ІТ рекрутер в Omilia Natural Language Solutions UA Ltd

ІТ-рекрутер

Київ, віддалено

Основним обов’язком ІТ-рекрутера є співпраця з відділами кадрів для пошуку кваліфікованих кандидатів на доступні ІТ-посади . ІТ-рекрутер контролює весь процес найму, ґрунтуючись на своїх необхідних технічних і галузевих знаннях, щоб приймати правильні рішення щодо найму.

Розташування: віддалене розташування по всій Європі

Обов’язки :

• Запуск кінцевої завершення процесу найму, що забезпечує позитивний досвід як для менеджера з найму, так і для кандидатів;
• Розробляти та оновлювати посадові інструкції та специфікації посад;
• Виконуйте аналіз роботи та завдань, щоб задокументувати вимоги та цілі роботи;
• Готувати матеріали для найму персоналу та розміщувати вакансії на відповідних сайтах з працевлаштування;
• Пошук і набір кандидатів за допомогою баз даних і соціальних мереж;
• Перевірте резюме кандидатів і заявки на роботу;
• Проводити співбесіди з використанням різноманітних надійних інструментів/методів найму та відбору, щоб відфільтрувати кандидатів у розклад;
• Оцінити відповідні знання, навички, навички спілкування, досвід і здібності кандидатів;
• Відстежуйте та застосовуйте найкращі практики найму персоналу;
• Надавати аналітичні та добре задокументовані звіти про підбір персоналу;
• Діяти як контактна точка і будувати стосунки з впливовими кандидатами під час процесу відбору;
• Сприяти репутації компанії як «найкращого місця для роботи».

Робіть активний і ефективний внесок як інтегрований член команди

• Регулярно зустрічайтеся з лінійним керівником, щоб оглядати прогрес;
• Керувати вирішенням проблем і критично розголошувати;
• Ефективно працювати з іншими командами, підрозділами та відділами;
• Чітко керуйте проблемами та забезпечуйте ефективний потік інформації та командну роботу;
• За необхідності підтримувати інші пріоритетні види діяльності організації;
• Дійте як амбасадор Omilia.

Вимоги:

Наполегливі навички:

• 2+ роки досвіду рекрутингу, досвіду мультикультурного рекрутингу;
• Знання та успіх у виконанні повного циклу процесу найму;
• Чудові навички пошуку/дослідження з можливістю глибокого занурення в пошук посад, які важко заповнити;
• Хороші навички спілкування англійською, як письмові, так і усні, оскільки англійська є однією з наших корпоративних мов, уміння вести переговори з кандидатами;
• Будьте професіоналом у різних інструментах пошуку та найму персоналу, включаючи досвід полювання з LinkedIn, GitHub, Stack Overflow та іншими програмами;
• Досконала здатність проводити різні типи технік інтерв’ю (основний акцент на виявленні навичок спілкування);
• Знайомство з базами даних кадрів, системами відстеження кандидатів і системами управління кандидатами, уміння працювати зі статистикою та метриками найму;
• Досвід використання інноваційних методів залучення кандидатів.

• Бути орієнтованим на деталі, структурованим, говорити самостійно та діяти;
• Відмінні навички спілкування та спілкування з людьми;
• Увага до деталей, уміння працювати в режимі багатозадачності;
• Фокуснацілений на результат, маючи справжню пристрасть до близьких складних позицій;
• Здібності до вирішення проблем.

М’які навички:

• Бути орієнтованим на деталі, структурованим, говорити самостійно та діяти;
• Відмінні навички спілкування та спілкування з людьми;
• Увага до деталей, уміння працювати в режимі багатозадачності;
• Орієнтований на результат, маючи справжню пристрасть до близьких складних позицій;
• Здібності до вирішення проблем.

Переваги: ​​

• Фіксована компенсація;
• Довгострокова зайнятість з робочими днями відпустки;
• Розвиток у професійному зростанні (курси, навчання тощо);
• бути частиною успішних передових технологічних продуктів, які справляють глобальний вплив у індустрії послуг;
• Досконалий і приємний для роботи з колегами;
• Спорядження Apple.

Омілія пишається тим, що є роботодавцем із рівними можливостями, і прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище. Ми віримо, що сприйняття різноманітності в усіх його формах збагачує наше робоче місце та сприяє нашому спільному успіху. Ми прагнемо створити середовище, де кожен відчуває, що його вітають, цінують і має право внести свій унікальний погляд, незалежно від таких факторів, як раса, колір шкіри, релігія, стать, гендерна ідентичність або самовираження, сексуальна орієнтація, національне походження, спадковість, інвалідність, віку або статусу ветерана, усі відповідні кандидати будуть розглянуті для працевлаштування.