ІТ рекрутер/аналітик в Soft Industry Alliance

27 червня 2024

IT Recruiter/Analyst

віддалено

Soft Industry Alliance — українська IT-компанія, яка займається розробкою програмного забезпечення, веб-сайтів, додатків. Ми пропонуємо повний цикл розробки — від ідей до пострелізної підтримки.

У нашої команди є досвід створення проектів B2B, B2Cи B2E в різних сферах бізнесу — автоматизація виробництва та бізнес-процесів, транспорт і логістика, інтерактивне навчання та медіа, медицина, готельний та ресторанний бізнес.

Компанія успішно працює на міжнародному IT-ринку з 2000 року. Наші клієнти — компанії із Західної Європи, США, України.

Наразі ми в пошуку IT Recruiter/Analyst, який зможе успішно працювати з full cycle of recruiting, а також виконувати задачі пов’язані з аналітикою ринку праці та заробітних плат.

1. Досвід роботи на позиції IT-рекрутера від 1,5роки;
2. Знання про основні IT-ролі та специфікації IT сфери (розробники, тестувальники, DevOps, аналітики тощо).
3. Знання англійської мови на рівня В2-С1;
4. Розуміння й користування сучасними методами пошуку та підбору персоналу в IT галузі.
5. Досвід роботи з ресурсами для пошуку кандидатів: DOU, Work, Linkedin, Djinni... 5. Навички проведення співбесід та оцінки кандидатів.
6. Досвід роботи з CRM-системами для управління взаємовідносинами з кандидатами та замовниками.
7. Орієнтацію на результат та бажання працювати;
8. Досвід аналізу ринку праці (буде перевагою), а саме:
   — Вміння користуватися аналітичними інструментами, такими як Excel, Google Analytics, Power BI т.д.
   — Розуміння, як ефективно використовувати ресурси, такі як LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, DOU, Work.ua, Djinni.co та інші для збору аналітики.

Задачі, які стоятимуть перед тобою:

1. Активний пошук і залучення кваліфікованих IT-фахівців на позиції різних рівнів.
2. Проведення первинних інтерв’ю для оцінки навичок, досвіду та відповідності кандидатів на різних посади.
3. Співпраця з керівниками департаментів для розуміння кадрових потреб і вимог до відкритих позицій.
4. Ведення бази даних кандидатів в ZOHO — Recruit та підтримка її в належному стані.
5. Формування позитивного іміджу компанії на ринку праці.
6. Аналіз ринку праці: проведення досліджень ринку праці для визначення попиту на IT-спеціалістів та конкурентних зарплат.

Ми пропонуємо:

1. Оплачувану відпустку 24 календарних дні;

2. Оплачувані лікарняні;

3. Корпоративні курси англійської мови;

4. Консультації з корпоративним психологом;

5. Можливість працювати віддалено.