, який люди цінують і яким ми пишаємося. Поєднуючи талант, дані та технології, ми забезпечуємо реальний вплив на наших партнерів.

Наше бачення — бути надійним довгостроковим партнером наших клієнтів для залучення клієнтів у світі, що постійно змінюється. Креативність, досконалість і повага керують усім, що ми робимо. Це забезпечує успіх наших партнерів і дозволяє нам процвітати як одна команда.

Majorel — це роботодавець рівних можливостей, який приймає різноманітність. Ми дотримуємося принципу рівних можливостей працевлаштування для всіх працівників і надаємо працівникам робоче середовище, вільне від дискримінації та переслідувань. Усі рішення щодо працевлаштування в Majorel базуються на бізнес-потребах, вимогах до роботи та індивідуальних кваліфікаціях, незалежно від статі, віку, етнічного походження, раси, національності, релігії, походженняздібності, гендерна ідентичність, сексуальна орієнтація, сімейний статус або статус цивільного партнерства або будь-яка інша ознака, захищена місцевим законодавством.  ,

Співробітники Majoreland не допускають, не беруть участі та не підтримують торгівлю людьми, примусову працю чи дитячу працю будь-якого виду в рамках діяльності Majorel, зокрема в її ланцюжку поставок, чи допомоги клієнтам Majorel чи будь-якій іншій стороні в цьому. 

Majorel & Teleperformance

Ви подаєте заявку на роботу в Majorel, яка зараз є частиною Teleperformance. Ласкаво просимо в цілий новий світ можливостей! У найближчі місяці найкращі з обох організацій об’єднаються, щоб надавати ще більш гнучкі та стійкі цифрові бізнес-послуги. Маючи майже 500 000 членів команди в більш ніж 95 країнах, ми сильніші разом і готові долати майбутнє.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Наведені вище твердження призначені для опису загального характеру та рівня роботи, яку виконують люди, віднесені до цієї класифікації. Їх не слід тлумачити як вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків і навичок, необхідних для персоналу, класифікованого таким чином. За потреби весь персонал час від часу може бути зобов’язаний виконувати обов’язки за межами своїх звичайних обов’язків.