ІТ рекрутер в UnderDefense

Спеціаліст із залучення талантів 

Наразі ми шукаємо проактивного, досвідченого та мотивованого Спеціаліст із залучення талантів з позитивним мисленням, орієнтованим на можливості, щоб приєднатися до нашої команди з підбору персоналу, зосередившись на ролях у сфері продажів. Ця посада ідеально підходить для тих, хто процвітає в динамічному середовищі, що швидко розвивається, і в захваті від труднощів найму в компанії, що швидко розвивається.

Якщо ви рекрутер, який не тільки знає, як знайти кращих талантів, але й насолоджується захопленням заповнення комплексу або важко заповнити ролі, тоді ми хочемо почути від вас. 

Що ми можемо зробити для вас:

• Стратегічне партнерство: Вийдіть за рамки опису роботи - заглибтеся в ділові потреби, динаміку роботи та наймання.

• Опануйте відповідність: Відточіть свої навички пошуку не лише кандидатів, а правильнолюди, які роблять команди процвітаючими.
• Різноманітний і динамічний найм: Робота з різноманітними посадами та стажем - тут немає нудного набору персоналу.

• Будь частиною більшої картини. Спостерігайте, як створені вами команди сприяють зростанню та успіху компанії.

Обов’язки:

• Керуйте наскрізним життєвим циклом найму від початку до кінця, включаючи пошук, співбесіду та закриття кандидатів.

• Працювати в обох Технічні та нетехнічні ролі на ринках США та України.

• Вибирайте кандидатів насамперед через пряме спілкування в LinkedIn, а також за допомогою рефералів і вашої мережі.

• Використовуйте свої творчі здібності та навички ведення переговорів, щоб залучати, шукати та захищати A-Players – талант, який сприяє успіху в бізнесі.

• Регулярно спілкуйтеся з менеджерами з найму та бізнес-лідерами, щоб зрозуміти потреби найму, встановити стратегію пошуку та виявити потенційні прогалини в процесі, а також вирішити всі проблеми, що виникають під час процесу найму.

• Запустіть процес найму на основі даних: збирайте та аналізуйте показники, вносьте зміни на основі аналітики найму.

• Сприяти індивідуальному підходу до найму.
  
  

Обов'язкові навички:

• Fволодіння англійською мовою (розмовне та ділове письмо)

• Принаймні 2 роки досвіду повного циклу рекрутингу на ринку США чи Європи.

• Досвід роботи на технічних або нетехнічних посадах (продажі, маркетинг).

• Навички експертного рівня у пошуку пасивних кандидатів

• Індивідуальний підхід до найму

• Здатність працювати самостійно та допомагати (наставляти) іншим членам команди; 

• Чудові навички спілкування, ведення переговорів, співпраці та співбесід, а також хороше почуття гумору.